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人力資源管理系統(tǒng)實施應用 |
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HR人力管理系統(tǒng)的特點與風險評估企業(yè)OA如何實現(xiàn)與ERP、CRM、HR等多套系統(tǒng)的對接 面臨企業(yè)上線ERP、CRM、HR、財務系統(tǒng)等多套企業(yè)管理系統(tǒng)的情況下，當下的OA辦公系統(tǒng)選型更需要考慮與其他企業(yè)管理軟件的融合。那么企業(yè)又為什么要上線多套系統(tǒng)呢？OA、CRM、ERP等聯(lián)系與區(qū)別是什么呢？以一個常見的工作場景舉例：假設你是某行業(yè)銷售，今天要去上海參加展會。首先你要打開OA登陸，填寫出差申請表，送交主管審批 ，流程是：填表--審批--行政訂票酒北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR管理系統(tǒng)的優(yōu)點分析宏景eHR應用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行7月10日，北京宏景世紀軟件有限公司和唐山易方達信息技術有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應用交流研討會，在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團有限公司、唐山學院、唐山港集團股份有限公司等百名企事業(yè)HR負責人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構建了一個互動交流的平臺，北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 人力管理系統(tǒng)實施中遇到的問題 HR系統(tǒng)的功能模塊人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中所扮演的角色是什么？目前的情況顯示，許多企業(yè)的人力管理系統(tǒng)仍然只在人事管理階段，或人力管理系統(tǒng)并沒有為公司發(fā)揮其應有的作用。在人力資源工作中瑣碎的日常工作壓力已經逐漸讓人力管理系統(tǒng)及其使用者忘記了自己所在企業(yè)中所應該扮演的角色。人力管理系統(tǒng)是公司的戰(zhàn)略合作伙伴該公司的領導層肯定有很多的合作伙伴，包括生產部門的建議生產企業(yè)的生產效率，金融合作伙伴等的根本點，對北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 如何選擇合適的人力管理系統(tǒng) 引入HR系統(tǒng)時需要避免的誤區(qū)企業(yè)引入人力管理系統(tǒng)是會遇到哪些問題？人力管理系統(tǒng)不僅是幫助公司管理人力資源的工具，還包含一系列管理方法和管理理論。因此，當企業(yè)引入人力管理系統(tǒng)時，除了系統(tǒng)功能外，還必須根據(jù)系統(tǒng)中的管理思想實施，以避免對人力管理系統(tǒng)實施的誤解。1、 規(guī)劃不合理 這兩個部門分開工作，不在一起。這導致兩者之間的系統(tǒng)規(guī)劃存在一定的片面性，不能將需求和系統(tǒng)需求結合起來。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃需要人事部門、IT部門北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)主要功能模塊HR系統(tǒng)將自動執(zhí)行重復且耗時的人力資源任務，以提高效率并減少其時間密集性。企業(yè)需要HR系統(tǒng)：緩解流程瓶頸、最大限度地減少手工文書工作、減輕員工的壓力、減少任務中的時滯、降低運營成本、輕松實施流程/政策變更、刪除電子表格依賴項、改善內部溝通。HR系統(tǒng)的主要功能是標準化和整合與人力資源管理相關的核心流程。HR系統(tǒng)包括HR系統(tǒng)功能模塊，以處理特定的人力資源和管理任務，讓HR工作人員可以專注于創(chuàng)建更北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 2019年HR軟件廠商推薦HR廠商：用友概況：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。優(yōu)點：軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好績效管理模塊領先市場普遍水準缺點：收費較高操作復雜，不易上手上線速度慢，客戶端需再安裝插件HR廠商：偉創(chuàng)軟件概況：高德厚普科技（北京）有限公司旗下軟件事業(yè)部（偉創(chuàng)軟件）專注于辦公軟件研發(fā)，為客戶提供HR軟件咨詢、顧問與研發(fā)服務，幫助客戶搭建高北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR管理系統(tǒng)運行中需要具備的六個功能我們的HR管理系統(tǒng)建設完畢不是目的，有效運行，使其具備和實現(xiàn)系統(tǒng)功能才是目的。這個系統(tǒng)功能應該包括以下六個方面：HR管理系統(tǒng)需要贏取員工滿意的功能縱觀整個企業(yè)，上上下下，每一個崗位，哪一個離得開員工的勞動？如果不能使他們滿意，那是HR管理系統(tǒng)最大的缺陷（有人說，HR管理者要讓老板滿意，而不是讓員工滿意。我只能說，持有這樣觀點的思想格局不大也不遠）。所以，系統(tǒng)建設必須具備讓員工滿意的功能北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 eHR系統(tǒng)的作用有哪些eHR系統(tǒng)的作用：eHR與HR相輔相成Ehr系統(tǒng)和HR，二者是相輔相成，相互配合的。Ehr系統(tǒng)作為HR的左膀右臂，在選購時，企業(yè)需要特別注意：千萬不能過分追求完美，要根據(jù)企業(yè)自身的需求、預算、未來的發(fā)展、HR們的業(yè)務能力來選擇，循序漸進最完美，一步到位極有可能造成空置浪費！eHR系統(tǒng)的作用：eHR系統(tǒng)提升工作效率eHR系統(tǒng)是電子化了的人力資源管理系統(tǒng)，以互聯(lián)網為載體，將HR的功能網絡化，可提供快捷的信息交互，北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR管理系統(tǒng)的核心功能模塊核心功能模塊1：培訓學習一體化HR管理系統(tǒng)通過構建培訓組織體系、培訓資源體系、培訓運營體系、培訓保障體系、在線學習解決方案、移動學習、在線考試平臺，以及與人力資源其他業(yè)務模塊良好的銜接，構成了一套科學完整功能強大的企業(yè)人力資源培訓體系，是提升員工素質、推動企業(yè)發(fā)展、提高核心競爭力的重要工具。核心功能模塊2：組織架構管理HR管理系統(tǒng)所具備的組織機構管理功能，可用于構建企業(yè)的組織體系、職北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力資源管理主要做哪些事情？HR人力資源管理是指對企業(yè)或組織內部人力資源進行有效合理的分配運用，從而實現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求，保證人力資源得到最大化利用的一項管理活動。其中HR人力資源管理需要企業(yè)和組織對人力資源制定人力資源計劃，以便對人力資源進行合理的配置，調動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。而在現(xiàn)代經濟全球化和市場化的發(fā)展背景下，需要企業(yè)制定科學創(chuàng)新的人力資源管理模式和計劃，北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 中小企業(yè)如何選擇實施HR人力資源管理軟件在實施HR系統(tǒng)時中小企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況選擇適當?shù)墓芾砟K。不必貪大求全。眾多國內外廠商攜產品進入市場，如何在人力資源管理軟件的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟件，以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？ HR人力資源管理軟件是一種軟件產品，原來為HR部門使用，現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。 伴隨著我國市場化行為北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的作用在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資北京信息行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 |
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