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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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HR系統(tǒng)的功能和指標(biāo)體系...賬（定期、活期、貸款等）、交易明細(xì)（存款、取款、收息、放貸等）、科目總帳等，進(jìn)行加工處理，生成HR系統(tǒng)需要的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)。根據(jù)銀行制定的考核方案（考核指標(biāo)項(xiàng)目和考核指標(biāo)項(xiàng)目的分值），計算被考核對象的得分，從而客觀公正的評價被考核對象的績效。對于一些非業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，如：事故扣分、工作紀(jì)律、差錯等，采用手工輸入值。 某績效考核的對象主要分為三大部分：機(jī)構(gòu)、客戶經(jīng)理、柜員。機(jī)構(gòu)績效考核以存款、...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) 銀行HR系統(tǒng)的介紹...一、績效考核概述 在中國的銀行界，采用的績效考核管理方法很多，主要包括下面幾類方法:簡單目標(biāo)管理方法、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核（KPI）、量化評分考核、綜合效益考核、平衡計分卡。 簡單目標(biāo)管理方法：HR系統(tǒng)在企業(yè)管理的初級階段因其簡單易行而曾經(jīng)興盛一時。這種方法在年初時對考核對象確定幾個指標(biāo)， 到年終時考查各指標(biāo)完成情況。由于簡單目標(biāo)管理只抓一點(diǎn)不及其余，因此已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)管理者所放棄。&nb...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢...理以內(nèi)的全方位信息化管理”，即“以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化。”公司的人力資源管理管理做為公司管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，必須密不可分服務(wù)項(xiàng)目于企業(yè)運(yùn)營，必須與其他管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)合理協(xié)作和共享資源，相互奉獻(xiàn)于公司的競爭優(yōu)勢，而著眼于一個企業(yè)運(yùn)營管理HR系統(tǒng)、完成一體化運(yùn)用，才可以讓使公司管理效率利潤最大化。以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化除開能合理提高公司高效率、合理整理、標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源管理管理步驟，壓實(shí)管理...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢...價值，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在市場競爭中的優(yōu)點(diǎn)？針對HR系統(tǒng)來講，與ERP的集成化運(yùn)用，創(chuàng)建一體化管理方式，完成包含人力資源管理以內(nèi)的人、財、物、產(chǎn)、供、銷全方位資源共享業(yè)務(wù)流程協(xié)作的信息化管理是一個方位�！蹦硻�(quán)威專家表明。說白了“包含人力資源管理以內(nèi)的全方位信息化管理”，即“以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化（下稱一體化運(yùn)用）”公司的HR系統(tǒng)做為公司管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，必須密不可分服務(wù)項(xiàng)目于企業(yè)運(yùn)營，必須與其他管理基礎(chǔ)設(shè)施...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)的升級維護(hù)...戶端的軟件系統(tǒng)升級比較頻繁，那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯――所有的升級操作只需要針對服務(wù)器進(jìn)行，這對那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價值的。不斷變革中的HR系統(tǒng)能夠以不變應(yīng)萬變。目前，我們國家正處在由傳統(tǒng)人事管理向HR系統(tǒng)過渡的轉(zhuǎn)型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“職位技能工資制”，明天可能就要改為“薪點(diǎn)工資制”工資;今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核或目標(biāo)考核。處于摸索中的HR系統(tǒng)每天都可能...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)的性能和開發(fā)...支機(jī)構(gòu)用戶都通過IE瀏覽器應(yīng)用此系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的集中管理，同時降低系統(tǒng)運(yùn)行的維護(hù)成本。C/S結(jié)構(gòu)，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這對客戶機(jī)的要求較高，同時客戶機(jī)的安全性直接影響服務(wù)器的安全性，所以C/S架構(gòu)安全性整體也隨之降低。由于C/S結(jié)構(gòu)異地操作性差，致使客戶使用起來局限性較強(qiáng)，不能實(shí)現(xiàn)異地辦公，給人力資源管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)帶來了許多不便。2、系統(tǒng)的開發(fā)隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源管理，管理的跨度已經(jīng)由人力資源部...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)使用BS架構(gòu)的優(yōu)勢...技術(shù),開發(fā)工具大多數(shù)是VB、DELPHI、PB等，很多廠商經(jīng)過多年的沉淀，在C/S應(yīng)用開發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。目前,市場上主流的HR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有兩種模式：C/S、B/S�；赪eb的B/S方式其實(shí)也是一種客戶機(jī)/服務(wù)器方式，只不過它的客戶端是瀏覽器，為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點(diǎn)是什么?各有那些優(yōu)點(diǎn)?HR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事HR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)如何幫助企業(yè)解決問題....HR系統(tǒng)人事檔案混亂，查詢困難，經(jīng)常是勞動合同逾期未簽，保險未能及時辦理，檔案資料無從查找。;2.HR系統(tǒng)薪資、福利計算、扣減復(fù)雜，每月因人員變動和升降，相關(guān)人員會不斷地計算，而且經(jīng)常算錯;所得稅、 社保等的項(xiàng)目的扣減、變化，稅率的設(shè)置、繳費(fèi)的金額、計時計件工資的核算就更加復(fù)雜，更有時甚至因?yàn)橛嬎沐e誤而延誤工資的發(fā)放。3.HR系統(tǒng)企業(yè)的績效考核很難實(shí)現(xiàn)，而且難于將一些定性的指標(biāo)量化，從而無法對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核和記錄，員工真實(shí)的績效狀...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) 中小企業(yè)為什么要實(shí)現(xiàn)HR系統(tǒng)?...息化建設(shè)，是中小企業(yè)提高企業(yè)整體治理水平的重要手段之一。中小企業(yè)信息化，要緊緊圍繞以治理為中心，從個別部門的應(yīng)用開始，逐步擴(kuò)展到建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、接通互聯(lián)網(wǎng)，開展，從而實(shí)現(xiàn)全面信息化。中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng)?中小企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模不大。所以HR治理的相對跨度較小，似乎通過人工就可以完全勝任全部的人力資源治理工作。但實(shí)際上，人力資源治理的復(fù)雜與否并不在于企業(yè)的員工數(shù)目是否能“數(shù)”得過來，而應(yīng)該在于每一個員工在企業(yè)的全部職業(yè)生命軌跡都是需要...協(xié)同辦公_北京住宿行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | HR人力管理系統(tǒng) |
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