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分公司管理OA辦公系統(tǒng)

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OA協(xié)同辦公系統(tǒng)功能模塊

 

系統(tǒng)架構(gòu)

權(quán)限管理

個人中心

待辦提醒

任務(wù)分配

收文發(fā)文
 
 

設(shè)備資產(chǎn)

辦公用品

財務(wù)報銷

供應(yīng)商家

合同管理

檔案管理
 
 

圖書管理

車輛管理

人事信息

考勤管理

面試管理

流程定義
 
 

流程申請

多級審批

會議管理

郵件管理

客戶管理

項(xiàng)目管理
 
 

分公司管理OA辦公系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

個人績效考核功能舉例(三)

3.個人績效管理3.1崗位職責(zé)管理(1)指標(biāo)庫管理。可根據(jù)崗位目標(biāo)管理、績效考核的需要自定義績效指標(biāo)庫,并與公司(集團(tuán))、部門績效指標(biāo)庫共享。(2)分類績效模型。可針對崗位類型,定義崗位績效指標(biāo)體系,包括績效指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核方式、計(jì)分方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標(biāo)體系的任意分級,可設(shè)置定量、定性、自動考核、計(jì)劃考核、目標(biāo)考核等多種考核方式。(3)個性績效模型?
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醫(yī)院采用績效管理系統(tǒng)的四大理由

1.管控到位醫(yī)院對科室績效工資總額的一次分配通常都是控制到位的,但是,科室績效工資的二次分配,往往都沒有太好的辦法。因?yàn)椋瑳]有醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的支持,醫(yī)院不掌握每一位醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療任務(wù)完成情況,而要把績效工資直接核算到職工個人,是不現(xiàn)實(shí)的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導(dǎo)方案,科室具體是如何執(zhí)行的,基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效
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企業(yè)oa辦公系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)

選型OA辦公系統(tǒng)須知哪些注意事項(xiàng)        一、關(guān)注本質(zhì) OA的本質(zhì)是流程與知識、門戶管理,其中流程是其核心本質(zhì)。而OA項(xiàng)目的成敗本質(zhì)與其他管理軟件一樣,都在于產(chǎn)品,再好的品牌和顧問,如果產(chǎn)品缺乏競爭力,實(shí)施的效果也大打折扣。工作流的技術(shù)水平是直接影響整個OA辦公系統(tǒng)的性能高低的,并且決定了OA辦公系統(tǒng)的實(shí)施難易程度。工作流作為OA辦公系統(tǒng)的核心,對于企業(yè)意義
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績效管理系統(tǒng)實(shí)施起來存有三大邏輯

     對待績效管理系統(tǒng)的研究,不少人著書立說,最終目的只有一個,那就是:授人以漁而非授人以魚。都希望能揭開覆蓋在績效管理系統(tǒng)表面的蓋子揭示其真相,例如諾頓的平衡計(jì)分卡、還有KPI等管理工具,都是在教人們?nèi)绾坞x績效管理系統(tǒng)內(nèi)在邏輯的真相更近一些罷了。      績效管理系統(tǒng)不是一個獨(dú)立管理系統(tǒng),它是融入三大核心系統(tǒng)內(nèi)的一個金線,若把三大核心系統(tǒng)比作企
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oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速

     oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速!4G時代將催動移動辦公行業(yè)飛速發(fā)展,移動辦公的核心是基于移動網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用,接入網(wǎng)絡(luò)的帶寬直接決定了企業(yè)使用移動辦公的質(zhì)量。因此要更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)移動辦公,就要有足夠高的、可靠的、低成本的、容易獲取的帶寬資源。      當(dāng)然企業(yè)要想借助4G時代加速移動辦公布局,需要選擇先進(jìn)的oa企業(yè)管理軟件,可以隨著4G時代的發(fā)展即時更
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銀行績效管理系統(tǒng)在銀行中的應(yīng)用

       績效考核是一把手工程!領(lǐng)導(dǎo)在做決策之前,首先需要了解什么是績效考核、績效考核有哪些意義和作用、績效考核對銀行及各崗位有什么幫助,推行績效考核需要有什么基礎(chǔ)和前提,是否是最好的時機(jī)。同時還需要了解績效考核的發(fā)展趨勢、歷史背景、銀行績效考核現(xiàn)狀、績效考核工具和方法,結(jié)合本行的實(shí)際情況確認(rèn)考核目標(biāo)及所采用的解決工具和方法,是按規(guī)模考核還是考核利潤、
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醫(yī)院績效管理系統(tǒng)應(yīng)用及發(fā)展

