人事管理系統(tǒng)主要功能包括內(nèi)部郵件，外部郵件，系統(tǒng)短信，手機短信， 計劃管理，任務管理， 日常事務，知識管理，BBS論壇，網(wǎng)絡投票，公共信息，個人管理，公司管理，工作流程，即時通訊，HR人力資源管理，考試管理，人事檔案，培訓管理，員工關(guān)懷，考勤管理， 績效管理，工資管理，開發(fā)平臺，智能手機開發(fā)平臺，系統(tǒng)設置，權(quán)限管理，安全管理，數(shù)據(jù)庫管理等。如：

基本信息：主要是指新員工入職時，人力負責人在該模塊開通賬戶并記錄新員工的具體信息， 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動情況等。

考勤管理：主要用于管理員工在有效的工作日內(nèi)，每天上下班時間的考勤情況，員工每天己的賬戶登入后進行簽到和簽退。

加班申請：主要用于管理員工的加班情況，包括加班人員、時間、地點等信息。需要加班時，員工需自行登錄賬號進行填寫申請加班信息，提交后，再由和核準人進行核準。

請假申請：主要用于管理員工的請假情況，員工自行登入賬號填寫請假申請信息，提交后由核準人進行核準。

薪資管理：該功能模塊業(yè)務涉及到上述提到的考勤管理、加班申請、請假申請模塊。首先核準人根據(jù)考勤管理計算出本月的出勤天數(shù)，之后根據(jù)請假申請和加班申請計算出本月的請假天數(shù)和加班天數(shù)，最后根據(jù)基本信息的基本工資、工資、補貼、應扣除的保險及所得稅匯總出計算出匯總工資和實發(fā)工資。

企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，會出現(xiàn)業(yè)務不斷變化，企業(yè)信息化建設要求管理者的工具—計算機系統(tǒng)應隨之進行相應的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。偉創(chuàng)軟件立足于當前人力資源先進理念，運用IT技術(shù)優(yōu)秀成熟的發(fā)展成果，幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源體系并進行高效地管理。以人員、組織和崗位3大基礎信息為核心輻射人力資源運用的全部模塊；細致的參數(shù)設計和靈活的功能配置滿足企業(yè)個性化的管理需求；操作簡便、易于上手，利于快速搭建規(guī)范靈活的人力資源管理業(yè)務平臺。

為了使企業(yè)更快的適應軟件，根據(jù)企業(yè)實際情況定制一套軟件必不可少，偉創(chuàng)軟件的運營經(jīng)理總結(jié)以下幾點：

強大的功能和高擴展性

　　個性化設計可以定制個性表單、報表、流程、功能模塊等，甚至為每個用戶或角色量身定制界面。

　　高可配置性

　　系統(tǒng)提供各類配置參數(shù)，保證系統(tǒng)實施部署后較長的使用周期，同時解決各類調(diào)整帶來的不穩(wěn)定性。

　　操作簡便

　　全面繼承office軟件的操作習慣，實現(xiàn)office軟件的數(shù)據(jù)自由進出系統(tǒng)。個性化的界面定制提高了操作的效率。

　　全新的自助管理模式

　　員工可查詢個人信息、出勤、績效、薪酬、福利等各類信息，網(wǎng)上提交加班、請銷假、年休假等日常申報業(yè)務，減輕人力資源部的工作的同時，提高員工的參與感。

　　多級化管理和相匹配的權(quán)限分配機制

　　提供多層次多維度的權(quán)限控制功能，尤其是針對集團下屬分子公司具有不同權(quán)限要求，提供分層授權(quán)功能，將復雜的而繁重的權(quán)限分配工作分散到各層級管理員，能夠快速響 應集團人力資源管控調(diào)整，最大限度滿足個性化的配置要求。

　　強勁內(nèi)核

　　優(yōu)化后的內(nèi)核引擎，使得運行更流暢，性能更優(yōu)異，可同時支持上千人在線操作

　　支持流行的各類瀏覽器，讓安裝部署更輕松

只有實現(xiàn)以上幾點，那么企業(yè)就可以更加快速的通過人事管理系統(tǒng)管理內(nèi)部人員、績效；個性化定制的功能模塊可以與系統(tǒng)提供的功能模塊無縫連接、數(shù)據(jù)共享。