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企業(yè)常用HR人力管理系統(tǒng)

移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋,并與237個(gè)國(guó)家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營(yíng)商開通了相關(guān)國(guó)際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動(dòng)感地帶..

權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國(guó)家級(jí)權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu),是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一,也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后,國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu),國(guó)內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù),納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí),CFCA是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè),通過..

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人力管理系統(tǒng)信息化發(fā)展的四個(gè)階段 人力管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載

人力管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來的兩大效益

人力管理系統(tǒng)可以說是涉及到了企業(yè)人員管理等方面大大小小的事宜,并且對(duì)于企業(yè)無論是目前還是未來的人員管理規(guī)劃都有不小的作用,但是很多企業(yè)仍舊在人力管理方面沒有相應(yīng)的重視,現(xiàn)在就來簡(jiǎn)單的說一下,人力管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來哪些效益 異地化管理對(duì)于很多的集團(tuán)化企業(yè)或者其他性質(zhì)的大規(guī)模企業(yè)來說,企業(yè)的人數(shù)是非常多的,而且還存在異地化機(jī)構(gòu)分支的情況,人員不但多還雜,工作地點(diǎn)也不相同,雖然可以實(shí)行各個(gè)分支機(jī)構(gòu)只管理自己的人員,總部對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的方法。但是這樣對(duì)于總部來說其實(shí)是沒有好處的,因?yàn)榭偛坎⒉荒苤苯拥恼?nbsp; more...

在企業(yè)辦公中人力管理系統(tǒng)有何效果?

在現(xiàn)在這快節(jié)奏高效率的時(shí)代,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講一個(gè)好的人力管理系統(tǒng)可以起到非常重要的作用,一個(gè)富有執(zhí)行力的員工和一個(gè)富有思維的老板,茫茫人海中如何相遇?人力資源管理系統(tǒng)的作用不可缺少!1)人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理,流水的公司,流水的員工,不能直接定義固定人員,應(yīng)該更多的引導(dǎo)和梳理—所以叫"管事理人"。2)績(jī)效導(dǎo)向:如何讓績(jī)效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)?傳統(tǒng)人事HR的績(jī)效管理是把每一個(gè)人的工作成果輸入系統(tǒng)再核算;人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成效來進(jìn)行衡量績(jī)效能夠更加真實(shí)反映員工的工作成效  more...

人力管理通過信息化發(fā)展所經(jīng)歷的四個(gè)階段

在人力管理系統(tǒng)方面,我不得不談及人力管理的發(fā)展階段。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來,國(guó)內(nèi)人力管理經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段:一:傳統(tǒng)的人事管理階段二:人力管理階段三:戰(zhàn)略人力管理階段四:人才管理階段。目前,大部分人力資源都處于第二階段,即人力資源管理階段。但是,一些先進(jìn)企業(yè)現(xiàn)已進(jìn)入第三和第四階段。從人力資源管理到戰(zhàn)略資源管理,企業(yè)將人力資源管理提升到戰(zhàn)略水平。在企業(yè)中,有人力資源副總裁對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略。人力資源管理應(yīng)支持企業(yè)的戰(zhàn)略,尤其是業(yè)務(wù)部門,同時(shí)也是事務(wù)性工作的一部分。只有運(yùn)用信息技術(shù),才能進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源  more...

人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

為什么現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)在越來越受到各大中小企業(yè)的追捧,因?yàn)槠浯_實(shí)能夠有效地降低企業(yè)的內(nèi)部管理成本,并且因?yàn)楝F(xiàn)在科技發(fā)展的非常迅速,人們的思想觀念也在不斷地前進(jìn)著,對(duì)于生活的物質(zhì)需求之間轉(zhuǎn)化為了精神需求,變相的也就提升了員工對(duì)于工作的滿意程度,而且隨著國(guó)家勞動(dòng)法的逐漸完善,對(duì)于企業(yè)的招工成本也在逐漸的上升,所有的這一切都在變相的提升企業(yè)的用人成本需求。所以如何能夠減少企業(yè)的招工成本和人力成本是企業(yè)所必須要考慮的。而人力管理系統(tǒng)就恰好滿足了這些企業(yè)的需求。說起人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀,就不得  more...

人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能有哪些

人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能:個(gè)人客戶管理 基本信息管理 12 社保信息管理 公積金管理 個(gè)稅信息管理 社保補(bǔ)繳 公積金補(bǔ)繳 合同管理 參保項(xiàng)目設(shè)定 5 自動(dòng)扣款 批量處理 客戶查詢 其它定制管理 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能:企業(yè)客戶管理 基本信息管理 6 合同管理 員工列表及查詢 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能:系統(tǒng)監(jiān)控 客戶欠費(fèi)名單 3 客戶到期名單 充值記錄 扣款記錄 費(fèi)用匯總核算 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能:人員權(quán)限管理 系統(tǒng)管理員 2 財(cái)務(wù)人員 普通業(yè)務(wù)員 高級(jí)業(yè)務(wù)員 客服人員 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能  more...

解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素

問題一:如何選擇人力資源管理系統(tǒng)?回答:經(jīng)常可以看到類似的相關(guān)問題,比如人力資源管理系統(tǒng)哪家比較好?人力資源管理系統(tǒng)排名,人力資源管理系統(tǒng)排行榜,好用的人力資源管理系統(tǒng)...可見大家對(duì)于這個(gè)問題都非常關(guān)心,無奈市面上的產(chǎn)品太多,質(zhì)量又良莠不齊,稍不小心就容易挑花了眼。 看一個(gè)廠商是否專業(yè),主要要看以下幾點(diǎn):        1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟?  幾乎每一家供應(yīng)商都號(hào)稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的,但是事實(shí)是否真的如此呢?其實(shí)要辨別的方式挺多的,比如看這家公司的資  more...
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