木材加工業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包含職工個(gè)人自然情況，工作情況，簡(jiǎn)歷，政治情況，獎(jiǎng)罰情況等各方面信息，內(nèi)容比較龐大復(fù)雜。同時(shí)還綜合考慮檔案管理工作的性質(zhì)，總結(jié)歸納出所需實(shí)現(xiàn)的功能。主要是為人事檔案進(jìn)行服務(wù)，對(duì)人事資料的輸入、修改、以及人事資料的查詢(xún)，統(tǒng)計(jì)等功能。

       隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都 發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門(mén)和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類(lèi)型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。

       人事管理系統(tǒng)所欲達(dá)到的目標(biāo)即實(shí)現(xiàn)用戶(hù)分權(quán)限管理、人員的增刪、調(diào)、人員信息的多條件查詢(xún)和模糊查詢(xún)，并能對(duì)查詢(xún)結(jié)果進(jìn)行打印、人員信息統(tǒng)計(jì)分析和導(dǎo)出以及數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)等功能系統(tǒng)具有開(kāi)放性、面向?qū)ο笮�、�?dú)立性和可維護(hù)性等特性。人事管理系統(tǒng)主要完成對(duì)用戶(hù)信息、高校教職工信息和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)，能非常方便地對(duì)員工的錄入、離職、退休、調(diào)動(dòng)等進(jìn)行處理，能對(duì)員工的各種信息進(jìn)行多條件查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析等。

       木材加工業(yè)人事系統(tǒng)是對(duì)公司、學(xué)校的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。人事管理系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶(hù)查詢(xún)、管理人員進(jìn)行管理。

       如果不采用該系統(tǒng)，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時(shí)查詢(xún)、修改員工相關(guān)信息以及查詢(xún)公司在工資方面的負(fù)荷詳細(xì)有很多的困難。由此可以見(jiàn)得，人事管理系統(tǒng)對(duì)于當(dāng)前時(shí)代人事管理的必要性與實(shí)用性。人事管理系統(tǒng)對(duì)部門(mén)人員的各種信息進(jìn)行管理，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)運(yùn)行效率，更節(jié)約了成本。