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ERP企業(yè)管理軟件

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ERP企業(yè)管理軟件實(shí)施應(yīng)用

ERP系統(tǒng)的選型實(shí)施分析 ERP信息化的價(jià)值

如何理智的對(duì)ERP進(jìn)行選型 第一、分析需求,明確目標(biāo)和實(shí)施范圍企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè),最重要的就是分析企業(yè)的實(shí)際情況和管理現(xiàn)狀,有針對(duì)性地提出企業(yè)信息化的實(shí)施目標(biāo)和實(shí)施范圍。對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)來講,借助信息技術(shù)提升基礎(chǔ)管理,堵塞管理漏洞并加強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性,向基礎(chǔ)管理要效益是比較適合的。企業(yè)信息化經(jīng)歷了部門信息化、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)運(yùn)作一體化、生產(chǎn)銷售一體化、過程控制一體化和決策一體化的幾個(gè)階段
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ERP實(shí)施顧問的工作內(nèi)容和應(yīng)具備的五大能力

解讀ERP實(shí)施顧問的工作職責(zé) 1.樹立并分享信譽(yù)準(zhǔn)確的為自己定位,并積極樹立自己的信譽(yù)。從這樣兩個(gè)角度去考慮問題,一是從高層管理者的角度去思考行業(yè)競爭和公司運(yùn)作的問題,一是從專業(yè)、細(xì)致的角度去考慮單據(jù)、報(bào)表、界面等數(shù)據(jù)處理的問題。當(dāng)你在這些問題上充分展示了你的專業(yè)水準(zhǔn)并發(fā)揮了你的作用時(shí),信譽(yù)自然樹立起來了。同時(shí)要注意與客戶分享信譽(yù)。樹立信譽(yù)的目的是更好更快地完成任務(wù),并不是要與客戶爭
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ERP在企業(yè)管理中的特點(diǎn)和作用

ERP在企業(yè)管理中發(fā)揮的四層作用 第一層是“記準(zhǔn)數(shù)字”。ERP最基礎(chǔ)的作用就是一個(gè)記賬軟件,記錄庫存帳、資產(chǎn)賬、財(cái)務(wù)賬、往來賬等等!皵(shù)字會(huì)說話”,這些賬務(wù)數(shù)字準(zhǔn)確地反應(yīng)了業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。由于ERP的業(yè)務(wù)流、資金流、信息流三者合一的特點(diǎn),ERP里的數(shù)字不準(zhǔn)的主要原因通常是人員沒有按業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范操作,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性是ERP實(shí)施效果的最直接反映。第二層是“優(yōu)化流程”。由于ERP的流程整合作用,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)“一處
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ERP系統(tǒng)實(shí)施的誤區(qū)和難點(diǎn)分析

實(shí)施ERP的誤區(qū)所以比較現(xiàn)實(shí)的是根據(jù)企業(yè)所在的行業(yè),多做些調(diào)研,看看規(guī)模相近的同行們都使用哪種ERP,使用的效果如何。不過在調(diào)研中需要了解一個(gè)普遍現(xiàn)象,無論是軟件提供商、客戶企業(yè)老板、還是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,沒有人會(huì)對(duì)ERP項(xiàng)目做出過多負(fù)面反饋,打腫臉也要充胖子,打落牙齒也要咽到肚子里,即便是徹頭徹尾的失敗項(xiàng)目,也沒人會(huì)承認(rèn)。在這一點(diǎn)上,他們都是一致的,原因不言自明。只有日常操作使用者,才會(huì)告訴
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ERP持續(xù)發(fā)展的要素 ERP資源管理的收益和發(fā)展趨勢(shì)

ERP持續(xù)改進(jìn)三要素 1.持續(xù)改進(jìn)的反復(fù)性ERP管理軟件系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)長期的過程,需要不斷的進(jìn)行分析、修正。針對(duì)模塊的應(yīng)用首先要做兩項(xiàng)工作:一方面要使已經(jīng)上線的模塊能夠更平穩(wěn)的運(yùn)行,擴(kuò)大企業(yè)效益;另一方面是對(duì)系統(tǒng)已有但尚未應(yīng)用的功能進(jìn)行深度的應(yīng)用。因?yàn)镋RP管理軟件系統(tǒng)是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng),上線部分其實(shí)只是基本功能的基本應(yīng)用,相對(duì)于系統(tǒng)本身具備的全部功能還差得很遠(yuǎn)。同時(shí)還有一些業(yè)務(wù)不
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ERP資源管理計(jì)劃的實(shí)施建議

金蝶高管:深化ERP的若干建議李翔:您認(rèn)為企業(yè)在ERP深化應(yīng)用應(yīng)從哪些方面著手?   金總:我認(rèn)為企業(yè)在ERP深化應(yīng)用過程中可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行入手:   第一:實(shí)現(xiàn)以成本管理為核心的企業(yè)級(jí)應(yīng)用。這個(gè)方面對(duì)制造業(yè)企業(yè)尤其非常重要。因?yàn)榻裉熘袊圃炱髽I(yè)大多數(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容較少,研發(fā)能力較弱,其核心競爭力主要還是構(gòu)建在成本優(yōu)勢(shì)上。然而,今天的制造企業(yè)面臨很多成本的挑戰(zhàn),一方面原材料價(jià)格上漲、人
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如何讓ERP管理系統(tǒng)達(dá)到使用預(yù)期

