現(xiàn)代社會(huì)中伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在各行各業(yè)日益廣泛和深入的應(yīng)用，企業(yè)對(duì)員工的考勤管理系統(tǒng)不在象過去一樣靠手工去做，在一些稍具規(guī)模的企事業(yè)單位內(nèi)考勤也開始信息化�？记谝�(guī)則的靈活定義，提供和多種考勤機(jī)的接口，并可以手工錄入考勤記錄，考勤結(jié)果和薪資系統(tǒng)相連，員工請(qǐng)假和休假申請(qǐng)通過自助服務(wù)進(jìn)行在線處理。
自動(dòng)生成考勤日?qǐng)?bào)表和月報(bào)�？记诳己藢�(duì)考核項(xiàng)目、考核方案、考核等級(jí)、考核員工分組、考核記錄、考核結(jié)果等進(jìn)行管理。通過員工考勤考核管理，反映員工在一定階段的工作成績(jī)。通過與員工工資、獎(jiǎng)金掛鉤，達(dá)到正負(fù)激勵(lì)作用，從而更好促進(jìn)工作質(zhì)量的提高，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合效益。企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從企業(yè)考勤系統(tǒng)的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得企業(yè)考勤系統(tǒng)人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮考勤系統(tǒng)規(guī)劃和政策。
國外服裝考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)非常成熟，主要原因在于服裝考勤管理系統(tǒng) 本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其計(jì)算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上國外計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國外各企業(yè)的高度重視，考勤管理信息系統(tǒng)在國外基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國外90％以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位都開發(fā)并運(yùn)行了服裝考勤管理系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和單位，也把考勤管理信息系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。
加上發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)人事部及各計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國外目前已有多種通用的服裝考勤管理系統(tǒng)軟件供用人單位選擇使用，而在許多發(fā)達(dá)國家計(jì)算機(jī)輔助考勤管理已十分普及。各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。
隨著現(xiàn)代科技的進(jìn)步，用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行考勤管理系統(tǒng)也成為現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)作必不可少的一部分。在過去我們的考勤管理系統(tǒng)工作都是人工完成的，不僅浪費(fèi)了很多的人力跟物力，而且無法保證其準(zhǔn)確性和透明度；給企業(yè)的管理帶來了許多的不便�，F(xiàn)在利用考勤管理系統(tǒng)來管理我們的考勤工作，大大降低了工作人員的工作量，提高了工作效率，使原本復(fù)雜和枯燥無味的工作變得簡(jiǎn)單而輕松了。 ..
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