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ERP管理系統(tǒng)

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ERP管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

如何應(yīng)用ERP系統(tǒng)提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

一、研究ERP在中小企業(yè)應(yīng)用的重要意義     ERP(EntERP rise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃,是在20世紀(jì)90年代初以美國(guó)為代表的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下,由著名的信息系統(tǒng)項(xiàng)目論證與決策權(quán)威機(jī)構(gòu)GartnerGroup Inc.首先提出的一個(gè)概念。ERP是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理思想,全面地集成了企業(yè)所有資源信息,為企業(yè)提供決策、計(jì)劃、控制與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的全方位和系統(tǒng)化的
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汽車(chē)業(yè)實(shí)施ERP需關(guān)注的深層次問(wèn)題

   1.實(shí)施BRP系統(tǒng)時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題       (1)人員、部門(mén)和數(shù)據(jù)的管理。    對(duì)于這種模型的汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)的ERP系統(tǒng)實(shí)施,不同的顧問(wèn)公司都會(huì)依據(jù)某一個(gè)系統(tǒng)提出不同的實(shí)施方法。但是,在整個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中,涉及到多個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)都有掌握不同技術(shù)的人,每個(gè)人都有相應(yīng)的職責(zé)。因此,一個(gè)汽車(chē)廠的ERP系統(tǒng)的實(shí)施所涉及到各種各樣的問(wèn)題大多是
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ERP在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下該如何實(shí)施

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,ERP該如何繼續(xù)實(shí)施:ERP實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要長(zhǎng)時(shí)間的融合和測(cè)試,并不能立竿見(jiàn)影。當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨時(shí),會(huì)使到ERP實(shí)施過(guò)程中的許多要素都發(fā)生了巨變。例如,ERP業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化、資金緊張、人員裁員變更等。這時(shí),再繼續(xù)進(jìn)行ERP實(shí)施無(wú)疑會(huì)增加許多不可控的風(fēng)險(xiǎn),稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗或陷入困境。(1)人員流動(dòng)大,導(dǎo)致人力資源失控任何項(xiàng)目都需要人來(lái)做,而ERP項(xiàng)目更需要高素質(zhì)的人才參與
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在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下ERP實(shí)施對(duì)企業(yè)的幫助

ERP實(shí)施對(duì)在未來(lái)1-2年內(nèi)求生存的企業(yè)帶來(lái)了哪些的直接幫助:在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,企業(yè)急需解決的問(wèn)題不外乎“開(kāi)源節(jié)流”四個(gè)字。目前的危機(jī)對(duì)銷(xiāo)售、借貸等“開(kāi)源”產(chǎn)生了很大影響。在沒(méi)有更好辦法的前提下,只能考慮“節(jié)流”。“節(jié)流”著重提升企業(yè)內(nèi)功,包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、加快客戶(hù)交貨服務(wù)、內(nèi)部成本核算監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)。即一方面提升客戶(hù)在危機(jī)下的信任感,讓客戶(hù)更放心的在危機(jī)下把訂單交給企業(yè),另一方面促進(jìn)企
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ERP實(shí)施策略失誤的常見(jiàn)類(lèi)型

ERP實(shí)施策略的失誤是一種方法論上的錯(cuò)誤。常見(jiàn)的有以下幾種類(lèi)型:1、貪大求全:總想一步到位,攤子鋪得太大,顧此失彼,總想一步到位,結(jié)果到不了位。2、先難后易:沒(méi)有采納先易后難,循序漸進(jìn)的原則,一上來(lái)就打攻堅(jiān)戰(zhàn),比如有人選擇先實(shí)施BOM,覺(jué)得這是最關(guān)鍵的,但問(wèn)題是實(shí)施BOM所需要的很多基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 是要從其他模塊中來(lái)的,這些基礎(chǔ)模塊不到位,實(shí)施BOM就很困難,所以還要遵循ERP123的原則,退回到基礎(chǔ)的進(jìn)
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ERP財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)

ERP財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)有以下幾點(diǎn):1、ERP集成性:財(cái)務(wù)管理模塊與ERP軟件中的計(jì)劃、制造、供銷(xiāo)、庫(kù)存、項(xiàng)目管理、服務(wù)、運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)子系統(tǒng)是高度集成的。各業(yè)務(wù)流程操作和管理在系統(tǒng)中與財(cái)務(wù)管理形成了一體化運(yùn)作。2、ERP實(shí)時(shí)性:每一筆業(yè)務(wù)操作都會(huì)實(shí)時(shí)反映在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中,并會(huì)實(shí)時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表數(shù)據(jù),使得根據(jù)業(yè)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)控和決策的制定和執(zhí)行成為可能。3、ERP準(zhǔn)確性:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)反映在系統(tǒng)中
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ERP項(xiàng)目實(shí)施文檔及缺陷

