北京人事檔案管理系統(tǒng) |
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)偉創(chuàng)軟件 -> 北京人事檔案管理系統(tǒng)
為了使公司迅速的融入手機(jī)軟件，依據(jù)公司具體情況訂制一套手機(jī)軟件不可或缺，偉創(chuàng)手機(jī)軟件的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理小結(jié)以下內(nèi)容：
強(qiáng)勁的作用和高可擴(kuò)展性..
企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些功能模塊偉創(chuàng)軟件 -> 北京人事檔案管理系統(tǒng)
人事管理系統(tǒng)關(guān)鍵作用包含內(nèi)部郵件，外界郵箱，系統(tǒng)軟件短消息，手機(jī)信息， 進(jìn)度管理，任務(wù)管理器， 日常工作，知識(shí)管理，BBS社區(qū)論壇，網(wǎng)上投票，公共信息，個(gè)人管理，公司的管理，工作內(nèi)容，即時(shí)通信，HR人力資源，考題管理方法，個(gè)人檔案，培訓(xùn)管理制度，員工關(guān)懷，考勤系統(tǒng)， 績(jī)效考核管理，工資管理，平臺(tái)，智能化手機(jī)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，軟件設(shè)置，權(quán)限設(shè)置，安全工作，數(shù)據(jù)管理等。..
加工制造業(yè)人事管理功能概述偉創(chuàng)軟件 -> 北京人事檔案管理系統(tǒng)
加工制造業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)對(duì)在職員工和離職員工進(jìn)行全面管理，包括人事檔案登記、部門類型設(shè)置、招聘檔案記錄、離職員工處理、離職員工檔案管理、廠牌發(fā)放、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工衣、培訓(xùn)、辦公用品、保險(xiǎn)等記錄、宿舍管理、床位分部統(tǒng)計(jì)、人員入位統(tǒng)計(jì)及薪資調(diào)整等..
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HR人事管理系統(tǒng)功能模塊 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
HR人事系統(tǒng)控制模塊舉例說(shuō)明：
一、檔案保管
教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動(dòng)自己可改動(dòng)的一部分，改動(dòng)完后開(kāi)展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對(duì)自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔?yán)芾矸椒?br>教師自己查詢自身當(dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)�，如診療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺(jué)疑惑，員工能夠提交申請(qǐng)，待遞交后有關(guān)部門和人事處會(huì)審批后做出回應(yīng)。
三、績(jī)效考評(píng)管理方法
教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績(jī)考核信息內(nèi)容、績(jī)效考評(píng)結(jié)果等，如一季度考題、年度考核、獎(jiǎng)懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評(píng)定績(jī)效考評(píng)、系(科)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、院(處)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、校績(jī)效考評(píng)工作組評(píng)定績(jī)效考評(píng)、績(jī)效考評(píng)結(jié)果通告被績(jī)效考評(píng)人。
四、合同管理
教師在HR系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書(shū)信息內(nèi)容。自己必須合同解除時(shí)，可提早申請(qǐng)辦理并查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。職位調(diào)轉(zhuǎn)、校園內(nèi)轉(zhuǎn)崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計(jì)分析。
五、出國(guó)留學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修管理方法
教師可在HR人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)辦理信息內(nèi)容，并開(kāi)展維護(hù)保養(yǎng)。若有標(biāo)準(zhǔn)有資質(zhì)證書(shū)的教師遞交出國(guó)申請(qǐng)并可查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。
六、高端人才管理方法
有著高級(jí)職稱評(píng)審的權(quán)威專家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開(kāi)展政府特殊津貼、聘用職位、權(quán)威專家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對(duì)的信息內(nèi)容能夠提交申請(qǐng)，有關(guān)部門在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓(xùn)管理制度
教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓(xùn)方案、培圳實(shí)行及其與自身的培訓(xùn)信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時(shí)間培圳等。
八、招聘管理
人事部門一部分明確提出招聘計(jì)劃，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開(kāi)展發(fā)布簡(jiǎn)歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請(qǐng)者，單位初試后，遞交面試?yán)蠋煛⒔梯o書(shū)或管理崗位工作人員歸類績(jī)效考評(píng)紀(jì)錄，單位填寫信息應(yīng)聘人員錄取意愿意見(jiàn)表，人事處審批歸納匯報(bào)大學(xué)審核�；拘畔⒖刹閷ず徒y(tǒng)計(jì)分析。
九、請(qǐng)公休管理方法
教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對(duì)自身的請(qǐng)休假申請(qǐng)信息內(nèi)容開(kāi)展維護(hù)保養(yǎng)，并會(huì)獲得立即的反饋機(jī)制，進(jìn)而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)
在HR系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對(duì)考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)
人力資源軟件設(shè)置客戶賬號(hào)與管理權(quán)限、客戶管理權(quán)限組設(shè)置、系統(tǒng)軟件主檔開(kāi)設(shè)、單位信息內(nèi)容開(kāi)設(shè) 、單位作用等
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