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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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醫(yī)院HR上線需具備的條件...持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠(yuǎn)程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級不增加組織的安全風(fēng)險，并且所有確保全部系統(tǒng)得到保護(hù)的適當(dāng)措施都被考慮在內(nèi)了。3、系統(tǒng)穩(wěn)定性：當(dāng)...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識和咨詢能力。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)槿绻荒芡〞訦R"融合"所涉...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識和咨詢能力。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)槿绻荒芡〞訦R"融合"所涉...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...牌上市，成為山東省首家通過中科院和科技部認(rèn)定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務(wù)公司、進(jìn)出口公司、太陽能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動車、小家電等，是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬臺、冰箱100萬臺、電動車100萬輛、小家電300萬臺的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。多年來，澳柯瑪積極實(shí)施國際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國際先進(jìn)的管理思想...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) HR管理如何躍上云端...放也是按人頭計(jì)，完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工。”程琳所在的人力資源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當(dāng)年，公司的生產(chǎn)效率提升了30%，因?yàn)樾侍嵘龁T工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長，一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當(dāng)生產(chǎn)狀況低迷時，HR會給生產(chǎn)部門提出合理化的用工建議，比如現(xiàn)在應(yīng)適當(dāng)控制員工人數(shù)或者可以按部門計(jì)件這種新的管理模式提高勞動效率等。每一項(xiàng)建議的背后都有著大量真實(shí)的...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) EHR項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)主要工作內(nèi)容...用戶等企業(yè)內(nèi)外部與業(yè)務(wù)相關(guān)的不同角色進(jìn)行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的、合理的建設(shè)目標(biāo)。②確定項(xiàng)目預(yù)算，預(yù)算應(yīng)包括三個部分：即軟件系統(tǒng)費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用以及相應(yīng)的運(yùn)行環(huán)境建設(shè)費(fèi)用。軟件費(fèi)用一般指軟件許可費(fèi)用及每年的升級維護(hù)費(fèi)用;實(shí)施費(fèi)用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開發(fā)等方面的費(fèi)用;運(yùn)行環(huán)境建設(shè)費(fèi)用包括與EHR系統(tǒng)相配套的其他軟件系統(tǒng)投入以及相應(yīng)的硬件投入等。③確定項(xiàng)目建設(shè)方式。如果企業(yè)內(nèi)部能為EHR項(xiàng)目提供所有必...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些...應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，而且需要及時地了解人力資源狀企業(yè)資源及時況，以調(diào)整策略；第二，HR經(jīng)理，他們負(fù)責(zé)將企業(yè)的人力資源狀況并具企業(yè)第二狀況有一定程度的分析建議數(shù)據(jù)快速、有效的提供給上層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)上層一定，真正幫助企業(yè)決策；第三，HR職員，首先他們在工作角色上負(fù)責(zé)處理人員角色處理負(fù)責(zé)相關(guān)的事物，以服務(wù)于每位員工，其次要為HR經(jīng)理服務(wù)；經(jīng)理員工事物；第四，普通員工，人力資源管理首要強(qiáng)調(diào)...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過哪些步驟來實(shí)現(xiàn)的...在相關(guān)工作職能劃分清楚的基礎(chǔ)上，將具體業(yè)務(wù)流程整合至eHR中。這一步解決的是業(yè)務(wù)協(xié)同問題。3．最后一步是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理體系，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估和人力資源戰(zhàn)略決策等，促進(jìn)人力資源管理向高層次邁進(jìn)。也就是說在這里解決的是戰(zhàn)略決策問題。...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型...商的用戶數(shù)量，尤其同行業(yè)或類似客戶項(xiàng)目實(shí)施是否成功。第四，考察廠商的成長性。過去幾年是在成長還是萎縮，這可以看到廠商的發(fā)展勢頭。最后，系統(tǒng)選型的核心是適合的才是最好的。...免費(fèi)軟件_試用軟件_大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源管理系統(tǒng) |
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