ERP管理系統(tǒng)對(duì)于很多的企業(yè)來講都是非常有必要進(jìn)行部署的,但是因?yàn)榉N種原因,很多的企業(yè)在實(shí)施ERP以后,并沒有達(dá)到預(yù)期想要的效果,那么應(yīng)該如何讓ERP管理系統(tǒng)達(dá)到使用預(yù)期呢?ERP管理系統(tǒng)部署前期進(jìn)行評(píng)估或者咨詢企業(yè)要不要上ERP管理系統(tǒng),上什么ERP管理系統(tǒng),都是由企業(yè)的自身特點(diǎn)所決定的,所以企業(yè)在進(jìn)行ERP管理系統(tǒng)的部署前,一定要通過內(nèi)部交流和外部咨詢兩方面來決定。內(nèi)部交流就是上至領(lǐng)導(dǎo)層面,下至
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ERP管理系統(tǒng)如何成功使用達(dá)到預(yù)期

如何讓ERP管理系統(tǒng)達(dá)到使用預(yù)期ERP管理系統(tǒng)對(duì)于很多的企業(yè)來講都是非常有必要進(jìn)行部署的,但是因?yàn)榉N種原因,很多的企業(yè)在實(shí)施ERP以后,并沒有達(dá)到預(yù)期想要的效果,那么應(yīng)該如何讓ERP管理系統(tǒng)達(dá)到使用預(yù)期呢?ERP管理系統(tǒng)部署前期進(jìn)行評(píng)估或者咨詢企業(yè)要不要上ERP管理系統(tǒng),上什么ERP管理系統(tǒng),都是由企業(yè)的自身特點(diǎn)所決定的,所以企業(yè)在進(jìn)行ERP管理系統(tǒng)的部署前,一定要通過內(nèi)部交流和外部咨詢兩方面來決定。
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ERP管理系統(tǒng)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) ERP版本升級(jí)困難介紹

從保姆到教師關(guān)于ERP管理系統(tǒng)的淺談保姆式實(shí)施顧問會(huì)讓客戶過分依賴實(shí)施顧問,一旦項(xiàng)目實(shí)施完畢,對(duì)系統(tǒng)上線后的維護(hù)和系統(tǒng)改善會(huì)有不良的影響。因此風(fēng)險(xiǎn)主要集中于項(xiàng)目實(shí)施后期的維護(hù),項(xiàng)目把控重點(diǎn)在于如何將erp管理系統(tǒng)實(shí)施方法、步驟有效地傳授給客戶,培養(yǎng)客戶獨(dú)立實(shí)施的能力。 隨著ERP管理系統(tǒng)的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到保姆式實(shí)施方式存在的風(fēng)險(xiǎn),這進(jìn)一步促進(jìn)了ERP系統(tǒng)實(shí)施顧問從保姆式向
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實(shí)施ERP管理系統(tǒng)可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)實(shí)施ERP管理系統(tǒng)不是可以一蹴而就的,其中會(huì)伴隨著很多的風(fēng)險(xiǎn),而企業(yè)在實(shí)施ERP管理系統(tǒng)可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)就是以下幾個(gè),人力風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn),那么企業(yè)又要如何避免這些風(fēng)險(xiǎn)呢?ERP管理系統(tǒng)實(shí)施的人力風(fēng)險(xiǎn)    erp管理系統(tǒng)的投資成本大、開發(fā)周期長,所以想要成功實(shí)施,就需要高層領(lǐng)導(dǎo)保證充足的人力、物力和財(cái)力投入。由于員工對(duì)軟件缺乏了解而導(dǎo)致的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗力。主要表現(xiàn)為企
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如何讓ERP管理系統(tǒng)能夠被員工快速接受

    眾多企業(yè)在經(jīng)厲各種ERP管理系統(tǒng)軟件廠商的宣傳和自己的了解以后,終于選定到了合適ERP管理系統(tǒng)并且開發(fā)完成,但是企業(yè)又遇到了更大的問題,那就是如何讓ERP管理系統(tǒng)能夠被員工快速接受?痛苦快樂法則    無論是企業(yè)想要讓員工使用ERP管理系統(tǒng)或是其他的產(chǎn)品,還是試圖說服生活中的其他人,基本上都可以應(yīng)用這個(gè)痛苦快樂法則。舉個(gè)例子:在引入ERP管理系統(tǒng)以后,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層
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ERP管理系統(tǒng)如何快速適用于企業(yè)管理

如何讓ERP管理系統(tǒng)能夠被員工快速接受    眾多企業(yè)在經(jīng)厲各種ERP管理系統(tǒng)軟件廠商的宣傳和自己的了解以后,終于選定到了合適ERP管理系統(tǒng)并且開發(fā)完成,但是企業(yè)又遇到了更大的問題,那就是如何讓ERP管理系統(tǒng)能夠被員工快速接受?痛苦快樂法則    無論是企業(yè)想要讓員工使用ERP管理系統(tǒng)或是其他的產(chǎn)品,還是試圖說服生活中的其他人,基本上都可以應(yīng)用這個(gè)痛苦快樂法則。舉個(gè)例子:
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