更重要的是，HR管理軟件人力資源管理開始進(jìn)入企業(yè)決策層，讓人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相契合，不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個(gè)管理注入新的生機(jī)和活力。
HR管理軟件，到底有什么不同呢，據(jù)介紹主要有下面四個(gè)特點(diǎn)：
1、不僅僅為人力資源管理部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個(gè)人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，為四個(gè)級(jí)別的用戶提供有針對(duì)性的人事管理服務(wù)。
2、不僅僅是一個(gè)管理工具，更是一個(gè)企業(yè)全員進(jìn)行互動(dòng)、學(xué)習(xí)、成長、激勵(lì)的綜合辦公平臺(tái)。將人作為企業(yè)最寶貴的資本，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的持續(xù)提升，組織方式的持續(xù)優(yōu)化，管理效能的持續(xù)增強(qiáng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)進(jìn)步。
3、不僅僅包含了人事考勤、績效、合同、薪資、招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、檔案、成本、在線考試、報(bào)表分析等職能，并且各個(gè)管理職能互相關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算和匯總，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源的精細(xì)化、自動(dòng)化、系統(tǒng)化管理和人性化關(guān)懷。
4、不僅僅大幅度節(jié)省了人力資源部門的工作強(qiáng)度，提升人事管理工作的精度和效率，更為企業(yè)管理者實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、全面的提供各種人力資源信息的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括考勤、績效、成本、人員結(jié)構(gòu)等報(bào)表，作為人事決策和人事戰(zhàn)略制定的可靠依據(jù)。
HR管理軟件的功能應(yīng)用
HR管理軟件包括十三個(gè)大的功能模塊，即我的HR、部門工作、領(lǐng)導(dǎo)決策、HR審批流轉(zhuǎn)、人事管理、合同管理、考勤管理、績效管理、培訓(xùn)管理、工資管理、招聘管理、在線考試、系統(tǒng)管理等。
在這些功能模塊中，每一項(xiàng)都包含了大量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以便于對(duì)各項(xiàng)工作的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為人事管理的科學(xué)決策提供有效依據(jù)。其中我的HR、HR審批流轉(zhuǎn)、考勤管理等模塊都具有非常鮮明的特色。
“我的HR”模塊面向全體員工，可以查看個(gè)人考勤、工資、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、生日祝福等信息。還可以進(jìn)行考核自評(píng)、培訓(xùn)報(bào)名、參加在線考試等，是一個(gè)員工個(gè)人人事工作的自我管理中心。
“HR審批流轉(zhuǎn)”同樣面向全體員工，依托華天動(dòng)力領(lǐng)先業(yè)界的工作流引擎，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事事務(wù)審批流程的統(tǒng)一管理，包括各項(xiàng)流程的在線建立、發(fā)起、審批和管理工作，全面優(yōu)化、規(guī)范審批流程，提升審批效率。
而考勤管理則面向考勤主管，能夠設(shè)定多個(gè)考勤組、考勤規(guī)則以及輪班模式，可以自動(dòng)計(jì)算加班、請(qǐng)假、調(diào)休時(shí)間，并無縫連接考勤機(jī)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成考勤報(bào)表，極大的減少考勤管理的強(qiáng)度，號(hào)稱是業(yè)內(nèi)最完善的考勤管理系統(tǒng)。 ..
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