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ERP管理系統(tǒng)

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ERP管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

ERP系統(tǒng)的難點(diǎn)

...變數(shù)與此是相矛盾的。     模具零部件往往需經(jīng)過(guò)鋸、銑、磨、鉆、CNC、線(xiàn)割、EDM、fit模、拋光、裝配等加工工序,它不象批量生產(chǎn)通過(guò)試驗(yàn)獲取較為準(zhǔn)確的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),故企業(yè)對(duì)各種產(chǎn)能的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)都是建立在很多假設(shè)條件下的粗略主觀判斷,但在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中那些假設(shè)很多都是不成立的,故它的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)確的,拿這些不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)去指導(dǎo)生產(chǎn),其難度可想而知。    在模具企業(yè),ERP系統(tǒng)產(chǎn)...
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ERP系統(tǒng)外部顧問(wèn)需要具備什么條件

...移并知道怎樣做好知識(shí)轉(zhuǎn)移工作;5)非常熟悉自己公司的實(shí)施方法與工具(或者實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富能夠很快適應(yīng)不同的實(shí)施方法與工具);6)具有較好的工作軟技能,比如是一個(gè)好的傾聽(tīng)者、溝通者和教練。不會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取別人意見(jiàn)的顧問(wèn),可能會(huì)帶著成見(jiàn)堅(jiān)持那些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并非最佳的解決方案;7)能夠快速適應(yīng)公司的企業(yè)文化。實(shí)施顧問(wèn)可能會(huì)挑戰(zhàn)企業(yè)的現(xiàn)狀,但是在這個(gè)過(guò)程中不會(huì)離間或者疏遠(yuǎn)任何人;8)有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。實(shí)施顧問(wèn)應(yīng)該有足夠的項(xiàng)目管理知識(shí),以便在必要時(shí)能夠...
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ERP系統(tǒng)需要什么樣的外部顧問(wèn)

...識(shí)真正地轉(zhuǎn)移給企業(yè)項(xiàng)目小組成員。4)能夠有效地輔導(dǎo)并指引企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理以及領(lǐng)導(dǎo)小組做好實(shí)施工作;5)能夠與企業(yè)各級(jí)員工有效地一起工作,包括高層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目小組、各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理以及最終用戶(hù)。6)能夠幫助高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)ERP系統(tǒng)設(shè)置合理的期望。7)有良好的人際關(guān)系與溝通能力。...
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ERP系統(tǒng)如何進(jìn)行外部評(píng)估

...。她們的崗位職責(zé)是以對(duì)等的真實(shí)身份,與公司的管理層一起進(jìn)行工作中,協(xié)助正確引導(dǎo)新項(xiàng)目順著恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行路面前行。無(wú)論是來(lái)源于咨詢(xún)管理公司的協(xié)作人還是領(lǐng)域權(quán)威專(zhuān)家,一定要可以迅速獲得企業(yè)管理人員的信賴(lài),要可以在新項(xiàng)目管理工作組的相互配合下,為管理層出示確立的執(zhí)行方位、必需的ERP系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),及其指導(dǎo)管理層們搞好該做的事兒。一個(gè)好的顧問(wèn),一方面要勇于強(qiáng)調(diào)顧客做得錯(cuò)誤的地區(qū),另外也要能與管理層混熟。下一個(gè)要評(píng)定的是新項(xiàng)目管理咨詢(xún)顧問(wèn),盡管公司要...
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ERP系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法的不足

...外專(zhuān)家介紹,評(píng)為**ERP系統(tǒng)II企業(yè),不象通過(guò)ISO9000認(rèn)證那樣,不等于拿到進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的通行證。國(guó)外許多實(shí)施MRPII卓有成效的企業(yè),并不熱衷于ABCD評(píng)比;因此,統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示的A和B級(jí)企業(yè)所占百分比是偏小和不全面的。但是,ABCD評(píng)價(jià)方法依然有許多可以借鑒的地方,如:1.ABCD核查表已經(jīng)具有“平衡記分卡”的雛形,即細(xì)分類(lèi)別,兼顧戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù),高層與低層,盡量全面。2.MRPII系統(tǒng)是由三個(gè)管理層次組成的,因此,不...
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ERP系統(tǒng)評(píng)判成功的標(biāo)準(zhǔn)

