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北京人事檔案管理系統(tǒng)


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企業(yè)hr人事系統(tǒng)

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載

在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點(diǎn)

 1)     管事理人:人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理,應(yīng)該更多的引導(dǎo)和梳理—所以叫"管事理人" 2)     目標(biāo)績效導(dǎo)向:如何讓績效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)?傳統(tǒng)HR的績效管理是把每一個(gè)人的 工作成果輸入系統(tǒng)再核算;OA中的HR根據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成效來進(jìn)行衡量……
 在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點(diǎn)

中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)?

人力資源管理需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作,同時(shí)也對(duì)HR管理人員和企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)提升人力資源管理。中小企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模不大,所以HR管理相對(duì)難度較小,似乎通過人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實(shí)際上,人力資源管理的復(fù)雜與否并不在……
 中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)?

HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益

      1.  崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息,公司可根據(jù)自身的實(shí)際需求,建立有效規(guī)范的公司機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。  2.  人員管理——建立公司職員的信息檔案,管理各類人員個(gè)人信息和變動(dòng)信息,實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢。  3.  考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息,根……
 HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益

手機(jī)HR將會(huì)給公司帶來什么

  在競爭越來越激烈的大環(huán)境下,公司人事管理就越顯示出其不可缺性,成為公司經(jīng)營體系中一個(gè)非常重要的一環(huán)。而隨著智能手機(jī)的推廣讓移動(dòng)辦公成為了可能,隨著手機(jī)硬件越來越出色,這就讓移動(dòng)辦公成為了可能,讓人事管理系統(tǒng)口袋化變的可行起來  為什么要選擇移動(dòng)的HR?他有什么優(yōu)勢(shì)?   移動(dòng)HR人事管理……
 手機(jī)HR將會(huì)給公司帶來什么

影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素?

一般來說企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)要素的管理,這三個(gè)要素可以是只覆蓋一個(gè)的,也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。   第一因素:    提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)……
 影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素?

HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)

在90年代我國HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家,在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段,對(duì)人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)的好不夠,到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及,云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí),再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念,現(xiàn)……
 HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)
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