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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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運(yùn)輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...資源管理信息化建設(shè)是循序漸進(jìn)的，例如可以從建立簡(jiǎn)單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起，實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性自動(dòng)化處理，降低事務(wù)處理的手工操作，首先將HR人員從繁雜的HR事務(wù)中解放出來(lái)。 然后可進(jìn)行專項(xiàng)的系統(tǒng)建設(shè)，如招聘、薪酬、培訓(xùn)等系統(tǒng)，從而最后建設(shè)一個(gè)大型的HR系統(tǒng)，當(dāng)然啦，所有的模塊最好在同一廠商購(gòu)買，同時(shí)要考慮好各系統(tǒng)之間的接口問(wèn)題。在廠商的選擇上，不一定要貪大求洋，實(shí)際上國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不少不錯(cuò)的HR軟件廠商。...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 化工行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因...積極性。 人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)到人力資源之于一個(gè)組織的重要性，也越來(lái)越關(guān)注于人力資源管理。上線人力資源管理系統(tǒng)也逐漸受到企業(yè)的重視。然而，一些企業(yè)上線HR系統(tǒng)之后的效果與預(yù)期的大相徑庭，得不到預(yù)期的商業(yè)價(jià)值。到底是哪里出錯(cuò)了呢？一般來(lái)說(shuō)，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。 1、 把上線作為項(xiàng)目的結(jié)束 一...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因...p; 1、 把上線作為項(xiàng)目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬(wàn)事大吉了，可以什么都不用管了。這是個(gè)很錯(cuò)誤的想法。 HR系統(tǒng)的實(shí)施，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新旅程的開(kāi)始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；員工需要不斷地去適應(yīng)HR系統(tǒng)；企業(yè)的管理方法與管理模式也需要和系統(tǒng)不斷地進(jìn)行磨合；系統(tǒng)上線之后也還需不斷地進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)的成...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 教育行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施效果分析...理效率 教育行業(yè)HR軟件能夠提供人事管理事務(wù)自動(dòng)化處理功能與強(qiáng)大報(bào)表生成功能，可隨時(shí)了解相關(guān)人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來(lái)，更能提高事務(wù)工作的處理效率和準(zhǔn)確性、及時(shí)性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請(qǐng)假、休假、職務(wù)變動(dòng)等具體日常事務(wù)。 教育行業(yè)HR軟件的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計(jì)算更加方便，通過(guò)導(dǎo)入的考勤數(shù)據(jù)或績(jī)效評(píng)估...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)分析...備計(jì)劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符合企業(yè)的實(shí)際。 制定實(shí)施工作的時(shí)間表。人事信息管理的業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，牽涉的人和部門也比較多，在實(shí)施過(guò)程中必然需要相關(guān)的人員進(jìn)行協(xié)助，因此整個(gè)工作時(shí)間的安排就顯得比較重要了，即不能影響其正常工作，又得騰出比較充分的時(shí)間來(lái)配...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 汽車制造行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)...的人事管理數(shù)據(jù)給整理清楚，HR系統(tǒng)上線之后就可以直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中。導(dǎo)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一定要保證其準(zhǔn)確性，HR數(shù)據(jù)作為企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)支撐的一個(gè)重要組成部分，一個(gè)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略制定的失誤。 二、規(guī)范HR管理流程 上線HR系統(tǒng)要保證人力資源管理流程的規(guī)范與統(tǒng)一。很多企業(yè)在實(shí)施軟件系統(tǒng)之前都有一些個(gè)性做法，但是如果把這些流程通過(guò)人力資源軟件去實(shí)施的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多需要梳...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 房產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何構(gòu)建簡(jiǎn)單介紹...nbsp;企業(yè)要成功構(gòu)建HR系統(tǒng)，需要把握好幾個(gè)環(huán)節(jié): 1、需求調(diào)查與分析 需求調(diào)查與分析，要分角色、多渠道進(jìn)行調(diào)研。實(shí)施HR系統(tǒng)，首先需要進(jìn)行需求調(diào)查工作，要明確企業(yè)中各角色對(duì)HR系統(tǒng)有何需求，并據(jù)此制定構(gòu)建的預(yù)期目標(biāo)；同時(shí)，需求調(diào)查過(guò)程也可以調(diào)動(dòng)公司全體員工對(duì)于HR系統(tǒng)構(gòu)建的積極性，增強(qiáng)認(rèn)同感，為后期使用推廣工作打好基礎(chǔ)。在角色考慮上可以分為公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 金融行業(yè)HR軟件未來(lái)發(fā)展的道路...源管理水平。 金融行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對(duì)需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來(lái)哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認(rèn)識(shí)，大多依靠咨詢顧問(wèn)的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來(lái)的HR軟件用戶在實(shí)施的初期階段有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身，包括HR軟件理念、HR軟件價(jià)值分析、HR 軟件功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識(shí)并能夠積極參與，...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) 食品行業(yè)HR軟件目前應(yīng)用情況...不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源 more...簡(jiǎn)單介紹HR軟件幾大功能 1、整合信息源 在沒(méi)有實(shí)施HR軟件的企業(yè)中，員工的個(gè)人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時(shí)會(huì)帶來(lái)極大的工作量，對(duì)于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)就像是一場(chǎng)惡夢(mèng)。如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份報(bào)表時(shí)，需要將分散的信...協(xié)同辦公_北京廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用 | 人力資源管理系統(tǒng) |
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