|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
|
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析...戰(zhàn)略的高寬比，積極剖析和確診人力資源現(xiàn)況，為領(lǐng)導(dǎo)者精確、立即地出示各種各樣有使用價(jià)值的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)信息，幫助領(lǐng)導(dǎo)者制訂實(shí)際的人力資源計(jì)劃，適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過(guò)高效率的人力資源管理完成公司的戰(zhàn)略定位，使公司管理者可以更加簡(jiǎn)約，高效率，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)，精確的掌握公司的人力資源信息內(nèi)容，進(jìn)而為運(yùn)營(yíng)管理決策出示靠譜協(xié)助。另外更改了傳統(tǒng)式的人力資源管理方式，將人力資源工作人員從機(jī)械設(shè)備繁雜的平時(shí)行政工作中擺脫出去，...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史...具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的，自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開(kāi)發(fā)，基層單位可以...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展...臺(tái)。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開(kāi)發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢(xún)、分析，為高層提供決策支持。同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)選型的注意事項(xiàng)...功的人力資源管理信息化過(guò)程應(yīng)該是循序漸進(jìn)的，通過(guò)我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)還沒(méi)有建立起來(lái)，仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段，這樣的條件要想一步到位，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。事實(shí)上，能夠解決所有問(wèn)題的“完美”解決方案是不存在的。企業(yè)必須要對(duì)自身人力資源管理所處的階段有清楚的認(rèn)識(shí)，盲目追求“完美”很可能導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)先進(jìn)的管理模式和業(yè)務(wù)流程而對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行大規(guī)模的再造，引起一場(chǎng)管理“革命”。中國(guó)企業(yè)近70%沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全的市場(chǎng)化運(yùn)...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)自行開(kāi)發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革...爭(zhēng)中的生存問(wèn)題，往往質(zhì)量更高，而項(xiàng)目開(kāi)發(fā)由于缺乏這種動(dòng)因，有可能只是敷衍了事。與此同時(shí)，由于我國(guó)目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是“360度考核”，明天可能就改為了“KPI考核”。處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)HR系統(tǒng)管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，HR系統(tǒng)軟件如果不能夠隨...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)的兩大陷阱...網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的規(guī)范�；貋�(lái)后，這位負(fù)責(zé)人自省，三個(gè)條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)吧，企業(yè)引進(jìn)一個(gè)人，按照正常的流程，應(yīng)該先有缺崗，再行招聘，然后錄用。事實(shí)上，現(xiàn)在的企業(yè)（尤其是國(guó)企）按照這個(gè)流程走的很少，非正常進(jìn)人時(shí)有發(fā)生，如果HR系統(tǒng)軟件不允許這樣的事情發(fā)生，那么，他就認(rèn)為HR系統(tǒng)軟件不能滿(mǎn)足他們的需求。很多單位的HR系統(tǒng)軟件經(jīng)常是善始而不善終，大都與此有關(guān)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)幾百年，管理基礎(chǔ)非常完善，我國(guó)...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)如何創(chuàng)新管理模式...博招聘）下手，為公司吸引住大量?jī)?yōu)秀人才。第二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鼓勵(lì)引導(dǎo)模式，豐富培訓(xùn)計(jì)劃。優(yōu)秀人才是公司的精神財(cái)富，公司理應(yīng)重視激勵(lì)制度基本建設(shè)，采用各種各樣鼓勵(lì)對(duì)策激起職工的主動(dòng)性。人事部門(mén)應(yīng)依據(jù)具體情況，采用短期培訓(xùn)班與長(zhǎng)期性學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合、理論課與實(shí)際操作學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合等方式，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃，提升職工的專(zhuān)業(yè)能力。第三、變化管理觀(guān)念，完成“以職工為顧客”的總體目標(biāo)。在如今的社會(huì)，人事部門(mén)如同內(nèi)部人力...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展階段...統(tǒng)計(jì)分析作用擁有很大的健全；由軟件工程專(zhuān)業(yè)工作人員開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)研發(fā)的，無(wú)法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。二十世紀(jì)90年代后期，第三代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，其主要特點(diǎn)是：從人力資源管理管理的視角考慮，用集中化的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)將基本上全部與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)信息（如薪酬福利、招騁、本人職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位管理、業(yè)績(jī)考核管理、私人信息和歷史文獻(xiàn)）統(tǒng)一管理起來(lái)，產(chǎn)生了集成化的信息特征；具備友善的操作界面；具備強(qiáng)大的表格轉(zhuǎn)化成專(zhuān)用工...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)與人才管理軟件的區(qū)別...業(yè)務(wù)經(jīng)理與職工僅僅訪(fǎng)問(wèn)信息內(nèi)容罷了。而優(yōu)秀人才管理注重“才能”，以?xún)?yōu)秀人才的關(guān)聯(lián)管理主導(dǎo)，注重“選、用、育、留”的循環(huán)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理剛開(kāi)始擔(dān)負(fù)起了優(yōu)秀人才管理的崗位職責(zé)，并變成軟件的關(guān)鍵使用人之一。第二，軟件即服務(wù)項(xiàng)目的Saas方式與安裝布署方式的差別海外的優(yōu)秀人才管理軟件經(jīng)銷(xiāo)商，和中國(guó)的北森均采用SaaS的方式(Software-as-a-Serivce:軟件做為服務(wù)項(xiàng)目)，它是一種根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出示軟件的方式。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)商將軟...免費(fèi)軟件_試用軟件_培訓(xùn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng) | HR人力管理系統(tǒng) |
|
|
