|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
|
人力管理系統(tǒng)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來哪些挑戰(zhàn)？人力管理系統(tǒng)時(shí)期的來臨，給HR工作人員產(chǎn)生光輝的另外，大量的是將遭遇更大的挑戰(zhàn)。針對(duì)HR工作人員而言，為企業(yè)選良才招聘面試也罷、維護(hù)保養(yǎng)優(yōu)良的員工關(guān)系管理也好，全是零距離與人相處的，因此和人相處是HR的基本技能。因而選用人力管理系統(tǒng)自身就對(duì)HR工作人員明確提出了更高規(guī)定，也會(huì)產(chǎn)生工作壓力。那麼人力管理系統(tǒng)會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么挑戰(zhàn)？人力管理系統(tǒng)給企業(yè)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)許多HR傳統(tǒng)式的日常事務(wù)，如職工信在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力管理系統(tǒng)已成為企業(yè)必需品優(yōu)秀人才針對(duì)企業(yè)的功效顯而易見。在日漸猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和全世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景圖下，愈來愈多的我國企業(yè)更為刻骨銘心地了解到，優(yōu)秀人才早已變成企業(yè)得到差異化營銷優(yōu)點(diǎn)的關(guān)鍵資產(chǎn)。為做到所述總體目標(biāo)，挑選一套合適企業(yè)的人力管理系統(tǒng)，并取得成功布署和執(zhí)行人力管理系統(tǒng)，變成現(xiàn)階段很多企業(yè)的必修課程。企業(yè)最先應(yīng)創(chuàng)立一個(gè)人力管理系統(tǒng)型號(hào)選擇團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包含負(fù)責(zé)人人力資源管理的總經(jīng)理、人事部門在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力管理系統(tǒng)為企業(yè)解決的四大問題問題一：企業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略第一個(gè)層面是企業(yè)戰(zhàn)略問題。人力管理系統(tǒng)從出現(xiàn)那天開始，就已經(jīng)被人賦予了眾多的希望，被提升到了企業(yè)戰(zhàn)略的角度。當(dāng)人力管理系統(tǒng)已經(jīng)能夠完全替代繁重的人事行政工作手工操作以后，如何通過人力管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略目標(biāo)，管理和監(jiān)控戰(zhàn)略實(shí)施過程就成為了眾多軟件廠家、企業(yè)、HR人員思考的一個(gè)問題。 問題二：企業(yè)人事風(fēng)險(xiǎn)第二個(gè)層面則涉及到人事風(fēng)險(xiǎn)問題。一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營過程在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 國內(nèi)人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商分布和市場(chǎng)現(xiàn)狀目前隨著企業(yè)對(duì)于人才的重視程度與日俱增，人力管理系統(tǒng)也逐漸被各大中小企重視起來，因此現(xiàn)在人力管理系統(tǒng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也是非常的激烈，今天偉創(chuàng)軟件就來簡(jiǎn)單的介紹一下目前國內(nèi)的人力管理系統(tǒng)服務(wù)商分布和市場(chǎng)現(xiàn)狀。人力管理系統(tǒng)服務(wù)商三大梯隊(duì)現(xiàn)在市面上人力管理系統(tǒng)經(jīng)銷商大致可分成三個(gè)人才梯隊(duì)：海外著名品牌可劃歸第一梯隊(duì);中國綜合性生產(chǎn)商為第二人才梯隊(duì);中國致力于人力管理系統(tǒng)生產(chǎn)商可劃歸第三梯隊(duì)。在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理信息系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的過程中，最重要的一環(huán)就是和企業(yè)的實(shí)際情況緊密的結(jié)合在一起。在這個(gè)過程中，就需要對(duì)企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果進(jìn)行縝密的分析，對(duì)企業(yè)的人力資源管理過程形成一個(gè)定位上的預(yù)估。然后，在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用之后，要根據(jù)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)際情況，進(jìn)行對(duì)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)調(diào)整工作和對(duì)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作，保證所選在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 上線人力管理系統(tǒng)后，如何判斷是否有效果？很多大型集團(tuán)企業(yè)花費(fèi)了大量的資金成本，引入了人力管理系統(tǒng)，但是由于人力管理系統(tǒng)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的幫助變化不是立馬就能顯現(xiàn)出來的，因此很多企業(yè)都有疑惑，我實(shí)施的人力管理系統(tǒng)到底有沒有作用，有沒有效果？今天偉創(chuàng)軟件就來簡(jiǎn)單介紹一下，企業(yè)如何判斷上線人力管理系統(tǒng)后，是否起到了效果。是否為企業(yè)人力資源發(fā)展提供支持？智能化的人力管理系統(tǒng)為企業(yè)高層管理者的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息。通在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價(jià)值人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個(gè)完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡(jiǎn)歷，經(jīng)過評(píng)估之后，如有合格的簡(jiǎn)歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理軟件對(duì)員工的作用人力資源管理軟件對(duì)員工的作用：人力資源管理軟件培訓(xùn)管理每個(gè)公司都需要定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。然而，對(duì)于不同部門、崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容也有很大的差別。為此，企業(yè)HR需要準(zhǔn)備很多不同的培訓(xùn)資料。如果用傳統(tǒng)的管理方式，這么多資料肯定是不好管理，或丟或亂。如果使用人力資源管理軟件就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題了。人力資源管理軟件可以根據(jù)每個(gè)員工的崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類，然后針對(duì)各崗位員工準(zhǔn)備在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 中外人力資源管理系統(tǒng)差異分析中外人力資源管理系統(tǒng)差異分析：目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來，卻屢遭挫折。 1、深層次的文化差異在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理信息化過程分析人力資源管理信息化過程分析：由于我國目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核。處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖人力資源管理數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用。通過人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率。對(duì)全國資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。人力資源管在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進(jìn)行人力梯隊(duì)搭建？現(xiàn)在的大多企業(yè)度沒有進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，因此每當(dāng)人才大量流動(dòng)之時(shí)，就找不到合適的人才，如何建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)是企業(yè)的人力管理難題，因此人力管理系統(tǒng)也就進(jìn)入了這些企業(yè)的視線中，那么人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進(jìn)行人力梯隊(duì)搭建？1、制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃公司戰(zhàn)略只是確定目標(biāo)，還需要通過人力管理系統(tǒng)來制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，確定未來人才的需求數(shù)量和質(zhì)量。2、人才盤點(diǎn)找出需求和現(xiàn)狀(如人才的樹熟練和質(zhì)在線政府行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)功能分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
|
|
