1. 崗位規(guī)劃——完善組織機構(gòu)與崗位信息，公司可根據(jù)自身的實際需求，建立有效規(guī)范的公司機構(gòu)與崗位解決方案。
2. 人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個人信息和變動信息，實現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計和查詢。
3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)日常人員的考勤情況、請假、加班、出差記錄，生成公司員工出勤報表，并為薪資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。
4. 薪資管理——管理薪資信息，實現(xiàn)對公司員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計報表。
5. 招聘管理——管理公司人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立公司人才庫，優(yōu)化人才資源配置。
6. 培訓管理——對公司內(nèi)部員工培訓體系的管理，實現(xiàn)培訓計劃與資源的管理。
7. 保險福利——管理公司員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表。
8. 合同管理——管理公司員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。
9. 績效考核——通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權(quán)重及評議流程，滿足公司實現(xiàn)目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助公司實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。
10. 系統(tǒng)報表——將系統(tǒng)內(nèi)各個模塊中生成的靜態(tài)報表集中起來，讓公司領(lǐng)導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使公司高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據(jù)。支持多條件查詢、導出、直接打印。
11.規(guī)章制度——管理公司人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應(yīng)制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發(fā)布制度的時候可以設(shè)置權(quán)限只給某些人查閱。
12.勞保用品——管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。 ..
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