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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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四平家電人力資源信息化探索...2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對國內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新合協(xié)軟件才正式進(jìn)入四平集團(tuán)的眼球，對于這個(gè)剛剛在南昌起步的本地化服務(wù)公司，四平集團(tuán)對軟件產(chǎn)品、軟件服務(wù)進(jìn)行了嚴(yán)格審查，經(jīng)過多次...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)產(chǎn)品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來更進(jìn)一步的體制改革做一些有益地探索。從97年開始，朗新就從事人力資源管理軟件的研究。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所是國內(nèi)勞動(dòng)人事領(lǐng)域研究的權(quán)威...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問題： 1.對人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識不足 人...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。功能需求分析業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)包括以下模塊:基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊、績效管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、福利薪酬模塊、考勤...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn) 曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國家進(jìn)行了一次考察，在考察的過程中，對方談到：一個(gè)企業(yè)要想HR實(shí)施成功，必須具備三個(gè)...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用...展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導(dǎo)航界面，人性化軟件操作流程，適用…… 如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理/hr管理系統(tǒng)公司推薦人力資源管理/hr...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值...公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個(gè)完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時(shí)候不但準(zhǔn)確度提高了，連工作效率也提高了...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后，國內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù)，納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí)，CFCA是采用國際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場化運(yùn)作企業(yè)，通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。人，是一種特殊的資源。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。管理好企業(yè)的人力資源，...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) 移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例...司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋，并與237個(gè)國家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營商開通了相關(guān)國際漫游業(yè)務(wù)，在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)營企業(yè)的作用。截止2008年底，其全球通、動(dòng)感地帶、神州行三大品牌客戶總數(shù)超過1200萬戶。重慶移動(dòng)創(chuàng)建了西部地區(qū)最大、全國一流的中國移動(dòng)重慶互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心;全面服務(wù)城市與農(nóng)村、集團(tuán)單位與個(gè)...紡織行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)概述及選型 | HR人力管理系統(tǒng) |
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