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北京辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

淺析大數(shù)據(jù)安全防護(hù)應(yīng)注重兩大核心

偉創(chuàng)軟件 -> 北京辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
移動(dòng)互聯(lián)、社交網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)等極大地拓展了互聯(lián)網(wǎng)的邊界和應(yīng)用范圍,各種數(shù)據(jù)正在迅速膨脹并變大,大數(shù)據(jù)應(yīng)用隨之迅猛發(fā)展。但與此同時(shí),國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)泄露事件頻發(fā),用戶(hù)隱私受到極大挑戰(zhàn),在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)環(huán)境下,網(wǎng)絡(luò)攻擊也更多地轉(zhuǎn)向存儲(chǔ)重要敏感信息的信息化系統(tǒng)。在此背景下,安全已成為影響大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展的重要因素之一,大數(shù)據(jù)安全防護(hù)成為大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展的一項(xiàng)重要課題。..

淺析應(yīng)用軟件定制帶給企業(yè)幾大優(yōu)勢(shì)有哪些

偉創(chuàng)軟件 -> 北京辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
隨著我國(guó)企業(yè)與世界交流的擴(kuò)大,企業(yè)對(duì)信息化的需求不斷擴(kuò)大,企業(yè)信息化建設(shè)的步伐也逐漸加快,很多企業(yè)也意識(shí)到信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性,一些有著先進(jìn)思想的企業(yè)一把手么也紛紛準(zhǔn)備并已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施企業(yè)信息化管理,希望能通過(guò)信息化在企業(yè)中的實(shí)施,來(lái)提高企業(yè)的工作效率,減少庫(kù)存,降低成本,加速流動(dòng)資金流轉(zhuǎn),加大管理力度,盡可能的提高企業(yè)在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。..

云計(jì)算的快速發(fā)展帶給企業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

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云計(jì)算是通過(guò)使計(jì)算分布在大量的分布式計(jì)算機(jī)上,而非本地計(jì)算機(jī)或遠(yuǎn)程服務(wù)器中,企業(yè)數(shù)據(jù)中心的運(yùn)行將與互聯(lián)網(wǎng)更相似。這使得企業(yè)能夠?qū)①Y源切換到需要的應(yīng)用上,根據(jù)需求訪問(wèn)計(jì)算機(jī)和存儲(chǔ)系統(tǒng)按照云計(jì)算的服務(wù)層次可以把云計(jì)算服務(wù)分為基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)(IaaS),平臺(tái)即服務(wù)(PaaS)和軟件即服務(wù)(SaaS)。..


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餐飲行業(yè)人來(lái)資源管理系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載

餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再管理中的功效

    隨著企業(yè)信息化的深入,餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)也越來(lái)越火。人力資源管理系統(tǒng)的上線對(duì)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力有什么幫助呢?現(xiàn)在我們就從用戶(hù)實(shí)際應(yīng)用管理上去剖析人力資源管理系統(tǒng)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。1、辦公自動(dòng)化,提升工作效率  這個(gè)是餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個(gè)功能了。HR系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功more...

淺析HR人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型

    原因何在?下面小編對(duì)此進(jìn)行深入分析。一、HR人力資源管理系統(tǒng)將從“人員管理”轉(zhuǎn)型為“人才管理”要知道,當(dāng)下企業(yè)招聘的人才從本質(zhì)上說(shuō)大多數(shù)還是人手不夠,HR部門(mén)要招聘一些人員進(jìn)來(lái),彌補(bǔ)“人才不足”的問(wèn)題,但是人員或人手的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等與相應(yīng)的人才根本沒(méi)在一個(gè)水平上,也就無(wú)法完成企業(yè)目標(biāo)人才能夠完成的工作。然而人才識(shí)別和培養(yǎng)需要一定的時(shí)間。但是大多數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)總是忙于業(yè)績(jī)目標(biāo),只在需要用人時(shí)才希望人力資源能夠馬上提供又聰明又能干的員工。那么,HR部門(mén)要想做好企業(yè)人才more...

淺析如何選出合適的人力資源管理系統(tǒng)

    然而,怎樣選擇一套真正適合企業(yè)自身的人力資源系統(tǒng)呢?是自行開(kāi)發(fā)還是外部購(gòu)買(mǎi),是采用外國(guó)產(chǎn)品還是本土品牌,是一次到位還是分步實(shí)施?人力資源管理系統(tǒng)選型可以從幾個(gè)方面進(jìn)行。1、企業(yè)的需求是基礎(chǔ)  企業(yè)要清楚自己需要怎樣的人力資源管理系統(tǒng)。企業(yè)的管理特點(diǎn)與管理狀況及戰(zhàn)略規(guī)劃決定了對(duì)系統(tǒng)的規(guī)劃要求。企業(yè)要充分分析企業(yè)的概況,對(duì)整體系統(tǒng)的規(guī)劃有一個(gè)明確的目標(biāo),知道最終系統(tǒng)實(shí)施的范圍和應(yīng)用的層面。這樣企業(yè)就可以根據(jù)自身的規(guī)模和需求選擇用什么類(lèi)型的系統(tǒng),是最基本的人事信息管more...

淺析人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

     現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則,對(duì)人力資源的招聘錄用、績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過(guò)程的、主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的管理,其各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,主動(dòng)地對(duì)人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用。人力資源各個(gè)時(shí)期的管理規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總是與企業(yè)各個(gè)階段的人力資源狀況和目標(biāo)緊密相連。隨著國(guó)內(nèi)信息化與數(shù)字化的不斷發(fā)展與深入,以及企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)行人力資源信息化。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到什么程度,是否能夠滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)人more...

餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

    有很多企業(yè)的人力資源部門(mén)由于某些原因不愿實(shí)施HR系統(tǒng)或者更換新的HR系統(tǒng),因此會(huì)有些抵觸心理甚至阻撓HR系統(tǒng)的實(shí)施。但一般企業(yè)HR系統(tǒng)的實(shí)施都是老總決定的,無(wú)論人力資源部門(mén)是否愿意都要實(shí)施。所以作為HR系統(tǒng)的主要使用部門(mén),人力資源部應(yīng)調(diào)整好心態(tài),準(zhǔn)備好接受新事物,全力配合HR系統(tǒng)的實(shí)施。我接觸過(guò)的一個(gè)企業(yè)就曾有人千方百計(jì)阻撓HR系統(tǒng)的實(shí)施,在實(shí)施人員交他看報(bào)表的時(shí)候他提出要修改報(bào)表中的值,實(shí)施人員告訴他要在業(yè)務(wù)模塊修改在報(bào)表中不能修改,他說(shuō):“這樣不行,看到哪里錯(cuò)了就要在那里修改,你們修改程more...
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