薪酬管理是企業(yè)的核心管理制度，涉及到企業(yè)員工的基本利益，企業(yè)在薪酬管理方面往往比較粗放，沒有細致的去分析薪酬結構，往往就會導致企業(yè)內出現(xiàn)員工薪酬不合理、不公平的情況發(fā)生。特別是對于一些員工規(guī)模大的企業(yè)，薪酬管理的問題更是比較復雜和繁瑣，所以很多企業(yè)都采用hr系統(tǒng)來自動化處理員工的薪酬問題。

hr系統(tǒng)中的薪酬管理有哪些優(yōu)勢呢？

1、自動關聯(lián)相關數(shù)據(jù)

hr系統(tǒng)薪酬管理模塊能夠自動關聯(lián)其他模塊，直接獲取與薪酬相關的數(shù)據(jù)進行計算，比如會自動關聯(lián)hr系統(tǒng)中的員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等等數(shù)據(jù)，直接獲取這些信息數(shù)據(jù)來計算薪酬，無需人工進行數(shù)值輸入，hr系統(tǒng)實現(xiàn)一鍵薪酬計算。

2、自定義薪酬結構

hr系統(tǒng)的薪酬管理對于一批常用的崗位薪進行薪酬結構的預設，企業(yè)HR可以直接選用并根據(jù)自己的實際需求來調整具體各項數(shù)值。另外hr系統(tǒng)支持對薪酬結構的自定義，可以對一些特殊崗位進行自定義薪酬，hr系統(tǒng)滿足企業(yè)對特殊崗位的薪酬管理需求。

3、工資條生成和發(fā)放

hr系統(tǒng)能夠自動生成工資條，自動發(fā)送至員工移動端上，員工可以直接通過hr系統(tǒng)移動端查看工資明細，對工資有疑問的部分可以進行申訴，由上級領導審核后人力資源部門進行重新審核，重新核算工資。

4、定期生成財務報表

hr系統(tǒng)可以按照日期來自動生成財務報表，也可以根據(jù)管理人員的需求自定義財務報表，供企業(yè)管理進行多維度分析。企業(yè)可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)情況來分析企業(yè)的人力成本，hr系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的優(yōu)化自己的人力成本。

5、一鍵算薪和個稅申報

hr系統(tǒng)薪酬管理模塊能夠實現(xiàn)一鍵算薪，免除人工計算帶來的錯漏問題，同時提高企業(yè)薪酬管理的效率，從薪酬結構數(shù)據(jù)的獲取，到薪酬結果的計算，都能夠秒速完成，極大的提升企業(yè)算薪的效率和準確性。另外hr系統(tǒng)還支持員工個稅的一鍵申報，hr系統(tǒng)自動關聯(lián)稅局系統(tǒng)，實現(xiàn)個稅的一鍵申報。