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北京人力資源管理系統(tǒng)

HR軟件選型原則

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第一、HR品牌選擇HR軟件品牌要從知名度、美譽(yù)度、成立時(shí)間三方面考慮:知名度的樹立靠的長(zhǎng)期積累、用戶的認(rèn)可、高品質(zhì)軟件產(chǎn)品的支撐密不可分。美譽(yù)度主要考察廠商曾經(jīng)實(shí)施過的成功和失敗案例,聽聽實(shí)施過的企業(yè)的評(píng)價(jià),這是對(duì)HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時(shí)間主要考察軟件產(chǎn)品在市場(chǎng)上應(yīng)用時(shí)間的長(zhǎng)短,投入市場(chǎng)的時(shí)..

傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別

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傳統(tǒng)e-HR軟件著力于人力資源信息的記錄與統(tǒng)計(jì),以提升HR的工作效率。而人才管理則是企業(yè)的吸引、管理、發(fā)展和留任人才的一個(gè)循環(huán)管理,目標(biāo)是建立企業(yè)持續(xù)的人才供應(yīng)體系。 ..

集團(tuán)企業(yè)HR管控的特殊性

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集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展背景決定了HR管控的特殊性,這體現(xiàn)在:一、快速擴(kuò)張與HR管控能力不同步民營(yíng)集團(tuán)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的整體背景下,面臨多種機(jī)會(huì)、進(jìn)入多個(gè)產(chǎn)業(yè),開展多元化經(jīng)營(yíng),快速形成一批跨地區(qū)、跨產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)。但是,集團(tuán)人力資源管控能力發(fā)展卻大大滯后于企業(yè)擴(kuò)張速度。國(guó)有企業(yè)也面臨著相似的的問題,行政命令推..


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HR該如何創(chuàng)新管理模式

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
HR該如何創(chuàng)新管理模式,可以從以下幾方面入手:

第一、創(chuàng)新招聘渠道。社交媒體元年的到來,使HR開始關(guān)注社交媒體對(duì)于企業(yè)品牌、企業(yè)人力資源建設(shè)和管理帶來的價(jià)值。以手機(jī)招聘、微招聘、互動(dòng)招聘為代表的招聘服務(wù)優(yōu)先介入企業(yè)社交化HR服務(wù)需求,HR創(chuàng)新管理模式,可以從利用社交媒體招聘(如手機(jī)招聘,微博招聘)入手,為企業(yè)吸引更多人才。

第二、培訓(xùn)激勵(lì)引導(dǎo)模式,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視激勵(lì)機(jī)制建設(shè),采取各種激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,采取短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合等形式,不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容,提高員工的綜合素質(zhì)。

第三、轉(zhuǎn)變管理思想,實(shí)現(xiàn)“以員工為客戶”的目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì),人力資源部門就像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方,那么,HR的客戶就是所有的管理者和員工。了解了這一點(diǎn),HR工作創(chuàng)新的方向,就應(yīng)該是“以員工為客戶”,努力實(shí)現(xiàn)人性化管理和服務(wù)。

可見,要想做好以上管理創(chuàng)新, HR需要投入大量時(shí)間和精力。但多數(shù)企業(yè)的HR卻因被繁雜的日常性事務(wù)纏身,很難將精力集中投入到人力資源管理模式的創(chuàng)新中去。目前,一些企業(yè)已認(rèn)識(shí)到HR部門創(chuàng)新管理模式的重要性。
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