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積分管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
積分制管理的特點(diǎn)一、增加了制度的執(zhí)行力 制度執(zhí)行力是世界性的一個(gè)管理難題。它是企業(yè)管理中的一個(gè)瓶頸，也是各行各業(yè)面臨的管理困惑�，F(xiàn)在在一個(gè)企業(yè)，員工如果違反了制度不敢隨意扣錢(qián)，但不扣錢(qián)又使制度沒(méi)有了執(zhí)行力，實(shí)行積分制管理以后，這一難題就能得到根本性的解決。 實(shí)行積分制管理以后，員工的各種違規(guī)行為都會(huì)被扣分，由于不是扣錢(qián)，員工感覺(jué)更人性，同時(shí)又能接收到處罰的信號(hào)且各種違規(guī)行為都可以處理，大大增加了制度的執(zhí)行力。 1.實(shí)行積分制管理后，員工的違規(guī)、違章行為由扣錢(qián)處 more...
如何應(yīng)用好積分管理系統(tǒng)積分管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的積分管理軟件（積分收銀系統(tǒng)），它集前臺(tái)收費(fèi)系統(tǒng)，員工管理系統(tǒng)，會(huì)員管理系統(tǒng)等強(qiáng)大功能為一身，系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔優(yōu)美，操作直觀簡(jiǎn)單。積分軟件為經(jīng)營(yíng)者提供了物流管理等諸多功能，能廣泛適用于超市連鎖管理，茶館等場(chǎng)合。積分管理系統(tǒng)軟件是您提高經(jīng)營(yíng)水平，杜絕管理漏洞，增加工作效益的強(qiáng)大武器。會(huì)員積分是會(huì)員營(yíng)銷的核心，是商家做會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)使用最多的，因?yàn)闀?huì)員積分被使用的方法也很多，但現(xiàn)在很多商家會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，現(xiàn)在大部分會(huì)員對(duì)會(huì)員積分不是很感興趣了？消費(fèi)時(shí)積不積分，似乎會(huì)員并不感興趣，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？ 1、會(huì)員積分未觸及到會(huì)員核心敏感區(qū) 會(huì)員積分得使 more...
積分制管理設(shè)計(jì)/積分制管理問(wèn)答積分制管理的優(yōu)勢(shì)是什么？用積分制節(jié)省管理成本一是積分不需要花錢(qián)買(mǎi)，是一種取之不盡、用之不竭的激勵(lì)資源，積分不直接與錢(qián)掛鉤，用的永遠(yuǎn)是名次，待遇分配方案制定以后與積分用的多少?zèng)]有關(guān)系，二是用了積分，把原來(lái)平均分配的福利待遇轉(zhuǎn)為與積分名次掛鉤，開(kāi)支不增加，由于拉開(kāi)了差距，激勵(lì)效果成倍增加，也相當(dāng)于節(jié)省了成本。用積分制留住人才實(shí)行積分制管理，員工工作時(shí)間越長(zhǎng)，表現(xiàn)越優(yōu)秀，積分累計(jì)就會(huì)越高，積分越高，成就感越強(qiáng)。同時(shí)，得到的各種福利也會(huì)越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問(wèn)題，企業(yè)就有了留人才的砝碼，員工也就穩(wěn)定了。不需要修改規(guī)章制度，改變流程每一個(gè)企業(yè)都有自己的管理體系，都有自己的規(guī)章制度，都有自己的 more...
P2P平臺(tái)如何利用好積分商城功能 積分管理系統(tǒng)則是為通用積分運(yùn)營(yíng)商定制開(kāi)發(fā)的積分管理程序，將以運(yùn)營(yíng)商為主題、會(huì)員及商家為服務(wù)對(duì)象通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)將三方緊密的結(jié)合在一起。通過(guò)無(wú)線POS機(jī)及啥卡機(jī)、電腦等硬件設(shè)施實(shí)現(xiàn)積分增加、積分劃撥、積分消費(fèi)的電子化和自動(dòng)化。系統(tǒng)支持發(fā)行會(huì)員卡，消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)通過(guò)刷卡硬件設(shè)備根據(jù)消費(fèi)金額的多少進(jìn)行積分，積分可以在商家抽獎(jiǎng)、兌換等活動(dòng)中進(jìn)行消耗；后臺(tái)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)商家分發(fā)積分的多少，以結(jié)算單位（通常為一個(gè)月）為基準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算統(tǒng)計(jì)，商家根據(jù)送出積分的多少支付相應(yīng)的報(bào)酬給運(yùn)營(yíng)商；運(yùn)營(yíng)商通過(guò)系統(tǒng)全面監(jiān)測(cè)和控制系統(tǒng)運(yùn)行，查看會(huì)員積分狀態(tài)、查看商家送出積分情況、統(tǒng)計(jì)結(jié)算情況等。
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