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KM知識(shí)庫管理系統(tǒng)

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KM知識(shí)庫管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

企業(yè)知識(shí)管理實(shí)施的全面規(guī)劃與分步實(shí)施

...理計(jì)劃和步驟的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。知識(shí)管理內(nèi)容層在知識(shí)管理全面規(guī)劃的內(nèi)容層面只要是對(duì)于企業(yè)顯性和隱性知識(shí)的分類、管理和甄別,對(duì)于顯性知識(shí),企業(yè)要進(jìn)行分類體系的建立,權(quán)限的分級(jí)。而對(duì)于隱性知識(shí)則是重在工具和模式的選擇。知識(shí)管理運(yùn)作層對(duì)于企業(yè)全面規(guī)劃的運(yùn)作層面上,主要著重于組織、績(jī)效、流程、技術(shù)等方面的運(yùn)作,也就是知識(shí)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、KM知識(shí)管理績(jī)效和激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、KM知識(shí)管理流程與技術(shù)的分析挖掘分步實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理的分步實(shí)施主要可以分為是...
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知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中的常見實(shí)施難點(diǎn)都有哪些?

...產(chǎn)生“書到用時(shí)方恨少”的窘迫感,所以員工對(duì)于企業(yè)引入的知識(shí)管理系統(tǒng)也就不會(huì)有太多的感覺。無權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)站出來支持實(shí)施企業(yè)的管理層或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)所實(shí)施的每一項(xiàng)政策都是有著舉足輕重的作用及影響的,當(dāng)企業(yè)實(shí)施引入知識(shí)管理系統(tǒng)以后如果能夠有那么一到兩個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠站出來,幫助大家正確認(rèn)識(shí)知識(shí)管理系統(tǒng),那么知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的推廣也能夠減少很多不必要的麻煩。沒有對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)的推廣達(dá)成明確共識(shí)這一情況基本上只會(huì)發(fā)生在企業(yè)的管理層中,往往都是因?yàn)槠?..
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知識(shí)管理系統(tǒng)——企業(yè)的血液循環(huán)系統(tǒng)

...、動(dòng)脈、心臟等等。如果需要的血液不能夠及時(shí)送達(dá),那么就會(huì)引起器官的缺血導(dǎo)致死亡。如果輸送的血液濃度太高,也就是血脂高,那么也會(huì)造成人體整個(gè)系統(tǒng)的問題。而企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)為什么說相當(dāng)于人體結(jié)構(gòu)中的血液循環(huán)系統(tǒng)呢?企業(yè)在需要知識(shí)管理系統(tǒng)的儲(chǔ)備知識(shí)支持的時(shí)候,如果不能夠通過知識(shí)管理系統(tǒng)及時(shí)的將需要的知識(shí)送到使用者手上,那么即使是不會(huì)像人體缺血一樣嚴(yán)重可能會(huì)導(dǎo)致死亡,但是也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織的效率變的底下。每個(gè)企業(yè)都有非常多的知識(shí)積累,但是如果不...
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知識(shí)管理如何幫助小公司變?yōu)榇笃髽I(yè)?

...得到的工作上的幫助只來源于自己周圍的相關(guān)同事和部門,對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感可能不強(qiáng)而這些都是很多企業(yè)中非常常見的一些問題,那么如何用知識(shí)管理來幫助企業(yè)解決這些問題,幫助小公司變?yōu)榇笃髽I(yè)呢?解決這部分問題的關(guān)鍵就在于,要能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)所傳承的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行積累,通過知識(shí)管理讓員工能夠?qū)W習(xí)和分享。通過知識(shí)管理系統(tǒng)中的一些功能模塊,比如:?jiǎn)柎鸢鍓K、知識(shí)分享板塊,貼吧、博客板塊等,去鼓勵(lì)員工展示,發(fā)現(xiàn)自己或他人從事的工作,掌握的信息和知識(shí),這樣能夠...
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企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施順序應(yīng)該如何選擇?

