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HR人力管理系統(tǒng)的特點與風(fēng)險評估 |
作者:佚名 來源:轉(zhuǎn)載 |
企業(yè)OA如何實現(xiàn)與ERP、CRM、HR等多套系統(tǒng)的對接
面臨企業(yè)上線ERP、CRM、HR、財務(wù)系統(tǒng)等多套企業(yè)管理系統(tǒng)的情況下,當(dāng)下的OA辦公系統(tǒng)選型更需要考慮與其他企業(yè)管理軟件的融合。那么企業(yè)又為什么要上線多套系統(tǒng)呢?OA、CRM、ERP等聯(lián)系與區(qū)別是什么呢?以一個常見的工作場景舉例:假設(shè)你是某行業(yè)銷售,今天要去上海參加展會。首先你要打開OA登陸,填寫出差申請表,送交主管審批 ,流程是:填表--審批--行政訂票酒店; 你飛去上海,參加展會收了一堆名片,你回公司打開CRM登陸,把名片輸入,然后打電話拜訪,促成了合作,談價格,成交, more...
對實施ehr存在的風(fēng)險評估實施EHR項目是一個系統(tǒng)工程,同樣也存在著風(fēng)險,為此在項目實施中應(yīng)時刻保持風(fēng)險意識,盡量避免風(fēng)險。項目風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾點:①違法、違規(guī)風(fēng)險:系統(tǒng)如果不符合政府法規(guī)和行業(yè)的要求,會影響企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開展,損失會難以估計。②進程風(fēng)險:如果項目實施范圍和邊界不明確,會造成項目不能按期完工,不能達到預(yù)期效果,造成項目失敗。這是企業(yè)和供應(yīng)商都不愿看到的。③管理觀念轉(zhuǎn)變的風(fēng)險。EHR帶來的全新管理理念與企業(yè)原有管理理念的沖突如不能很好的得到解決,會造成項目不能 more...
從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些
EHR真的能成為企業(yè)家的戰(zhàn)略伙伴嗎?怎樣的EHR產(chǎn)企業(yè)家怎樣戰(zhàn)略品才適合中國目前企業(yè)的發(fā)展呢?有人說一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好,靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活,在怎樣靈活那么多大范圍內(nèi)支持定制才算可定制呢?首先,我們從需求的角度來分析,EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些?第一,企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員,這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理,他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu),而且需要及時地了解人力 more...
企業(yè)HRM選型中具有共性的地方
這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點關(guān)注的幾點,這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方:1、每個HRM項目都需要個性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化,并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HRM是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HRM應(yīng)用案例,拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里,也需要進行個性化。成功的HRM項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HRM產(chǎn)品是否 more...
E-HR:得人才者得天下什么是e-HR戰(zhàn)略?所謂e-HR,是指將人力資源管理電子化、信息化,即運用資訊科技執(zhí)行人力資源管理工作,將人力資源管理工作電腦化、網(wǎng)絡(luò)化,提升人力資源管理績效。一般來說,e-HR包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等,通過引入信息化的手段,e-HR將幫助企業(yè)達到挖掘人才、留住人才的目的。
e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人?挖掘人才:提供電子化招聘功能,支持發(fā)出招聘申請、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理,HR可以在 more...
從“以人為本”審視HR與ERP集成的意義追述ERP在企業(yè)管理中的發(fā)展進程,始終是以生產(chǎn)制造及供銷過程為中心的,即企業(yè)資源中物流、資金流及二者表現(xiàn)成的信息流而構(gòu)成的供應(yīng)鏈、價值鏈。而作為企業(yè)資源之本的人力資源,長期以來一直作為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。但當(dāng)今企業(yè)的生存、競爭和成長已經(jīng)進入人才爭奪為核心的時代,企業(yè)對于人力資源的重視程度也快速提高,使得人力資源管理信息化領(lǐng)域成為了一個非常有潛力的市場:一方面商用人力資源( HR:Human resource)軟件的不斷涌現(xiàn),另一方面企業(yè)考慮其信息化 more... ..
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