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HR人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用 |
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顧問行業(yè)人力資源系統(tǒng)升級思路1.員工考察記錄；2.員工生日、周年紀(jì)念；3.合同簽訂日期自動計算；4.員工詳細(xì)信息包含培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正記錄；5.考勤的曠工如何處理；6.新人沙龍需要指定人物；新人沙龍加入一個字段，界定年份；7.培訓(xùn)管理選擇人員需要過濾，如級別，部門等；培訓(xùn)管理添加一個字段：界定是否強(qiáng)制培訓(xùn)；添加新字段：界定課件名稱；培訓(xùn)統(tǒng)計：按培訓(xùn)類別統(tǒng)計、按講師、課件統(tǒng)計、個人應(yīng)該培訓(xùn)次數(shù)、未參加次數(shù)等；8.績效考核任務(wù)書可以北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)功能1.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：員工管理1)級別管理；2)員工統(tǒng)計：梳理并新增；3)學(xué)校學(xué)歷：單列；4)晉級管理：晉級時間、晉級前職位、晉級后職位；5)獎勵、懲罰：支持附件上傳；6)合同管理：簽訂時間、到期時間、續(xù)簽時間、到期前60天自動提醒、支持多次續(xù)簽；7)合同匯總；8)離職管理；9)員工詳情；10)離職統(tǒng)計、匯總；2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：轉(zhuǎn)正晉級1)轉(zhuǎn)正流程電子化：轉(zhuǎn)正評定表，現(xiàn)場打分，人力資源部審核北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹1．人事檔案：人事管理（基本信息，個人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格） 查看明細(xì)包括（基本信息，個人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格，證照資料，合同信息，保險記錄，調(diào)動情況，獎懲情況，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)考勤，考核記錄），導(dǎo)入數(shù)據(jù)，生日查詢，人事統(tǒng)計分析，部門編制分析。 群發(fā)手機(jī)短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實施案例平高集團(tuán)有限公司(以下簡稱“平高集團(tuán)”)與宏景世紀(jì)簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實施宏景eHR系統(tǒng)后，集團(tuán)公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團(tuán)人力資源信息化管理平臺，完善集團(tuán)HR管理流程，實現(xiàn)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團(tuán)成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關(guān)重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例在中國移動通信集團(tuán)設(shè)計院有限公司、中國移動通信集團(tuán)青島有限公司紛紛簽約宏景后，中國移動通信集團(tuán)重慶有限公司(簡稱“重慶移動”)又與宏景再續(xù)前緣，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。重慶移動本次投入重金，將全面啟用宏景eHR系統(tǒng)，提升戰(zhàn)略人力資源管理水平，項目的順利完成將為重慶移動HR管理信息化建設(shè)開創(chuàng)新的里程碑，鑄造一個更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實施案例近日，國家級權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)――中國金融認(rèn)證中心(以下簡稱“CFCA”)簽約宏景世紀(jì)，應(yīng)用宏景eHR系統(tǒng)建立規(guī)范、統(tǒng)一的CFCA人力資源信息化管理平臺，優(yōu)化人力資源管理模式，實現(xiàn)績效、領(lǐng)導(dǎo)自助等人力資源業(yè)務(wù)的智能管理，提升組織績效。中國金融認(rèn)證中心成立于2000年6月29日，是經(jīng)中國人民銀行和國家信息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國家級權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價值人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個額外價值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用HR軟件目前的發(fā)展趨勢在90年代我國HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機(jī)的普及，云計算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。然而，隨著越來越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時，用戶在系統(tǒng)選型時也越來越感覺到如履薄冰，更有一些人力資源軟件開發(fā)項目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。 脫離國情，貪大求洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著什么角色在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實施，都是推動收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓北京投資行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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