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企業(yè)人力管理建設(shè)時(shí)有哪些困難 如何提升企業(yè)效益 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
企業(yè)在進(jìn)行信息化人力管理建設(shè)時(shí)，所面臨的困難雖然我們看到了信息化給企業(yè)人力資源管理帶來的好處，但開展人力資源信息化建設(shè)并不是那么容易，很多企業(yè)在進(jìn)行人力管理系統(tǒng)的建設(shè)的過程中會(huì)存在幾個(gè)方面的問題：一：客戶以及軟件廠商對于人力管理系統(tǒng)的認(rèn)知比較薄弱很多企業(yè)又因?yàn)楦L(fēng)引入系統(tǒng)的嫌疑，所以對于人力管理系統(tǒng)的理解非常薄弱，以致于無法判斷出自己所真正需要的人力管理系統(tǒng)功能。因?yàn)槠髽I(yè)管理系統(tǒng)的持續(xù)遞進(jìn)發(fā)展，很多人都看到了不小的市場，大量的軟件開發(fā)企業(yè)涌入了市場，而這些軟件商對于人力管理系統(tǒng)還沒有足夠的理解，所以最終的結(jié)果就是軟件廠商開發(fā)不出滿足企業(yè)需 more...
“以人為核心”的人力管理系統(tǒng)不論是人力管理系統(tǒng)也好，還是流程管理系統(tǒng)或者是crm管理系統(tǒng)，每個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)的背后都會(huì)有一個(gè)核心理念來支撐的這個(gè)系統(tǒng)，如果說crm系統(tǒng)的核心是“以客戶為中心”，那么人力管理系統(tǒng)的核心管理理念就是“以人為本”，既然人力管理系統(tǒng)的核心是“以人為本”，那么人力管理系統(tǒng)在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中就應(yīng)該站在“人”的角度上來看待問題，而不是本末倒置站在公司立場或者是人力管理系統(tǒng)的立場上看待問題。建立人力資源管理的生命周期管理，要求人力資源管理體系在規(guī)劃和發(fā)展時(shí)應(yīng)考慮“人才”的需要和離開公司后的整個(gè)人才利用周期。 more...
人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)，快速提升企業(yè)的人力招聘管理效率企業(yè)的人力管理永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為核心的管理要點(diǎn)，好的人員管理能夠幫助企業(yè)節(jié)省很大一部分的企業(yè)用人成本，而且也能夠起到穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的作用，所以一個(gè)好的人力管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講是必不可少的，雖然可能短期來看，企業(yè)是需要花費(fèi)一定的成本去進(jìn)行實(shí)施與維護(hù)，但是從長久來看，這些成本的付出都是會(huì)有回報(bào)的。很多企業(yè)的員工離職率是比較高的，像一些銷售業(yè)務(wù)方面人員比較多的企業(yè)或者是其他屬性的企業(yè)，這些企業(yè)的人力行政部門的經(jīng)理，經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詢問，為什么這個(gè)月的招聘任務(wù)又沒有完成？為什么這個(gè)月的員工離職率依舊這么高 more...
房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用簡單介紹 房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；人力資源管理軟件等。盡管這些詞有各種細(xì)節(jié)上的區(qū)別，但多數(shù)時(shí)候，我們默認(rèn)它們指代的是同一事物--組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，利用各種IT手段和技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等），對企業(yè)的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效管理等）進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。 房產(chǎn) more...
醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 隨著計(jì)算機(jī)的普及，現(xiàn)代化的各企業(yè)，不再單單依賴人工記錄來實(shí)現(xiàn)員工的基本信息 記錄以及工資的結(jié)算，以往的單一檢索已經(jīng)不能滿足當(dāng)下人們的需求。逐漸地隨著計(jì)算機(jī)在社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來，提高了工作效率和工作量。在計(jì)算機(jī)應(yīng)用的眾多領(lǐng)域中，管理信息系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的地位。 在社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，各企業(yè)對人力的利用及財(cái)務(wù)的支出要求更加合理化，此時(shí)若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的 more...
人力資源的未來以前寫的關(guān)于人力資源文章“人力資源新知：伯樂是怎樣煉成的”、“弱勢后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。
一、首選說說eHR的優(yōu)勢
1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。
2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請假 more...
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