|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)實施應用 |
|
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價值介紹...度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。 首先，企業(yè)通過HR系統(tǒng)，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導入HR系統(tǒng)，用不同工種、年齡結構、知識結構、 履歷結構等劃分標準錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 ...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 傳媒行業(yè)HR系統(tǒng)該如何應用現(xiàn)狀介紹...處理流、自動處理信息、員工自助服務、服務共享等信息化手段，使人力資源管理規(guī)范化，同時達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。傳媒業(yè)借助HR系統(tǒng)可以快速規(guī)范企業(yè)人力資源管理，建立科學高效的人力資源管理體系。具體來說，HR系統(tǒng)對傳媒企業(yè)的作用表現(xiàn)為以下幾方面： 1、 提高傳媒業(yè)HR系統(tǒng)部門的工作效率 傳媒業(yè)HR系統(tǒng)管理人員將大量的時間和精力用在重復的行政...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型呢？北京首都開發(fā)股份有限公司e-HR經(jīng)理胡君宏總結了四點：第一，軟件廠商解決問題的實戰(zhàn)能力。在選型的時候，只要把企業(yè)中實際的人...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)實施效果分析...作階段和驗收培訓階段。 1、準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符 more...簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準 1、從HR系統(tǒng)供應商角度看 從HR系統(tǒng)供應商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的H...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化...的效率，最重要的是，避免了手工輸入的錯誤，保證了HR數(shù)據(jù)的準確性。 第二層次是解決管理過程的流程問題。如請假、加班申請、轉正、報銷、培訓申請等等。這些行政業(yè)務對流程化、靈活性以及準確性要求較高，如果只是書面申請，層層審批下來耗時，也不利于節(jié)約成本。而利用HR系統(tǒng)解決這些事務可以實現(xiàn)無紙化辦公，同時也保證流程的規(guī)范。如HR系統(tǒng)就提供了員工自助服務，員工可以在系統(tǒng)中對以上HR系統(tǒng)事務自助申請?zhí)峤粚徟�，�?jié)...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 服裝行業(yè)HR系統(tǒng)的簡單實施過程...步驟的呢？ 一般來說，服裝行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)的實施包括幾個階段，分別是準備計劃階段、業(yè)務需求分析階段、基礎數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務模板制作階段和驗收培訓階段。 1、準備計劃 準備計劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標。如很多企業(yè)實施HR系統(tǒng)的目標就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，并在此基礎上完整事管理業(yè)務的信息化、網(wǎng)絡化和流程化，從而提高整個單位的人事管...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 木材加行業(yè)HR管理軟件該如何選型...HR軟件的高度關注和追捧！同時，很多企業(yè)在實際應用的過程中，企業(yè)也總結出了它的得失，對于其他正在選型的HR軟件的企業(yè)也有很大幫助和參考作用！ 很多企業(yè)在選型HR管理軟件的時候，往往也會存在著幾個認識上的誤區(qū)：過分理想化看待、過分迷信管理軟件，或者說對軟件的期望值過高。認為上了管理軟件就是解決所有問題，雖然軟件可以提升...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 淺析HR人力資源管理系統(tǒng)的轉型...別和培養(yǎng)需要一定的時間。但是大多數(shù)業(yè)務部門的領導平時總是忙于業(yè)績目標，只在需要用人時才希望人力資源能夠馬上提供又聰明又能干的員工。那么，HR部門要想做好企業(yè)人才需求與供給的無縫連接就只有平時充分地積累人才數(shù)據(jù)，不僅要記錄員工的薪酬、合同、學歷背景、就職經(jīng)歷、績效歷史等過去的表現(xiàn)，還要登記員工的能力模型、能力結果、潛力結果、職業(yè)興趣、優(yōu)劣勢及可能的職業(yè)發(fā)展路徑等信息，這樣在公司業(yè)務部門需要用人時應用數(shù)據(jù)提供靠譜的候選人和參考意見�！ 《�、...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...、準備計劃 準備計劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標。如很多企業(yè)實施HR系統(tǒng)的目標就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，并在此基礎上完善事管理業(yè)務的信息化、網(wǎng)絡化和流程化，從而提高整個單位的人事管理水平。 其次要完成企業(yè)業(yè)務數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分...協(xié)同辦公_北京國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)平臺應用 | 人力資源管理系統(tǒng) |
|
|
