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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)

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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中的常見(jiàn)實(shí)施難點(diǎn)都有哪些?

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)過(guò)企業(yè)管理層研究以后重要要引入到企業(yè)中了,很多人以為工作可以告一段落了,殊不知比引入知識(shí)管理系統(tǒng)更加重要的推廣工作是更加困難的,企業(yè)中會(huì)遇到哪些推廣知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)的問(wèn)題難點(diǎn)呢?員工沒(méi)知識(shí)缺乏的緊迫感可能是平時(shí)員工的工作已經(jīng)成為了定式并且員工也對(duì)工作非常的熟悉,所以導(dǎo)致員工在平時(shí)的工作中基本上會(huì)很少的遇到“困難”,也就導(dǎo)致了員工可能不會(huì)產(chǎn)生“書(shū)到用時(shí)方恨少
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企業(yè)知識(shí)管理實(shí)施的全面規(guī)劃與分步實(shí)施

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施在大的范疇上分為兩大部分:知識(shí)管理的全面規(guī)劃和分步實(shí)施全面規(guī)劃在全面規(guī)劃上又可以分為三個(gè)層面:戰(zhàn)略層、內(nèi)容層、運(yùn)作層知識(shí)管理戰(zhàn)略層面企業(yè)在戰(zhàn)略層面首先要實(shí)施一個(gè)3-5年的知識(shí)管理目標(biāo),就好比我國(guó)每過(guò)五年或者十年就要制定一個(gè)未來(lái)的五年或者十年發(fā)展計(jì)劃,戰(zhàn)略層面是整個(gè)知識(shí)管理中最為重要的一個(gè)層面,因?yàn)檫@是企業(yè)建設(shè)知識(shí)管理原則和策略,建設(shè)知識(shí)管理計(jì)劃和步驟的重要時(shí)間節(jié)
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企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理應(yīng)該從哪些方面因素入手?

從問(wèn)題入手企業(yè)知識(shí)管理怎么干?我認(rèn)為首先要從問(wèn)題入手?也就是確定問(wèn)題,確定問(wèn)題是解決所有問(wèn)題的前提,而大多數(shù)企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理所遇到的問(wèn)題無(wú)非有以下幾個(gè):新員工如何能夠盡快上手?如何能夠?qū)?zhuān)家經(jīng)驗(yàn)復(fù)制?如何能夠標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)知識(shí)管理?如何能夠避免基礎(chǔ)的知識(shí)管理問(wèn)題錯(cuò)誤重復(fù)產(chǎn)生?如何能夠讓知識(shí)管理可以支撐企業(yè)內(nèi)多個(gè)部門(mén)或者項(xiàng)目的使用?重視頂層設(shè)計(jì)知識(shí)管理的設(shè)計(jì)一定要重視頂層設(shè)計(jì),也就
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企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?

對(duì)于第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),在實(shí)施過(guò)程中肯定會(huì)遇到不小的阻力和問(wèn)題,那么企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重如果企業(yè)沒(méi)有做好知識(shí)管理的話,大多數(shù)的企業(yè)會(huì)有近一小半的知識(shí)會(huì)有很?chē)?yán)重的流失問(wèn)題,也就是企業(yè)培訓(xùn)處擁有知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候,會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位,造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生;蛘哌有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)管理信息
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企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?

企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?對(duì)于第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),在實(shí)施過(guò)程中肯定會(huì)遇到不小的阻力和問(wèn)題,那么企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重大多數(shù)的企業(yè)基本上有近一小半的知識(shí)會(huì)有很?chē)?yán)重的流失問(wèn)題,也就是企業(yè)培訓(xùn)處擁有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候,會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位,造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生;蛘哌有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)信
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知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

引入KM知識(shí)管理系統(tǒng)的必要性在很多一開(kāi)始還沒(méi)有引入知識(shí)管理系統(tǒng)的企業(yè)中,他們一開(kāi)始是如何保存重要的企業(yè)信息文件(或者說(shuō)是重要的資料)呢?無(wú)非就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、優(yōu)盤(pán)等等,這種方式的好處就是可以將這些文件隨身攜帶,從硬盤(pán)中傳輸出來(lái)也比較快。但是缺點(diǎn)也很明顯,你就算網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)盤(pán)花錢(qián)買(mǎi)會(huì)員開(kāi)通大空間,但是又能有多少呢?一個(gè)大  more...知識(shí)管理系統(tǒng)知識(shí)管理系統(tǒng)(Knowledge
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企業(yè)應(yīng)選用什么樣的知識(shí)管理系統(tǒng)