醫(yī)院采用績效管理系統(tǒng)的四大理由      1.管控到位醫(yī)院對科室績效工資總額的一次分配通常都是控制到位的,但是,科室績效工資的二次分配,往往都沒有太好的辦法。因?yàn)椋瑳]有醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的支持,醫(yī)院不掌握每一位醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療任務(wù)完成情況,而要把績效工資直接核算到職工個人,是不現(xiàn)實(shí)的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導(dǎo)方案,科室具體是如何執(zhí)行的,基
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金融業(yè)oa公文管理系統(tǒng)功能

金融業(yè)oa公文管理系統(tǒng)功能公文管理通過對收文、發(fā)文的管理,對收文發(fā)文類型、模板、稿紙的設(shè)置,實(shí)現(xiàn)起草、公文審核、會審、電子簽章、手寫批注、發(fā)文痕跡保留、公文傳閱、來文登記等功能;支持與WORD、EXCEL等文檔進(jìn)行嵌入整合,支持模板紅頭套用、打印文件和稿紙;支持收發(fā)文全過程查詢、跟蹤、催辦與控制,流程結(jié)束后的自動預(yù)歸檔,檔案管理員按照檔案類型、檔案室、目錄等進(jìn)行管理,可進(jìn)行查閱、查詢等處理
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oa行業(yè)動態(tài):泛微上市

2017年1月13日,上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司正式在上海證券交易所首次公開發(fā)行A股上市交易,股票代碼為603039,簡稱泛微網(wǎng)絡(luò)。雖然是新股發(fā)行,但截至到今天,連續(xù)多個漲停。泛微成立于2001年,專注于協(xié)同管理(OA)和移動辦公軟件16年,與此同時,在證券市場,還有兩家巨頭致遠(yuǎn)軟件和藍(lán)凌軟件(之前在新三版,正在轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)板)正在上市路上。國內(nèi)協(xié)同軟件的三巨頭泛微軟件、致遠(yuǎn)軟件、藍(lán)凌軟件分別成立于2001,20
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石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)在行業(yè)中的應(yīng)用

      石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)作為企業(yè)管理類軟件的典型代表,在提升企業(yè)管理水平方面,到底有幾大好處呢?這不僅是OA用戶普遍關(guān)心的核心話題,也是OA辦公系統(tǒng)的核心應(yīng)用價值所在。      一、從工作效率方面來看       工作效率很大程度上取決于辦公方式。如果開個會議需要打十幾個電話通知;一份審批需要?dú)v經(jīng)4天通過5關(guān)審核;領(lǐng)導(dǎo)一出差業(yè)務(wù)就擱置等等情況一再
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物流行業(yè)OA辦公系統(tǒng)該如何發(fā)展

物流行業(yè)OA辦公系統(tǒng)發(fā)展趨勢     OA辦公系統(tǒng)能極大的提高工作。不用拿著各種文件、申請到處跑來跑去中,不用拿著文件等著領(lǐng)導(dǎo)審批,因?yàn)檫@些都可以在隨網(wǎng)上、手機(jī)上進(jìn)行,大大的減少了辦公成功,極大的提高了工作效率。通過OA辦公系統(tǒng)來辦公,大大減少了辦公程序和辦公時間,同時還節(jié)省了紙張、筆等辦公用品,所以為企業(yè)節(jié)省了時間成本和金錢成本。另一方面,OA辦公系統(tǒng)方使員工與上級溝通
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石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用分析

石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)在行業(yè)中的應(yīng)用      石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)作為企業(yè)管理類軟件的典型代表,在提升企業(yè)管理水平方面,到底有幾大好處呢?這不僅是OA用戶普遍關(guān)心的核心話題,也是OA辦公系統(tǒng)的核心應(yīng)用價值所在。一、從工作效率方面來看 工作效率很大程度上取決于辦公方式。如果開個會議需要打十幾個電話通知;一份審批需要?dú)v經(jīng)4天通過5關(guān)審核;領(lǐng)導(dǎo)一出差業(yè)務(wù)就擱置等等情況一再出現(xiàn),說明是時
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