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企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)

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企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

企業(yè)選型ERP管理系統(tǒng)的幾點(diǎn)建議

在給企業(yè)上一套ERP管理系統(tǒng)之前,除了要知道認(rèn)清自己,還有明確目標(biāo)。找出相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)改善的目標(biāo),并明確目標(biāo)的重要性等級(jí),在今后的工作中都要將此目標(biāo)作為工作的中心。并且也一定要圍繞此目標(biāo)展開ERP管理系統(tǒng)選型。除此之外,企業(yè)在ERP管理系統(tǒng)選型的過程中,因參與的人員較多,大家均會(huì)從各自部門的角度提出信息化需求,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很難找到一款滿足所有需求的ERP管理系統(tǒng)軟件。即使幸運(yùn)的找到了
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服裝產(chǎn)業(yè)ERP系統(tǒng)本土化問題和自身特殊點(diǎn)

上服裝產(chǎn)業(yè)ERP系統(tǒng)時(shí)要看到服裝業(yè)的特殊點(diǎn)對(duì)于服裝企業(yè)來說,要上ERP項(xiàng)目時(shí)必須意識(shí)到服裝業(yè)與其他制造業(yè)的差異性。用消費(fèi)者的話來說就是:“我們總是買了很多我們并不需要而只是想要的東西!笨梢,服裝是快速時(shí)尚消費(fèi)品,它具有多變、易逝的流行特點(diǎn)。搶先生產(chǎn)出市場(chǎng)需要的產(chǎn)品對(duì)企業(yè)信息管理來說是一個(gè)挑戰(zhàn)。另外,任何以SKU(庫(kù)存單位)定義產(chǎn)品款式、顏色、尺寸的企業(yè),其管理都很復(fù)雜,服裝就屬于這種類
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ERP系統(tǒng)實(shí)施研究分析

推動(dòng)ERP發(fā)展有多種因素:全球化市場(chǎng)的發(fā)展與多企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方式的出現(xiàn)使得ERP將支持異地企業(yè)運(yùn)營(yíng)、異種語(yǔ)言操作和異種貨幣交易;企業(yè)過程重組及協(xié)作方式的變化使得ERP支持基于全球范圍的可重構(gòu)過程的供應(yīng)鏈及供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu);制造商需要應(yīng)對(duì)新生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)方式的靈活性與敏捷性使得ERP也越來越靈活的適應(yīng)多種生產(chǎn)制造方式的管理模式;越來越多的流程工業(yè)企業(yè)應(yīng)用也從另一個(gè)方面促進(jìn)了ERP的發(fā)展。計(jì)算機(jī)新技術(shù)的
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未來ERP技術(shù)的發(fā)展方向和趨勢(shì)

未來ERP技術(shù)的發(fā)展方向和趨勢(shì)是:  1.ERP與制造執(zhí)行系統(tǒng)MES(Manufacturing Executive System)的整合:為了加強(qiáng)ERP對(duì)于生產(chǎn)過程的控制能力,ERP將與制造執(zhí)行系統(tǒng)MES、車間層操作控制系統(tǒng)SFC更緊密的結(jié)合,形成實(shí)時(shí)化的ERP/MES/SFC系統(tǒng)。該趨勢(shì)在流程工業(yè)企業(yè)的管控一體化系統(tǒng)中體現(xiàn)得最為明顯。  2.ERP系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì):ERP與工作流管理系統(tǒng)的進(jìn)一步整合:全面的工作流規(guī)則保證與時(shí)間相關(guān)的業(yè)務(wù)信息
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ERP系統(tǒng)實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)是什么

ERP系統(tǒng)實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)是什么,ERP系統(tǒng)究竟有哪些問題呢?就目前國(guó)內(nèi)ERP系統(tǒng)來說,首先從ERP軟件自身看,存在著一些不成熟風(fēng)險(xiǎn)。其一,功能可用性不足;任何軟件必須具有可用性,可是70%以上的ERP系統(tǒng),沒有達(dá)到軟件的預(yù)定目標(biāo)。因此,推向市場(chǎng)的ERP軟件難免存有先天不足。其二,軟件自身缺陷過多。按理說,ERP的資源計(jì)劃管理軟 件,必須經(jīng)過應(yīng)用考核和驗(yàn)證實(shí)驗(yàn),但是,我國(guó)卻并未建立相應(yīng)的市場(chǎng)準(zhǔn)入質(zhì)量審查機(jī)制。
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ERP管理系統(tǒng)具體實(shí)施規(guī)劃

ERP管理核心管理思想是供需鏈管理。當(dāng)?shù),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不再是一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),而是已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)企業(yè)的供需鏈同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的供需鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。ERP管理系統(tǒng)正是為適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需求發(fā)展起來的。在在供需鏈上除了人們已經(jīng)熟悉的“物流”、“資金流”、“信息流”外,還有容易為人們所忽略的“增值流”和“工作流”。就是說,供需鏈上有五種基本“流”在流動(dòng)。  現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用ERP管理的
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ERP管理系統(tǒng)如何成功實(shí)施

