HR系統(tǒng)市場(chǎng)有待引導(dǎo)
HR系統(tǒng)理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對(duì)需要什么樣的HR系統(tǒng)，HR軟件能夠帶來(lái)哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認(rèn)識(shí)，大多依靠咨詢顧問(wèn)的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來(lái)的HR系統(tǒng)用戶在實(shí)施的初期階段有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身，包括HR系統(tǒng)理念、HR系統(tǒng)價(jià)值分析、HR 系統(tǒng)功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識(shí)并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項(xiàng)目的成功。 在HR系統(tǒng)理念的引導(dǎo)上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR系統(tǒng)價(jià)值、實(shí)施方法、HR系統(tǒng)功效、應(yīng)用規(guī)模等方向性的引導(dǎo)工作，一直以來(lái)很欠缺。相對(duì)于幾近成熟的 ERP咨詢項(xiàng)目而言，HR系統(tǒng)咨詢項(xiàng)目正是部分地由于市場(chǎng)引導(dǎo)的不力，使大多數(shù)即將部署的HR系統(tǒng)項(xiàng)目，一直遲遲不前。 這不是預(yù)測(cè)HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)，而是總結(jié)與共享多年來(lái)企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)，尤其是HR軟件實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目的在于指導(dǎo)HR系統(tǒng)用戶能夠明智地部署HR系統(tǒng)，減少HR系統(tǒng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場(chǎng)需求也越來(lái)越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來(lái)越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。HR管理軟件的市場(chǎng)需求量不斷增大。HR系統(tǒng)發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)。 ..
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