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北京人力資源管理系統(tǒng)

HR系統(tǒng)如何選擇?

偉創(chuàng)軟件 -> 北京人力資源管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)的最大特點(diǎn)是高度的自動(dòng)化。企業(yè)面對(duì)的簡(jiǎn)歷數(shù)量和招聘過(guò)程中海量的溝通決定了HR系統(tǒng)無(wú)法通過(guò)傳統(tǒng)的eHR信息記錄和流轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行管理。..

一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)?

偉創(chuàng)軟件 -> 北京人力資源管理系統(tǒng)
在信息化之前的企業(yè),員工的個(gè)人信息、合同信息、培訓(xùn)信息等以紙質(zhì)文檔的形式存放,不同的信息存放在不同的文檔中,查找極不方便,企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)之后,實(shí)現(xiàn)了HR管理的信息化。那么一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)?..

移動(dòng)HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)

偉創(chuàng)軟件 -> 北京人力資源管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)作為一個(gè)企業(yè)管理全體員工的幫助工具,對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的了,隨著移動(dòng)化的不斷發(fā)展,移動(dòng)HR系統(tǒng)也開(kāi)始進(jìn)入了企業(yè)的視野中,那么移動(dòng)HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)在哪里呢?..


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企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)統(tǒng)的四種標(biāo)志:

標(biāo)志一:有合適的方案


很多方案會(huì)來(lái)幫你優(yōu)化招聘流程、排班管理、績(jī)效管理、薪資管理、人才發(fā)展等其他HR相關(guān)的工作。你可以找到合適的方案嗎?

很多整合方案超出中小企業(yè)的需求。比如,如果在一年之內(nèi)你的公司達(dá)不到100位新員工,企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)真是大材小用。當(dāng)然,讓員工順利通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)請(qǐng)假或者做報(bào)銷會(huì)幫助他們節(jié)省很多時(shí)間。

標(biāo)志二:人事管理基礎(chǔ)工作影響整體效率


分析一下你HR部門與其他經(jīng)理如何安排工作時(shí)間:他們是不是在做很多基礎(chǔ)工作?這些工作是否可以自動(dòng)化?這些員工是否可以做對(duì)公司更有價(jià)值的工作?如果你對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的答案是肯定的,那說(shuō)明人事管理基礎(chǔ)工作對(duì)整體效率有不利的影響。

標(biāo)志三:有投資回報(bào)的空間


根據(jù)不同項(xiàng)目大小和賬號(hào)數(shù)量,中小企業(yè)上HR人力管理系統(tǒng)的成本會(huì)由幾萬(wàn)到幾千萬(wàn)。如果你在HR人力管理系統(tǒng)上投資的錢可以讓你的HR部門和管理者在更有效的項(xiàng)目上花時(shí)間,并最后得到回報(bào),那你肯定要考慮上HR人力管理系統(tǒng)。

標(biāo)志四:你的團(tuán)隊(duì)愿意用HR人力管理系統(tǒng)


如果你的HR部門與經(jīng)理不愿意用它,就算世界上最好的HR平臺(tái)也是無(wú)效的。所以決定上HR人力管理系統(tǒng)的時(shí)候肯定要聽(tīng)他們的意見(jiàn),并一起來(lái)評(píng)估與選擇最合適的方案。這樣才能保證公司的投資是有效的。
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