為了成功的實(shí)施ERP管理系統(tǒng),更好的將其應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)管理,必須在實(shí)施ERP管理系統(tǒng)之前做好準(zhǔn)備工作,盡可能的降低ERP管理系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn),提升實(shí)施的成功率,保證能為企業(yè)提升管理水平,帶來更多的效益。一般企業(yè),之所以要實(shí)施ERP管理系統(tǒng),其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理所當(dāng)然是經(jīng)過深思熟慮的,但是對(duì)于項(xiàng)目的選型以及實(shí)施前后的具體工作,并非會(huì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自參與,而只是將這樣的想法傳達(dá)給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)嵤┑钠?br>上海教育行業(yè)企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)介紹及現(xiàn)狀  | 項(xiàng)目  合同  知識(shí)  檔案  辦公  ERP  客戶  進(jìn)銷存  設(shè)備 

企業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)

企業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施對(duì)系統(tǒng)啟用后暫時(shí)的低潮表現(xiàn)缺乏心理準(zhǔn)備:大部分ERP項(xiàng)目對(duì)企業(yè)構(gòu)架的改變是革命性的,有時(shí)候企業(yè)一半以上的后臺(tái)交易系統(tǒng)被替代,從而影響到90%的業(yè)務(wù)流量。這不僅僅是技術(shù)轉(zhuǎn)型,它很大程度上改變了一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化、企業(yè)知識(shí)以及工作環(huán)境。因此,項(xiàng)目上線后隨之而來的適應(yīng)期是不可避免的。研究表明,甚至那些在實(shí)施階段非常順利的項(xiàng)目,也無(wú)法避免新系統(tǒng)啟動(dòng)后的適應(yīng)期。例如,交
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ERP管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn)

ERP管理系統(tǒng)實(shí)施絕對(duì)不可以把“上線”作為項(xiàng)目的結(jié)束ERP的實(shí)施絕不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目,“上線”并不是終點(diǎn),而是一個(gè)新旅程的開始。一般來說,ERP項(xiàng)目的先期投資非常大,而期望的應(yīng)用生命周期也在10~20年左右。企業(yè)組織起一個(gè)團(tuán)隊(duì),用了15~30個(gè)月的時(shí)間終于完成了項(xiàng)目的“上線”,怎么能在投入使用的一個(gè)月后就散伙呢?想像一下,一個(gè)歷時(shí)3年、花費(fèi)數(shù)百萬(wàn)美元所建成的大型化工廠,在開工不久就把他們的工程
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ERP管理系統(tǒng)給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來的好處

在ERP應(yīng)用過程中,如果高層領(lǐng)導(dǎo)能夠熟練操作ERP 的話,會(huì)有三個(gè)好處:ERP管理系統(tǒng)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)更快速的解決問題領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題以后,下一步就是要分析問題的原因,那么在手工管理方式下是怎么做的呢?就是把相關(guān)的責(zé)任人找來,或者大家一起開個(gè)會(huì),這種方式一方面要占用大家的時(shí)間,另一方面效果也不一定好。而有了ERP就不一樣了,首先領(lǐng)導(dǎo)可以通過ERP來查找原因,因?yàn)镋RP里面的逆向查詢功能是非常強(qiáng)大的,對(duì)于每
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ERP系統(tǒng)實(shí)施必須有領(lǐng)導(dǎo)的支持

ERP系統(tǒng)實(shí)施必須有領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)的支持,任何一個(gè)大型ERP項(xiàng)目都會(huì)牽扯龐雜的業(yè)務(wù)流程、角色、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)定義,而這些變革無(wú)法自下而上地開展。一個(gè)有效的管理小組就顯得格外重要,而一位高級(jí)行政人員進(jìn)行積極有效地領(lǐng)導(dǎo)也同樣關(guān)鍵。ERP項(xiàng)目會(huì)觸發(fā)一些困難的、有時(shí)甚至是惡性的問題,而承擔(dān)責(zé)任的這位高級(jí)管理人員就可以及時(shí)處置,并觀察指揮部是否能夠理解并接受這些決定。管理小組可以每個(gè)月碰頭一個(gè)小時(shí)
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ERP管理系統(tǒng)實(shí)施必須與公司文化相容

ERP管理系統(tǒng)實(shí)施必須與公司文化相容,20世紀(jì)90年代,調(diào)研發(fā)現(xiàn),許多進(jìn)行ERP管理系統(tǒng)項(xiàng)目的公司都視之為排除萬(wàn)難的靈丹妙藥——即使解決方案的“風(fēng)格”與公司的文化傳統(tǒng)并不相容! 」芾砣藛T也許希望在一個(gè)全球業(yè)務(wù)中央集權(quán)式的環(huán)境中工作。和沃爾瑪頗為相似,全球總部擁有不可置疑的權(quán)力和紀(jì)律。然而,如果公司的文化崇尚分權(quán)式的創(chuàng)業(yè)精神,那么沃爾瑪式的風(fēng)格并不適合。你無(wú)法運(yùn)用技術(shù)強(qiáng)行改變公司的文化,
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