知識(shí)管理系統(tǒng)——讓企業(yè)知識(shí)信息可以更好地進(jìn)行傳遞相信很多的企業(yè)都會(huì)遇到一種情況,那就是因?yàn)橐恍﹩T工的離職,企業(yè)內(nèi)的核心知識(shí)信息也就隨著員工流失了。所以企業(yè)引入知識(shí)管理系統(tǒng),建立相應(yīng)的企業(yè)知識(shí)傳遞機(jī)制,保證企業(yè)只是信息文化的順利傳承是很有必要的,那么如何利用好知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)順利傳遞企業(yè)知識(shí)信息呢?因?yàn)閱T工離職導(dǎo)致一些重要的企業(yè)知識(shí)信息沒(méi)有做好交接和傳遞,最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)損失的案例
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企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的作用和價(jià)值

企業(yè)如何才能夠有效的推廣知識(shí)管理系統(tǒng)很多企業(yè)引入了知識(shí)管理系統(tǒng),都出現(xiàn)了不知道如何能夠讓員工是自主使用,不知道如何推廣,讓知識(shí)管理系統(tǒng)發(fā)揮出最大的作用的情況。想要解決這種情,就首先要知道原因?yàn)槭裁粗R(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)得不到推廣?首先很多企業(yè)對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不到位,知識(shí)管理系統(tǒng)不同于其他的管理系統(tǒng)只是管理企業(yè)顯性的東西,它更是將企業(yè)的顯性知識(shí)和隱形知識(shí)一起進(jìn)行管理并最終生成新
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建立知識(shí)管理系統(tǒng)的步驟和難點(diǎn)

企業(yè)知識(shí)管理實(shí)施的全面規(guī)劃與分步實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施在大的范疇上分為兩大部分:知識(shí)管理的全面規(guī)劃和分步實(shí)施全面規(guī)劃在全面規(guī)劃上又可以分為三個(gè)層面:戰(zhàn)略層、內(nèi)容層、運(yùn)作層知識(shí)管理戰(zhàn)略層面企業(yè)在戰(zhàn)略層面首先要實(shí)施一個(gè)3-5年的知識(shí)管理目標(biāo),就好比我國(guó)每過(guò)五年或者十年就要制定一個(gè)未來(lái)的五年或者十年發(fā)展計(jì)劃,戰(zhàn)略層面是整個(gè)知識(shí)管理中最為重要的一個(gè)層面,因?yàn)檫@是企業(yè)建設(shè)知識(shí)管理原則和策略
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知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)及價(jià)值

國(guó)內(nèi)知識(shí)管理發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)(一)在目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展下,很多知識(shí)工作者對(duì)信息和知識(shí)消費(fèi)的行為和方式已經(jīng)發(fā)生改變,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也在發(fā)生的變革,在目前的情況下,企業(yè)的知識(shí)管理應(yīng)該如何去做呢?未來(lái)國(guó)內(nèi)的知識(shí)管理發(fā)展趨勢(shì)又是怎樣的呢?趨勢(shì)一:第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)大部分都會(huì)失敗雖然知識(shí)管理無(wú)論是概念還是軟件,引入國(guó)內(nèi)已經(jīng)有了不小的年頭了,并且有著無(wú)數(shù)的企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的案例
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企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的步驟和意義

企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)成功的方法很多企業(yè)老板聽(tīng)說(shuō)知識(shí)管理對(duì)于企業(yè)很有幫助,于是讓公司購(gòu)買(mǎi)了知識(shí)管理系統(tǒng),并且按照自己的意思將各類(lèi)的資料分門(mén)別類(lèi)的存了起來(lái),也請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司做知識(shí)管理顧問(wèn)。一開(kāi)始老板說(shuō)小姑還不錯(cuò),但是到了后來(lái)企業(yè)的員工新鮮感過(guò)了以后,該干嘛干嘛去了,也很少用知識(shí)管理系統(tǒng),最后老板也不去用,最后有一天老板想起來(lái)了這個(gè)東西,一看,這是個(gè)什么玩意兒?這種情況在企業(yè)中絕
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企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施的步驟及誤區(qū)

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)和企業(yè)知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)該如何構(gòu)建?     對(duì)于企業(yè)而言,知識(shí)是一種資源,知識(shí)管理系統(tǒng)就是管理知識(shí)的一種手段,從更高的意義上說(shuō),創(chuàng)造了具有更高企業(yè)價(jià)值的資源。因此,企業(yè)需要通過(guò)整合各種形式的知識(shí)資源來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。保持自身的可持續(xù)發(fā)展。1.企業(yè)知識(shí)資源      企業(yè)的知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)資源是指企業(yè)所擁有的一類(lèi)可以反復(fù)使用的資源,基于知識(shí)和信
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