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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革長期以來，企業(yè)多數(shù)招聘、人員晉升和激勵(lì)都是基于主管感覺、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)價(jià)值觀體系。但是企業(yè)真知道優(yōu)秀銷售人員獲得出色業(yè)績的原因嗎？我們真的明白為什么有的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)公司向前持久發(fā)展而有些則曇花一現(xiàn)嗎？我們真的能預(yù)測一位應(yīng)聘者能夠勝任新的崗位嗎？遺憾的是，人力資源經(jīng)理和企業(yè)高管們對上述問題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗(yàn)的模式逐步向依靠事實(shí)數(shù)據(jù)的北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源的未來以前寫的關(guān)于人力資源文章“人力資源新知：伯樂是怎樣煉成的”、“弱勢后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向eHR,即電子化人力資源管理,是基于先進(jìn)管理軟件和高速、大容量硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式,通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享,達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個(gè)具有專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)在我國的時(shí)間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來源北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力管理軟件有哪些功能人力管理軟件要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個(gè)子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護(hù)錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動(dòng)合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 云技術(shù)與人力資源管理完美融合云技術(shù)與人力資源管理完美融合，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1、云招聘。云招聘是通過云技術(shù)來管理企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實(shí)時(shí)在線協(xié)同，建立人力資源儲(chǔ)備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案中國現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的汽車市場，也是最有吸引力的市場，汽車行業(yè)作為國有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務(wù)帶動(dòng)的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競爭加劇，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險(xiǎn)加大，對企業(yè)現(xiàn)北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理分析解決方案客戶訴求 信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計(jì)與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計(jì)分析需求大，且手工作業(yè)易出錯(cuò)，管理難度顯著增加； 績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的； 培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 &nbs北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用早在2005年，就曾有人預(yù)言，十年后HR部門將成為IT部門的一個(gè)部分，那時(shí)候很多傳統(tǒng)行業(yè)公司對人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景制造基地人力管理系統(tǒng)滿足制造基地對一線員工和職能人員的人力資源管理要求：使工廠管理，生產(chǎn)管理，績效考核，及一線員工的薪酬體系有機(jī)結(jié)合，幫助管理者實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理、降低成本、加速增長，快速實(shí)現(xiàn)制造基地對人力資源管理的統(tǒng)一化、規(guī)范化，持續(xù)地創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。制造基地人力管理系統(tǒng)9大應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動(dòng)完成產(chǎn)量核算；實(shí)現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊(duì)伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項(xiàng)管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代云時(shí)代的到來，又給予了人力資源管理發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。所謂的云，是指云計(jì)算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)的計(jì)算方式，通過這種方式，多臺(tái)終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來處理，北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分北京生產(chǎn)行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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