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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)在90年代我國(guó)HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對(duì)人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及，云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí)，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來(lái)給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)如何選購(gòu)好的HR人力資源管理系統(tǒng)北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)因此，在過(guò)去的幾年間，各級(jí)人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無(wú)形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場(chǎng)空間。然而，隨著越來(lái)越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時(shí)，用戶在系統(tǒng)選型時(shí)也越來(lái)越感覺到如履薄冰，更有一些人力資源軟件開發(fā)項(xiàng)目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。 脫離國(guó)情，貪大求洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)與思考人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著什么角色在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵大王卡耐基就曾說(shuō)：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績(jī)效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對(duì)收入分配領(lǐng)域的問(wèn)題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 四平家電人力資源信息化探索日前，從朗新合協(xié)南昌公司傳來(lái)喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過(guò)朗新合協(xié)人力資源信息化平臺(tái)，全面整合四平集團(tuán)內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營(yíng)銷及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化快速成長(zhǎng)中的全球鋁行業(yè)龍頭DD中國(guó)鋁業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鋁業(yè)”)攜手宏景，借助eHR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級(jí)的光輝足跡!中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司，是國(guó)有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化人力資源管理軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者DD北京宏景世紀(jì)軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宏景世紀(jì)”)與茂名石化礦業(yè)有限公司于日前簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)茂名石化礦業(yè)有限公司HR管理的進(jìn)一步優(yōu)化，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。一九五五年春，成千上萬(wàn)國(guó)內(nèi)外專家和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化北京光華紡織集團(tuán)有限公司是由原北京光華紡織集團(tuán)和北京五洲染織集團(tuán)公司等十五家企業(yè)于二零零五年十二月重組而成的一家集科、工、貿(mào)、商、房地產(chǎn)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)公司�？偛课挥诒本┲醒肷虅�(wù)區(qū)，下屬子公司遍布北京市重點(diǎn)城區(qū)。集團(tuán)公司資產(chǎn)總額超過(guò)十億元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)八億元，年出口創(chuàng)匯超過(guò)三千萬(wàn)美元，年利潤(rùn)超過(guò)三千萬(wàn)元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素問(wèn)題一：如何選擇人力資源管理系統(tǒng)？回答：經(jīng)常可以看到類似的相關(guān)問(wèn)題，比如人力資源管理系統(tǒng)哪家比較好？人力資源管理系統(tǒng)排名，人力資源管理系統(tǒng)排行榜，好用的人力資源管理系統(tǒng)...可見大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都非常關(guān)心，無(wú)奈市面上的產(chǎn)品太多，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個(gè)廠商是否專業(yè)，主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)與思考人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)北京電商行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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