|
中小企業(yè)如何選擇正確的辦公系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
中小企業(yè)如何選擇合適的數(shù)據(jù)加密方法 總的來說，目前市場(chǎng)上有如下幾種主流的加密方式： 一種是文件夾加密，主要是提供給單個(gè)用戶使用，對(duì)放置機(jī)密文件的文件夾進(jìn)行加密，打開時(shí)需要輸入密碼，此種加密軟件多為個(gè)人或軟件工作室制作，并不穩(wěn)定，建議慎重使用，一旦重要資料加密后無法打開問題就比較嚴(yán)重了。 第二種就是我們常說的透明加密，這種加密方式的特點(diǎn)在于：不影響正常工作，而密文一旦脫離加密環(huán)境就無法打開，可以說是當(dāng)前一種比 more...
制造系統(tǒng)中的生產(chǎn)存儲(chǔ)對(duì)于生產(chǎn)管理的作用 半成品加工為高價(jià)值的產(chǎn)成品，然后提供給產(chǎn)成品市場(chǎng)，從而獲取制造的附加價(jià)值的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。從物流的角度看，它是原料市場(chǎng)與產(chǎn)成品市場(chǎng)之間的轉(zhuǎn)換器。 制造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好處，不僅取決于制造附加值的高低，還直接取決于制造周期的長(zhǎng)短。后一個(gè)因素還遠(yuǎn)沒像前一個(gè)因素那樣受到足夠的重視。 科學(xué)的生產(chǎn)管理是制造系統(tǒng)合理利用資源，提高生產(chǎn)效率的重要手段。生產(chǎn)管理主要包括生產(chǎn)的計(jì)劃管理和生產(chǎn)存儲(chǔ)的控制。生產(chǎn)計(jì) more...
清潔行業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀介紹 績(jī)效管理是一種績(jī)效導(dǎo)向的管理思想，其最終目標(biāo)是建立企業(yè)的績(jī)效文化．形成具有激勵(lì)作用的工作氣氛，以績(jī)效文化的方式提高員工素質(zhì)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。文化決定了表現(xiàn)形式，企業(yè)文化是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)和運(yùn)作的前提，為績(jī)效管理提供一種道德約束和行為準(zhǔn)則，而績(jī)效管理對(duì)企業(yè)文化也產(chǎn)生很大的影響，可以產(chǎn)生持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化的作用。 隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的功能也越來越強(qiáng),因此開發(fā)績(jī)效 more...
紡織行業(yè)文檔管理系統(tǒng)的應(yīng)用介紹 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)的爆炸式增長(zhǎng)尤其是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)(文檔類數(shù)據(jù))的增長(zhǎng)，重新激活了文檔管理行業(yè)的前景，各種文檔管理系統(tǒng)企業(yè)級(jí)或面向個(gè)人用戶級(jí)迅速將市場(chǎng)變得飽滿，并無法避免存在著的品牌競(jìng)爭(zhēng)。 之前一直不溫不火的文檔管理行業(yè)在大環(huán)境的轉(zhuǎn)變下能否爆發(fā)出無限的市場(chǎng)潛力?在各大廠商紛紛推出或者重新包裝自己的文檔管理類產(chǎn)品的同時(shí)，小編欣喜地發(fā)現(xiàn)有些創(chuàng)新的文檔管理系統(tǒng)開始嶄露頭角，而它們的創(chuàng)新性解決的恰恰是之前文檔管理 more...
淺析企業(yè)該如何選用餐飲管理軟件 目前餐飲老板在選擇餐飲管理軟件時(shí)，一般通過以下三種方式，一是通過行業(yè)中的熟人、朋友、伙伴的介紹，二是通過在主動(dòng)上門推銷的軟件供應(yīng)商中比較選擇，三是通過各類媒體如互聯(lián)網(wǎng)、各類專業(yè)媒體上的介紹和廣告來進(jìn)行選擇。可是，由于餐飲軟件和餐飲管理系統(tǒng)的復(fù)雜性、餐飲業(yè)態(tài)的多樣性、以及餐飲公司老板的期望和員工素質(zhì)的特殊性等原因，使得餐飲老板不是很容易找到一套適合自己的餐飲管理軟件，不是很容易找到一個(gè)令人滿意的餐飲信息化領(lǐng)域的合作伙伴。 首先 more...
學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀介紹 在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)和人才競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，作為向社會(huì)輸送人才的高等學(xué)校，只有引進(jìn)各類優(yōu)秀人才才能使高校發(fā)展與壯大，只有對(duì)高校的人才資源進(jìn)行合理的開發(fā)與管理，才能提高辦學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。把信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中是改善人力資源管理模式,提高人力資源管理水平的有效手段,而建設(shè)高效便捷的人力資源管理信息系統(tǒng)則是現(xiàn)代高校人力資源管理的必要手段。 人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)之一，人力資源管理的狀況和水 more...
..
|
|
