HR人事系統(tǒng)模塊舉例：

一、檔案管理

教職工個人可以查看本人當前最新的個人信息;修改本人可修改的部分，修改完后進行提交審核;同時還可以查閱自己的考情信息，對自己的工作情況做到及時掌控。

二、福利管理

教職工本人查看自己當前的薪酬福利情況、勞保福利，如醫(yī)療、保健、子女以及其他相關(guān)福利費用等。如果發(fā)現(xiàn)疑問，職工可以提出申請，待提交后相關(guān)部門和人事處會審核后作出回復。

三、考核管理

教職工可以在人力資源管理系統(tǒng)中查看績效信息、考核結(jié)果等，如季度考試、年度考核、獎懲事項.部門輸入年度考勤信息、指定他人評議考核、系(科)評議考核 、院(處)評議考核 、�？己诵〗M評議考核、考核結(jié)果通知被考核人。

四、合同管理

教職工在HR系統(tǒng)中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同時，可提前申請并查看申請恢復情況。崗位調(diào)動、校內(nèi)調(diào)崗等相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計。

五、出國研修管理

教職工可在HR人力資源管理系統(tǒng)中查看本人的公派出國研修申請信息，并進行維護。如有條件有資質(zhì)的教職工提交出國申請并可查看申請恢復情況。

六、高級人才管理

擁有高級職稱的專家可以在人力資源系統(tǒng)里直接進行特殊津貼、特聘崗位、專家療養(yǎng)等信息的查詢，相應的信息可以提出申請，相關(guān)部門在審批后做出發(fā)放或通知。

七、培訓管理

教職工可以在系統(tǒng)中查看校內(nèi)培訓計劃、培訓實施以及與自己的培訓信息，包括培訓沈福慶和個人歷史培訓等。

八、招聘管理

人事部分提出招聘計劃，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后在人力資源管理系統(tǒng)中進行發(fā)布招聘計劃。人事部門可以調(diào)整展品內(nèi)容，篩選應聘申請人，部門初試后，提交應聘教師、教輔或管理崗位人員分類考核記錄，部門填寫應聘人員錄用意向意見表，人事處審核匯總上報學校審批。相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計。

九、請休假管理

教職工本人可以在系統(tǒng)中對自己的請休假申請信息進行維護，并會得到及時的信息反饋，從而掌握自己工作出勤情況。

十、考勤管理

在HR系統(tǒng)中部門輸入和查詢考勤管理原始數(shù)據(jù)，人事部門可對考勤數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計和分析。

十一、系統(tǒng)管理

人力資源管理系統(tǒng)設置用戶帳號與權(quán)限、用戶權(quán)限組設定、系統(tǒng)主檔設立、部門信息設立 、部門功能等