...,可以提升企業(yè)的整體長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)因?yàn)楦邔拥闹鲃?dòng)促進(jìn)態(tài)度,可能會(huì)出現(xiàn)激烈的,全局的組織管理和業(yè)務(wù)流程變革,也就是說企業(yè)會(huì)發(fā)生比較大的改變,短期上看不出效果,長(zhǎng)期上的效果也不好預(yù)見,并且初期的投入就會(huì)比較大。而企業(yè)實(shí)施自下而上的知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施策略,會(huì)在短期、具體的業(yè)務(wù)上顯現(xiàn)出效果,比如很快的幫助基層員工解決一些問題,這樣員工的主動(dòng)推動(dòng)性和積極性會(huì)很高,同時(shí)因?yàn)槭菑男∫姶螅云髽I(yè)初期的投入成本和風(fēng)險(xiǎn)都是可控的。問題2:從技術(shù)層面入手,...
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企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施的利器——BSF原則

...性;從小的方面也就是細(xì)節(jié)層面角度具體解決企業(yè)在實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)隨時(shí)出現(xiàn)的問題,并找到最為合適的切入點(diǎn);俗話說夜長(zhǎng)夢(mèng)多,當(dāng)企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的速度如果太慢了,那么最終肯定是因?yàn)槌霈F(xiàn)的問題太多了,并且解決的也太慢了,最后我想企業(yè)也不會(huì)成功。企業(yè)從大處著眼的原因?qū)τ谥铝τ谧非笞吭降钠髽I(yè)來講,實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)是一定要做的。因?yàn)槠髽I(yè)隨著外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境的變化,企業(yè)會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn),最核心的工作都是圍繞著企業(yè)的知識(shí)所展開的。同時(shí)對(duì)企業(yè)來說知識(shí)管理也...
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電銷呼叫行業(yè)在建立知識(shí)管理時(shí)會(huì)出現(xiàn)哪些問題?

...,內(nèi)容更新快市場(chǎng)需求的快速變化、消費(fèi)者的心理變化甚至是監(jiān)管部門的政策變化,這些都會(huì)導(dǎo)致電銷行業(yè)的知識(shí)管理內(nèi)容出現(xiàn)改變從而導(dǎo)致更新:。電銷行業(yè)的知識(shí)管理不但要掌控企業(yè)的產(chǎn)品信息還要掌控行業(yè)的知識(shí)信息,并且能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)這些到來的變化,靈活應(yīng)變,以應(yīng)對(duì)客戶提出的各種問題,這也就要求了知識(shí)管理必須要能夠隨時(shí)更新,不斷積累以往經(jīng)驗(yàn)。2:客服流失率高,知識(shí)傳承效果不明顯眾所周知,銷售可以說是所有職業(yè)中流失率較高的一個(gè)崗位了,而電銷更是銷售職位類別中...
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知識(shí)管理內(nèi)容的三大特性是什么?

...容?才能夠讓更多的企業(yè)員工去查看并使用知識(shí)管理庫,首先我認(rèn)為必須考慮知識(shí)庫內(nèi)容的以下三大特性:可發(fā)現(xiàn)性、可讀性、可使用性1:可發(fā)現(xiàn)性隨著企業(yè)越來越多的知識(shí)管理內(nèi)容,首要考慮的問題就是將知識(shí)存放起來以后,讓被使用的內(nèi)容能夠更加方便的找到,無論是通過導(dǎo)航、標(biāo)簽分類、關(guān)鍵字詞檢索等方式,不然當(dāng)這些知識(shí)被存放起來之時(shí),就是這些知識(shí)的生命周期結(jié)束之日。2:可讀性找到了自己想要或者需要使用的知識(shí)以后,還要能夠讀懂這些被知識(shí)管理庫存放起來的知識(shí),也要...
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電銷中心知識(shí)管理的發(fā)展趨勢(shì)

...客戶的問題經(jīng)過關(guān)鍵字詞檢索在知識(shí)庫中查找相關(guān)問題及解決方法,這樣如果能夠直接解決問題,那么就可以減少企業(yè)的人力付出了。發(fā)展趨勢(shì)二:建立符合新時(shí)代要求的知識(shí)管理庫大多數(shù)的外呼電銷知識(shí)管理系統(tǒng)及其軟件基本都是從檔案管理、內(nèi)容管理等平臺(tái)衍生出來的,并且都是基于非結(jié)構(gòu)化并且零散性的文檔,ppt、圖片、視頻、文檔等,主要面向于一些內(nèi)容產(chǎn)出部門或員工。而外呼電銷行業(yè)的知識(shí)管理不但需要滿足以上的需求,還要考慮支撐人工智能的機(jī)器人,直接面向外部用于客戶...
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