什么是ERP實(shí)施文檔ERP實(shí)施文檔是用來(lái)記錄、描述、展示實(shí)施過(guò)程一系列信息的處理過(guò)程,通過(guò)書(shū)面或圖示的形式對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)過(guò)程或結(jié)果進(jìn)行描述、定義、規(guī)定及報(bào)告。例如,分階段實(shí)施計(jì)劃文檔、標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程文檔、標(biāo)準(zhǔn)編碼及數(shù)據(jù)文檔、標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)設(shè)置文檔、功能操作指南文檔等。這些文檔將會(huì)伴隨著ERP實(shí)施的各個(gè)階段逐漸充實(shí)、完善,也同時(shí)記載了整個(gè)實(shí)施的過(guò)程和成果。從內(nèi)容上說(shuō),ERP項(xiàng)目實(shí)施文檔可分為成果文檔和過(guò)程
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ERP系統(tǒng)實(shí)施步驟

ERP系統(tǒng)實(shí)施方案的實(shí)施步驟如下:一、初次調(diào)研初次調(diào)研是ERP軟件的提供商對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)流程有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí),收集各個(gè)部門(mén)之間業(yè)務(wù)往來(lái)的所有單據(jù),認(rèn)識(shí)各個(gè)部門(mén)的人員與職務(wù),還要了解他們對(duì)于ERP軟件的認(rèn)識(shí)以及對(duì)ERP的期望,從而制定出工作計(jì)劃與ERP實(shí)施方案。二、系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)主要是指對(duì)要使用ERP軟件的企業(yè)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),讓他們了解什么是ERP,在企業(yè)中怎樣應(yīng)用ERP軟件的各個(gè)
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企業(yè)文化對(duì)ERP應(yīng)用的意義

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,圍繞企業(yè)最高目標(biāo)所培育形成的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀、員工素質(zhì)、企業(yè)制度、形象、服務(wù)及產(chǎn)品中的“文化特色”。由于企業(yè)具有獨(dú)特的組織文化,要成功應(yīng)用ERP尤其須注意組織文化的重要意義。1、建立健全有利于企業(yè)ERP成功應(yīng)用的企業(yè)文化。具體地說(shuō),我們?cè)谂嘤髽I(yè)ERP應(yīng)用文化時(shí)就應(yīng)注意培養(yǎng)全體員工的大局觀意識(shí),共同認(rèn)識(shí)到自己的工作是構(gòu)成企業(yè)整體的一個(gè)不可或缺的
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如何判定ERP項(xiàng)目是否成功

那么如何判定一個(gè)ERP項(xiàng)目是否成功呢,從以下幾個(gè)方面看:首先,可從客戶(hù)評(píng)價(jià)的角度來(lái)看?蛻(hù)不滿(mǎn)意,不能說(shuō)ERP成功。客戶(hù)評(píng)價(jià)包含企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)維度,分別來(lái)自企業(yè)需求和個(gè)人需求兩方面。企業(yè)需求歸根到底是企業(yè)要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)、解決什么問(wèn)題和避免什么風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人需求比如產(chǎn)品的應(yīng)用體驗(yàn),對(duì)廠商和顧問(wèn)的印象和感覺(jué),個(gè)人從中受益還是受影響等諸多方面。個(gè)人評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)、隨意性大,一個(gè)企業(yè)里的不同人員,
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成功實(shí)施ERP的因素

ERP成功實(shí)施的因素有很多,而且這些影響因素不是孤立存在的?傮w來(lái)講,影響企業(yè)ERP成功的關(guān)鍵因素蘊(yùn)含在項(xiàng)目的全過(guò)程,包括前期的選型、中間的實(shí)施和后期的運(yùn)維三個(gè)階段。1.引入ERP的動(dòng)機(jī)直接決定能否實(shí)施成功企業(yè)實(shí)施ERP的動(dòng)機(jī)表明為什么進(jìn)行ERP建設(shè),實(shí)施ERP的目的是什么?有的企業(yè)實(shí)施ERP源于外部競(jìng)爭(zhēng)的壓力,或是企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)的要求,由問(wèn)題倒逼所致,這類(lèi)企業(yè)有痛切的感受和明確的目標(biāo),實(shí)施工作自然做得
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為什么大型企業(yè)應(yīng)該使用開(kāi)源ERP

   大企業(yè)使用開(kāi)源的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng),主要原因在于它們更便宜,更容易定制。很多情況下,當(dāng)你在為一個(gè)大企業(yè)實(shí)施一個(gè)開(kāi)源 ERP 系統(tǒng)的時(shí)候,要在核心系統(tǒng)之外創(chuàng)建一個(gè)新的接口外殼,來(lái)滿(mǎn)足公司組織的業(yè)務(wù)需求和陣容。    至少可以說(shuō),商業(yè)系統(tǒng)的現(xiàn)存接口是定制的,升級(jí)起來(lái)非常困難。采用開(kāi)源 ERP 的另一個(gè)原因是因?yàn)槟阃耆梢該碛羞@個(gè)系統(tǒng)和他所有的源代碼內(nèi)容,對(duì)供應(yīng)商沒(méi)有鎖
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