雖然今年很多行業(yè)領(lǐng)域受到疫情影響，但國(guó)內(nèi)人力資源信息化管理的系統(tǒng)軟件市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)，人力資源信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，行業(yè)前景被紛紛看好，HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有哪些幫助？ 

企業(yè)在不同的發(fā)展階段，其人力資源管理體系都會(huì)有所差異，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)處于快速發(fā)展的階段，其管理制度和體系會(huì)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)情況經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整，這樣很容易會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理體系混亂，所以十分需要信息化的HR系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)規(guī)范自身管理體系，而且能夠根據(jù)企業(yè)管理的變化進(jìn)行靈活調(diào)整，HR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)規(guī)劃更利用發(fā)展的管理體系。

隨著人員和規(guī)模的擴(kuò)張，企業(yè)的人力資源管理事務(wù)翻倍增加，需要越來越多人員進(jìn)行管理，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的人力資源管理成本越來越高。隨著人才對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，招聘越來越難，很多企業(yè)的招聘成本不斷上升，而且企業(yè)若缺乏有效的管理體系，員工價(jià)值無法充分體現(xiàn)，這亦都進(jìn)一步增加企業(yè)的人力成本，所以利用HR系統(tǒng)降低人力成本成為目前企業(yè)的重點(diǎn)問題。

HR系統(tǒng)的引入能夠有效解決企業(yè)繁雜的事務(wù)管理難題，像人事、考勤、薪酬、檔案、后勤等人力資源管理事務(wù)都能夠落實(shí)到HR系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，可以有效為企業(yè)節(jié)省人員的管理投入從而節(jié)省成本。同時(shí)HR系統(tǒng)能夠洞察人力的投入產(chǎn)出比，可以通過崗位體系進(jìn)行穿透分析，獲取不同部門、不同崗位的人力投入占比；可以進(jìn)行人力成本效益分析，將對(duì)員工的投入和實(shí)際產(chǎn)出進(jìn)行對(duì)比，從而根據(jù)情況改善成本效益。

招人難、人力成本上升、管理體系混亂這些都是很多企業(yè)面臨的問題，而HR系統(tǒng)可通過信息化管理幫助企業(yè)有效解決問題，所以越來越多企業(yè)規(guī)劃上線HR系統(tǒng)。