相關文章 |
金融行業(yè)HR軟件未來發(fā)展的道路偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著經濟的不景氣，金融行業(yè)如證券、期貨、及各大銀行金融產品等受到了很大沖擊，投資者信心不足，投資者不斷減少，在這種情況下，各個金融機構對客戶的爭奪已經進入白日化時代。就目前而言，中國金融行業(yè)受到外國金融行業(yè)的沖擊，不論是銀行、保險還是其他金融產業(yè)。國外的金融行業(yè)相比于國內來講，不論在服務、效率、靈活度方面都具有一定優(yōu)勢，這是目前國內金融行業(yè)難以競爭的地方。..
房產行業(yè)HR系統(tǒng)該如何構建簡單介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
房產行業(yè)是個快速發(fā)展的行業(yè)。從我國房地產行業(yè)的發(fā)展來看，大都是從項目運作向公司運營、從小公司運作向企業(yè)集團方向轉變。對于以項目運作為主的地產企業(yè)，實質上還不算是一個企業(yè)集團，而對于大型地產企業(yè)而言，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢�！叭瞬艈栴}”成為房地產企業(yè)人力資源管理的核心問題。房地產業(yè)務的整合性特點，使得對人才的復合能力要求大于專業(yè)能力。..
汽車制造行業(yè)HR系統(tǒng)實施的關鍵點偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
汽車制造行業(yè)的快速發(fā)展帶動了市場對汽車銷售人才的大量需求，能夠培養(yǎng)汽車人才的人才更是彌足珍貴，具有良好的汽車理論知識、銷售知識、管理經驗的汽車咨詢行業(yè)人才是各汽車咨詢公司拼搶的對象，從而帶動了這一行業(yè)從業(yè)人員薪資的大幅度上升，汽車咨詢行業(yè)的競爭有逐漸演變成了人才競爭的趨勢。..
|
| 更多文章.. |
|
食品行業(yè)HR軟件目前應用情況 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
食品行業(yè)HR軟件該如何應用簡單介紹 隨著企業(yè)信息化的深入，人力資源管理系統(tǒng)也越來越火。HR軟件的上線對企業(yè)提升競爭力有什么幫助呢？現(xiàn)在我們就從用戶實際應用管理上去剖析HR系統(tǒng)對提升企業(yè)競爭力的作用。1、整合信息源 在沒有實施食品行業(yè)HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源 more...
簡單介紹HR軟件幾大功能 1、整合信息源 在沒有實施HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領導需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關的信息全面、有機的聯(lián)系起來，有效減少信息更新和查找中的重more...
HR軟件在企業(yè)中的作用 HR軟件，就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。1、為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而提升人力資源管理水平和速度，HR軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性。3、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。4、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能及時、準確獲得所需要more...
HR軟件的優(yōu)越性 HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性，其優(yōu)越性主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。2、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能及時、準確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。3、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化，管理人員只需享有相應的權限就可以隨時進入HR系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，給決策制定提供準確依據(jù)。4、HR軟件降低more...
e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化 作為北京朗新天霽軟件技術有限公司的總經理，蔣建軍一直在思考一個問題，那就是對于企業(yè)來說，購買的e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化。在他看來，eHR軟件不應該僅僅用于替代人力資源事務的手工操作形式，更應該被提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)戰(zhàn)略的建立、實施和實現(xiàn)起到重要作用。因此，他認為在理想狀態(tài)下，在企業(yè)購買了e-HR軟件以后，應該為企業(yè)解決四個層面的問題。第一個層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人more...
傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別 第一，傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件在業(yè)務目標上有本質的不同傳統(tǒng)e-HR軟件著力于人力資源信息的記錄與統(tǒng)計，以提升HR的工作效率。而人才管理則是企業(yè)的吸引、管理、發(fā)展和留任人才的一個循環(huán)管理，目標是建立企業(yè)持續(xù)的人才供應體系。傳統(tǒng)e-HR強調“信息”，以記錄分析為主，承擔信息管理責任的是HR，業(yè)務主管與員工只是瀏覽信息而已。而人才管理強調“才干”，以人才的關系管理為主，強調“選、用、育、留”的循環(huán)，業(yè)務主管開始承擔起了人才管理的職責，并成為軟件的主要使用者之一。more...
HR軟件應用將從基礎走向高端 HR最早在90年代初進入中國，當時國內也沒有幾家供應商，人力資源管理系統(tǒng)方面，國內還基本處于單純的人事管理階段，對人力資源管理，尤其是人力資源信息化認識還不夠深刻，直到2000年左右，這10年的時間完全處于引導期。在云計算技術與應用迅速發(fā)展的潮流下，現(xiàn)階段，市場對人力資源信息化已經有了較深的認識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內容大家普遍都理解more...
..
|
|
