生產(chǎn)信息與生產(chǎn)運營相關(guān)的用戶信息是各級決策者進行生產(chǎn)決策的兩個關(guān)鍵因素。生產(chǎn)信息的及時、準確地獲取和分析，能夠及時掌握生產(chǎn)運營狀況，在保證用戶滿意度的情況下，進行合理決策，來控制生產(chǎn)運營成本，提高公司整體效益信息處理是一個完整的概念。
目前，無論是企業(yè)還是工廠都實行了信息化管理，以提高管理水平和工作效率，同時也可以最大限度的減少手工操作帶來的錯誤，于是生產(chǎn)管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。隨著我國改革開放的不斷深入，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從面向區(qū)域市場轉(zhuǎn)向面對國內(nèi)外廣闊的市場。過去長期采用的傳統(tǒng)手工或手工加微機的管理方式已無法對經(jīng)營過程中多層次、多品種、多批量的生產(chǎn)計劃進行管理，也無法對任何一種產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的動態(tài)信息進行管理。
各部門之間的信息傳遞不流暢，而且大量冗余，決策者常常得不到他們所需要的準確信息，結(jié)果造成了生產(chǎn)過程中庫存、資金嚴重積壓，原材料時常短缺，零部件生產(chǎn)不配套，計劃不準確等不良現(xiàn)象。這在很大程度上影響了公司的進一步發(fā)展。本系統(tǒng)正是在這種背景之下提出的。
隨著生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用日趨廣泛，隨著企業(yè)績效管理的大范圍實施，生產(chǎn)管理系統(tǒng)功能也逐漸的擴展具備了HR軟件績效管理的能力。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中，需要對每一個企業(yè)員工的績效進行管理。
通過生產(chǎn)管理系統(tǒng)軟件對生產(chǎn)過程中員工的績效進行考核、測量、評估，包括對行為和結(jié)果進行考核、測量、評估來實現(xiàn)企業(yè)對員工績效的管理。在績效的考核中，它的對象是一個具體的績效考核的項目，而不是企業(yè)的部門或者是企業(yè)的員工個人。在考核生產(chǎn)管理系統(tǒng)的過程中對質(zhì)量方面的考核、成本的考核、產(chǎn)量方面的考核等等，不是對對整體的考核，在企業(yè)生產(chǎn)人員的考核當中，我們需要評估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能力、創(chuàng)新能力為考核的指標，而不是這些行為項目考核的綜合。
生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用，使得對企業(yè)員工的績效考核有了更為系統(tǒng)的管理之外，在其核心的功能上也表現(xiàn)了它的價值。
對于銷售部門的產(chǎn)品出入安排，通過生產(chǎn)管理系統(tǒng)做到了系統(tǒng)化管理，預(yù)防了由于庫存不足造成的影響。生產(chǎn)管理系統(tǒng)的功能還包括了生產(chǎn)訂單、物料需求、生產(chǎn)計劃、品質(zhì)管理等方面的需求。
對于企業(yè)來說，生產(chǎn)管理系統(tǒng)的核心作用在于合理的安排生產(chǎn)，保障企業(yè)按時完成生產(chǎn)訂單的任務(wù)，科學化的管理，解決生產(chǎn)制造中的問題。 ..
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