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用發(fā)展的眼光看待工時管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
當(dāng)花了大價錢和長時間的培訓(xùn)部署上馬工時管理系統(tǒng)后卻發(fā)現(xiàn)根本不適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展了，于是放棄了再換其他系統(tǒng)，從頭再來，或者是系統(tǒng)缺陷的部分尋找其他多個工時管理系統(tǒng)替代和填補，導(dǎo)致工時管理系統(tǒng)越用越多，信息孤島越來越多。錢沒少花，卻沒起到預(yù)期的效果。
這樣的迷思源于我們國人對工時管理系統(tǒng)市場理解的不成熟，習(xí)慣將工時管理系統(tǒng)跟視為和其他商品一樣的一次性商品，一錘子買賣。其實細(xì)心觀察一下國外工時管理系統(tǒng)市場的發(fā)展的話，就會發(fā)現(xiàn)他們也曾經(jīng)歷這樣的階段，當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)使用多個工時管理系統(tǒng)，造成孤島，甚至價格昂貴時，很快理性地認(rèn)識到，企業(yè)應(yīng)該與工時管理系統(tǒng)廠商共同維護(hù)工時管理系統(tǒng)產(chǎn)品，不斷升級更新，多次迭代。
對于管理工時管理系統(tǒng)來說，更是如此。再智能的系統(tǒng)也是為管理思維服務(wù)的，以管理思維為導(dǎo)向的�，F(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境和科技變化那么快，帶著人們的思維也在快速地變換，每年都會有新的概念，新的趨勢出爐，更不用說企業(yè)每年的規(guī)模和發(fā)展會有變化，再好用的工時管理系統(tǒng)每年只能滿足用戶80%-90%的需求，而余下的部分有待快速地更新和維護(hù)。所以，企業(yè)應(yīng)該用發(fā)展的眼光來評估信息化建設(shè)和工時管理系統(tǒng)的選型，動態(tài)而非靜態(tài)地看待工時管理系統(tǒng)。
因此選型時考察廠商的專業(yè)能力和研發(fā)能力，產(chǎn)品是否具有可拓展性，是否具有平臺能力和靈活性很重要。以偉創(chuàng)oa協(xié)同運營系統(tǒng)的用戶為例，在企業(yè)快速使用推廣偉創(chuàng)工時管理系統(tǒng)，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要自由配置業(yè)務(wù)流程和表單，利用系統(tǒng)的靈活性和強大的流程引擎來適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)狀況。當(dāng)系統(tǒng)跟不上企業(yè)的變化和管理想法時，再尋求與廠商的合作，進(jìn)行二次開發(fā)，升級系統(tǒng)和模塊或是和一些專業(yè)的第三方工時管理系統(tǒng)對接。用戶會發(fā)現(xiàn)，這樣的使用方式，不僅在精力上、成本上都是一種節(jié)約，并且還能得到最好的效果！
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