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人力資源管理系統實施應用 |
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eHR是企業(yè)效率的基石1、提高人力資源部門的工作效率 浩繁的行政事務(如每月的工資計算與處理，員工的考勤休假處理，員工信息管理等)往往要持續(xù)占據人力資源管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下,而且容易出錯。人力資源信息化系統建立后，充分發(fā)揮了網絡技術的優(yōu)勢，各類數據信息全部進入公司服務器，各用戶均可進行遠程訪問，并根據相應的授權范圍，進行數據維護，充分發(fā)揮了數據庫資源共享、共管及開放式管理的作用。因此北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 中小企業(yè)的eHR之路中小企業(yè)為什么要實現人力資源管理信息化? 目前中國共有302萬家中小企業(yè)，占全部企業(yè)數的99%以上、國內生產總值的50%、出口總量的60%和稅收的43%。眾多的中小企業(yè)中普遍存在辦公效率低、人員治理粗放、人才治理能力較大企業(yè)差、培訓不到位、績效無考核等問題。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須加強自身治理，尋求企業(yè)盈利的途徑。進行人力資源治理的信息化建設，是中小企業(yè)提高企業(yè)整體治理北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 eHR系統技術架構如何選擇近年來，隨著網絡技術不斷發(fā)展，尤其是基Java技術以及網絡分布式對象技術的飛速發(fā)展，導致了很多應用軟件體系結構從C/S結構向更加靈活的多層分布結構演變，使得軟件體系結構跨入一個新階段，即B/S體系結構(Browser/Server的簡稱，瀏覽器/服務器模式)，用于滿足業(yè)務應用的深度及廣度的變化。 早期的財務、人事等應用大多數是C/S結構的程序，傳統的GUI技術,開發(fā)工具大多數是VB、DELPHI、PB等，很多廠商經過多年北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR如何提高培訓的有效性培訓是企業(yè)造就人才的一種重要的途徑，有效的培訓不僅能夠促使員工技能得到提升，而且能夠有效的提升員工的忠誠度和凝聚力，以保證企業(yè)人才輸送的及時性和有效性。企業(yè)培訓部門是企業(yè)人才的培養(yǎng)輸送基地，因此培訓部門職責的完善性、培訓部門核心能力的高低，影響著企業(yè)人才隊伍的建設。 然而，傳統的培訓在職能定位上僅僅做到了“組織培訓，跟蹤培訓”而對于整體培訓體系建設以及方針性培訓方案設計和之北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 基于HR的集團薪酬管控集團薪酬總額失控的四大表現 在傳統的管理模式下，集團對各下屬公司薪酬總額管理缺乏有效手段，薪酬總額往往存在失控的風險，具體表現為以下幾個方面： 一是巧立名目。為了脫離總部的監(jiān)控，很多下屬企業(yè)有時會在內部設立名目繁多的薪酬項目，例如設立各類專項獎金，這些新設項目有時也會以福利形式出現，例如通訊費、交通及伙食補貼等，且所占比例不小。而復雜的薪酬北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析民營企業(yè)對國民經濟發(fā)展和社會就業(yè)的貢獻越來越顯著。在我們接觸的企業(yè)咨詢案例中，民營經濟表現出四個共性特點，一是基本上每個省、每個城市都涌現了一批領頭的民營企業(yè)，年產值從幾億元到幾十億元不等，成為推動當地經濟發(fā)展的重要力量。二是這些領頭民營企業(yè)過去獲得發(fā)展的主要驅動因素是遠見卓識的領導、對市場機會的良好把握。三是到一定階段后這些領頭的民營企業(yè)或多或少出現了發(fā)展停滯、甚至倒退的現象北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR如何做好培訓工作培訓的出發(fā)點和歸宿是“企業(yè)的生存與發(fā)展”，可以把企業(yè)培訓概括為這樣一個三位一體的目的，即通過企業(yè)或員工履行教育培訓的責任和權力，使企業(yè)工作富有成效，使企業(yè)維持生存和發(fā)展。 作為一名HR，在培訓工作中有著非常重要的作用，為了更好的開展培訓工作，首先需要HR掌握必備的培訓方面的工作技巧和方法。在這一點上，我們可以通過參加相關的培訓實施與設計等方面的培訓課程來掌握這些工作技巧和方法。北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力管理軟件選型及分析HR人力管理軟件選型原則第一、HR品牌選擇HR軟件品牌要從知名度、美譽度、成立時間三方面考慮：知名度的樹立靠的長期積累、用戶的認可、高品質軟件產品的支撐密不可分。美譽度主要考察廠商曾經實施過的成功和失敗案例，聽聽實施過的企業(yè)的評價，這是對HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時間主要考察軟件產品在市場上應用時間的長短，投入市場的時間越長產品其成熟度和質量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力管理軟件，HR軟件HR人力管理軟件在企業(yè)中的作用 HR軟件，就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。1、為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而提升人力資源管理水平和速度，HR軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協調性。3、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī) more...HR人力管理軟件集成性與靈活性的表北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統的價值1、提高效率、科學管理 人事管理系統給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，人事管理系統給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，人事管理系統也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者預測或把握未來。 首先，企業(yè)通過人事管理軟件，起北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 淺析HR管理系統對企業(yè)的作用在目前全球經濟環(huán)境的影響下，各個行業(yè)的發(fā)展都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，成本增加，利潤減少，使得企業(yè)不得不對成本結構進行整頓，使得“節(jié)流”成為企業(yè)首要解決危機的方法。人力成本在各個行業(yè)的成本結構中都有著舉足輕重的作用，那怎么樣才能合理的將人力成本變?yōu)槿肆Y本呢？HR管理系統就成為各個企業(yè)首先選擇的工具了。 HR部門是需要對整個企業(yè)人力狀況了然北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 什么樣的企業(yè)需要e-HRe-HR就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的e-HR方案通過先進的信息技術與HR管理的結合，一方面實現HR管理事務性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數據及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。 選擇適合自己的e-HR方案對方案能否成功實施至關重要!單從價格看現已面市的e-HR方案，從完全免費北京在線人力資源管理系統特征及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 |
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