|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用 |
|
房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況...為造成的。1、 把上線作為項目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點，而是一個新旅程的開始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；員工需要不斷地 more...企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化 一般來說，企業(yè)購買HR系統(tǒng)之后，可以為企業(yè)解決四個層次的問題。 ...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 金融行業(yè)HR軟件發(fā)展前景簡單介紹...過軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。金融行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認(rèn)識，大多依靠咨詢顧more...HR軟件應(yīng)用將從基礎(chǔ)走向高端 HR最早在90年代初進(jìn)入中國，當(dāng)時國內(nèi)也沒有幾家供應(yīng)商，人力資源管理系統(tǒng)方面，國內(nèi)還基本處于單純的人事管理階段，對人力資源管理，尤其是人力資源信息化認(rèn)識還不夠深刻，...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...培訓(xùn)階段。1、準(zhǔn)備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何實施 有很多企業(yè)的人力資源部門由于某些原因不愿實施HR系統(tǒng)或者更換新的HR系統(tǒng)，因此會有些抵觸心理甚至阻撓HR系統(tǒng)的...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...R系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。more...企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化 一般來說，企業(yè)購買HR系統(tǒng)之后，可以為企業(yè)解決四個層次的問題。第一層次是解決企業(yè)人事工作效率問題。包括員工信息管理、人事檔案管理、人才需求管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用發(fā)揮的主要作用...HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。more...旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用 企業(yè)在購買了旅游行業(yè)HR系統(tǒng)之后，就需要面對把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中去。這個過程就是HR系統(tǒng)的實施。那么，HR系統(tǒng)的實施會有哪些階段與步驟的呢？一般來說，旅游行業(yè)HR系...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 電力行業(yè)HR軟件的未來道路介紹...，人力資源信息的計算機(jī)存取是必須的。管理者在決策時需要準(zhǔn)確、及時和相關(guān)的信息資料，如果沒有現(xiàn)代化手段的運(yùn)用，效率之低是難以忍受的。 電力行業(yè)HR軟件發(fā)展的一個很大的瓶頸不是技術(shù)實現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動化實現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個例子，比如績效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績效管理的基本功能，還需要一個行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績效指標(biāo)庫、績效管理手冊等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價值介紹...度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。 首先，企業(yè)通過HR系統(tǒng)，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、 履歷結(jié)構(gòu)等劃分標(biāo)準(zhǔn)錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 ...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 傳媒行業(yè)HR系統(tǒng)該如何應(yīng)用現(xiàn)狀介紹...處理流、自動處理信息、員工自助服務(wù)、服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理規(guī)范化，同時達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。傳媒業(yè)借助HR系統(tǒng)可以快速規(guī)范企業(yè)人力資源管理，建立科學(xué)高效的人力資源管理體系。具體來說，HR系統(tǒng)對傳媒企業(yè)的作用表現(xiàn)為以下幾方面： 1、 提高傳媒業(yè)HR系統(tǒng)部門的工作效率 傳媒業(yè)HR系統(tǒng)管理人員將大量的時間和精力用在重復(fù)的行政...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...準(zhǔn)備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型呢？北京首都開發(fā)股份有限公司e-HR經(jīng)理胡君宏總結(jié)了四點：第一，軟件廠商解決問題的實戰(zhàn)能力。在選型的時候，只要把企業(yè)中實際的人...免費軟件_試用軟件_能源行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) |
|
|
