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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展階段HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié):二十世紀(jì)六十年代末，第一代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，主要是一種全自動(dòng)測算薪酬的專用工具，不包含非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容和薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容，并且基本上沒有表格轉(zhuǎn)化成作用和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用。二十世紀(jì)七十年代后期，第二代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，它的主要特點(diǎn)是：考慮到了非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容，但不足系統(tǒng)和全方位；包括薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容；表格轉(zhuǎn)化成和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用擁有很大的健全；由在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)如何創(chuàng)新管理模式HR系統(tǒng)該如何創(chuàng)新管理方式，能夠 從下列幾層面下手：第一、自主創(chuàng)新招聘網(wǎng)站。社交網(wǎng)絡(luò)年間的來臨，使HR系統(tǒng)剛開始關(guān)心社交網(wǎng)絡(luò)針對(duì)企業(yè)品牌、公司人力資源管理基本建設(shè)和管理產(chǎn)生的使用價(jià)值。以手機(jī)上招騁、微招聘、互動(dòng)交流招騁為意味著的招騁服務(wù)項(xiàng)目優(yōu)先選擇干預(yù)公司社交媒體化HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目要求，HR系統(tǒng)自主創(chuàng)新管理方式，能夠 從運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)招騁（如手機(jī)上招騁，微博招聘）下手，為公司吸引住大量優(yōu)在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)的兩大陷阱雖然越來越多的企業(yè)尤其是大型企業(yè)的經(jīng)營者已開始認(rèn)識(shí)到HR系統(tǒng)管理的重要性，但是，我國的大型企業(yè)在人力資源管理信息化道路上仍然還存在不少困難，HR系統(tǒng)信息化之路還任重而道遠(yuǎn)。第一、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)。曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國家進(jìn)行了一次考察，在考察的過程中，對(duì)方談到：一個(gè)企業(yè)要想成功實(shí)施人力資源的信息化，必須具備三個(gè)前提:網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革。目前，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行組織開發(fā)HR系統(tǒng)管理軟件。在他們看來，自行開發(fā)軟件成本低，上級(jí)單位一次開發(fā)，基層單位不僅可以多次利用，還可以滿足本單位的個(gè)性化需求。但實(shí)踐證明，自行開發(fā)的HR系統(tǒng)軟件一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)欠缺，沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，很難完全領(lǐng)會(huì)用戶提出的需求要點(diǎn)；另一方面，商業(yè)軟件由于面臨市場競爭中的生存問題，往往質(zhì)量更在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)選型的注意事項(xiàng)第一、追求一步到位，造成停滯不前。一些單位在進(jìn)行人力資源管理信息化的過程中常常有這樣一種情況，該單位根據(jù)管理需要決定要搞人力資源管理信息系統(tǒng)，責(zé)成相關(guān)部門去做。人力資源部就會(huì)想：“難得單位立項(xiàng)，一定要多申請資金，一步做到位，以后再申請就難了”。在這樣一種心態(tài)下，往往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來選去，沒有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實(shí)上，成功的人力資源管理信息化過在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在人力資源得在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析迅速轉(zhuǎn)變的運(yùn)營自然環(huán)境、日益加劇的市場需求和飛速發(fā)展的技術(shù)性轉(zhuǎn)型，都使公司有著的資產(chǎn)、技術(shù)性與經(jīng)營規(guī)模等優(yōu)點(diǎn)越來越十分短暫性。僅有以“人”為關(guān)鍵，視人為因素“資產(chǎn)”，把公司人力資源管理提高到發(fā)展戰(zhàn)略的高寬比，不斷構(gòu)建人力資源競爭能力公司才可以從優(yōu)秀到卓越！人力資源管理系統(tǒng)是公司有關(guān)怎樣根據(jù)人力資源獲得核心競爭力的全面性謀化，它規(guī)定人力資源管理者以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高寬比，積極剖析在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的HR系統(tǒng)方案通過先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動(dòng)化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)的整合類型1功能整合類型功能整合型HR系統(tǒng)方案的特點(diǎn)是從HR管理的整體出發(fā)，建立完整的各個(gè)HR功能模塊，包含員工管理、招聘選拔、培訓(xùn)、薪資福利、考勤、績效考核等等，并進(jìn)行橫向的整合，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。自助HR信息服務(wù)，高效的報(bào)表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無縫自動(dòng)化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么企業(yè)的資源是有限的，實(shí)施HR系統(tǒng)方案必然減少企業(yè)對(duì)其它經(jīng)營職能的資源分配。所以在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，請先確定好資金預(yù)算，配備合理的支持人力，不要追求時(shí)髦，而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的HR系統(tǒng)方案有三忌：然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，總追求完美，希望一步到位。特別是當(dāng)有咨詢顧問機(jī)構(gòu)介入時(shí)，這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時(shí)，總經(jīng)理列出一大堆清單在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR軟件的幾大功能1、融合信息特征在沒有執(zhí)行HR軟件的公司中，職工的私人信息、合同信息等將會(huì)被儲(chǔ)放在不一樣的文檔或梳理成紙質(zhì)文檔儲(chǔ)放在鐵皮文件柜中。那樣分散化的信息特征，在信息內(nèi)容升級(jí)和梳理時(shí)候產(chǎn)生巨大的勞動(dòng)量，針對(duì)人力資源管理管理工作人員而言就好像一場噩夢。假如領(lǐng)導(dǎo)干部必須一份表格時(shí)，必須將分散化的信息內(nèi)容配對(duì)和融合起來，其勞動(dòng)量能知道兩知。選用HR軟件后，就可以根據(jù)集中型的數(shù)據(jù)庫查詢將與人力資源在線電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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