|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用 |
|
大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用...導(dǎo)致對人事工作無法形成詳細周全的規(guī)范性制度，對工作中的一些問題和環(huán)節(jié)沒能有效管理的現(xiàn)象發(fā)生�；诖耍@就需要HR在工作中不斷創(chuàng)新、不斷摸索，找出適合自身特點的解決方案。于是，大多數(shù)HR將目光鎖定在了人力資源管理的大數(shù)據(jù)應(yīng)用上。 企業(yè)內(nèi)部搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺 對此，相關(guān)專家提出：隨著人力資源管理理論和管理實踐的迅速發(fā)展，人力資源管理各大模塊的職能已趨完善，如何提升人力資源管理的價值，是傳...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) HR是企業(yè)效率的基石...常事務(wù)中解脫出來，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理三個方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對其具體的流程進行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個方面...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 淺析移動HR管理五大功能模塊...力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績效評估、薪資和福利等與員工個人相關(guān)的信息，并以容易訪問和可以檢索的方式注冊到集中的數(shù)據(jù)庫中，將員工信息統(tǒng)一地管理起來，企業(yè)員工可以通過無線終端設(shè)備隨時隨地自行進行相關(guān)信息的更新、瀏覽和查閱。該模塊可以完整記錄員工從面試到離職整個周期的相關(guān)人力資源信息...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...財務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點關(guān)注的幾點，這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個HRM項目都需要個性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HRM是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HRM應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HRM項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理...提高了醫(yī)護人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者 其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構(gòu)，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺能夠通過員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時查看考勤休假、工資、社保等各...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。 移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃、移動信息服...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) E-HR:得人才者得天下...留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺，員工登錄平臺便可查詢到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計劃、培訓(xùn)、績效考核等信息，透明的信息查詢讓員工充分...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) eHR淺析及選擇...來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)...IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報表等可以實時更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來不可能或很難實現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢、假期申請和審批等工作可以不受時間、地點的限制，成為可能�？梢詾閱T工提供一個更公開、透明的信息平臺，加強信息的溝通，使其對公司的各項政策更為了解。同時，eHR也可以和企業(yè)ERP、OA、FM等進行無縫...協(xié)同辦公_北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) |
|
|