...看過(guò)程。具體可以考慮以下方面:體現(xiàn)一把手工程,整個(gè)項(xiàng)目是在一把手親自關(guān)注和指導(dǎo)下實(shí)施的。項(xiàng)目前期工作有正確的企業(yè)管理診斷,有需求分析和投資效益分析(或可行性分析報(bào)告),經(jīng)過(guò)管理高層認(rèn)真討論研究一致通過(guò)。有可行和可評(píng)測(cè)的量化目標(biāo)。項(xiàng)目實(shí)施遵守項(xiàng)目管理各項(xiàng)原則,實(shí)施過(guò)程的文檔記錄完整保存。(2)系統(tǒng)應(yīng)用買(mǎi)了ERP系統(tǒng)軟件,就要實(shí)實(shí)在在地用起來(lái)。評(píng)價(jià)應(yīng)用,不能僅從個(gè)別部門(mén)來(lái)考察,ERP系統(tǒng)是一個(gè)高度集成的信息化管理系統(tǒng),因此要從整體和集成的角...
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ERP系統(tǒng)成功的標(biāo)準(zhǔn)

...P系統(tǒng)前,繪制了70多頁(yè)的業(yè)務(wù)流程圖,并以此作為軟件選型的依據(jù)。項(xiàng)目驗(yàn)收,也以雙方商定的流程來(lái)檢驗(yàn)。這些典型案例,說(shuō)明如果用戶(hù)同軟件商要愉快合作,必須有共識(shí)的量化預(yù)期目標(biāo)。在ERP系統(tǒng)項(xiàng)目管理中稱(chēng)之為“項(xiàng)目定義”。項(xiàng)目定義通常要包括以下內(nèi)容:項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍、進(jìn)度,雙方的項(xiàng)目組織和成員、責(zé)任,交流溝通制度,培訓(xùn)和實(shí)施方法,如何處理變革和防范風(fēng)險(xiǎn),文檔整理,費(fèi)用細(xì)目,評(píng)價(jià)方法、驗(yàn)收和交付的條件等。一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是用戶(hù)的需求“層層加碼”,說(shuō)...
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企業(yè)為什么要上ERP系統(tǒng)

...個(gè)“行”法,沒(méi)有說(shuō)透,工作不夠細(xì)致,沒(méi)說(shuō)清“預(yù)期”是什么!拔覀兊膶(duì)手都上了ERP系統(tǒng),我們也得上。”總體上沒(méi)說(shuō)錯(cuò),但是有沒(méi)有“攀比”和“趕時(shí)髦”之嫌?不管怎樣,還不是預(yù)期目標(biāo)。“我們是行業(yè)龍頭,要在信息化建設(shè)上帶頭!薄吧霞(jí)要求在三年內(nèi),50%大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化,我們責(zé)無(wú)旁貸!辈诲e(cuò),榜樣的力量是無(wú)窮的。但是,信息化畢竟不是政治運(yùn)動(dòng),如果目的是做“領(lǐng)頭羊”,只要做到行業(yè)里的“最先”,就算達(dá)到目的,但是這同成功有什么關(guān)系,很難解釋。是...
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ERP系統(tǒng)該投入別人的懷抱嗎?

...不直覺(jué)(31%)。   對(duì)Haney或Doherty來(lái)說(shuō),這些項(xiàng)目上榜都不是新聞,他們說(shuō),這就是導(dǎo)入ERP系統(tǒng)的代價(jià)。令身為PeopleSoft-JD Edwards大費(fèi)城區(qū)使用者團(tuán)體的主席的Dohery驚訝的是,這些問(wèn)題一直持續(xù)且困擾著那么多CIO。“軟件公司卻不愿解決,實(shí)在令人沮喪不已。”她說(shuō)。   但I(xiàn)T主管會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@些痛苦和挫折而改投入別家ERP系統(tǒng)廠商的懷抱?根據(jù)我們的調(diào)查,可能性并不...
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OA  ERP  CRM  進(jìn)銷(xiāo)存  知識(shí)  人事  自動(dòng)化  流程  工程項(xiàng)目  成本  協(xié)同  項(xiàng)目  檔案  移動(dòng)  移動(dòng)平臺(tái)  合同  電子檔案  設(shè)備  銷(xiāo)售CRM  客戶(hù)關(guān)系  項(xiàng)目  知識(shí)庫(kù)  人事  ERP  無(wú)紙化 
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