|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...變革提速。此外，公司還會經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 more...人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化...提速，從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)HR專員將面臨淘洗，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉，或被信息技術(shù)替代掉。第二，數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨，基于算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等各個(gè)領(lǐng)域。運(yùn)用企業(yè)中各種應(yīng)用軟件記錄和積累員工個(gè)性數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)對員工進(jìn)行個(gè)性化管理，是未來的重要手段。第三，從“人力資源管理”到“人才自管理”。HR最重要的工作就是滿世界..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 淺談人力資源系統(tǒng)的四個(gè)支柱問題...源管理而言，已經(jīng)由過去的被動(dòng)式、經(jīng)驗(yàn)式的人事管理，步入科學(xué)化、專業(yè)化、技術(shù)化的人力資源管理時(shí)代。其中，人力資源管理技術(shù)的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)揮了極大的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的人力資源管理先進(jìn)技術(shù)得到應(yīng)用，如，運(yùn)用職位分析法梳理職位職責(zé)，明確了職位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和職位之間的工作關(guān)系，搭建起了較為堅(jiān)實(shí)的人力資源管理的平臺；運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)選拔人才，增強(qiáng)了評價(jià)的科學(xué)性，也為全面了解人才的綜合能力素質(zhì)提供了工具；運(yùn)用平衡計(jì)分卡實(shí)施績效管理，不僅將工作績效與企業(yè)戰(zhàn)..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 如何選擇人力資源管理系統(tǒng)...球化的HR系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會面臨所有運(yùn)營領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自由度較少的國家，企業(yè)可能會更多地尋求引進(jìn)外資，或者它們會根據(jù)這些結(jié)論調(diào)整其出口。 人才的全球化流動(dòng)。培訓(xùn)出大量高水平專業(yè)人..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理開發(fā)的基本手段...暫行條例》《企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開發(fā)主體和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場行為等。企失業(yè)單位和其他社會組織等人力資源開發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織木目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、行政手段行政手段的運(yùn)用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課...管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項(xiàng)目組至關(guān)重要 對HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)來說，HR的選型不是一次簡單的采購決策，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個(gè)選型項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組應(yīng)包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、IT部門主管等直接相關(guān)管理人員，同時(shí)企業(yè)最好爭取總經(jīng)理作為選型項(xiàng)目組組長。成立項(xiàng)目組的意義至關(guān)重大，它..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能： 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級體系、規(guī)范職等職級薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請假 說明等基礎(chǔ)資料 職員管理：包括職員在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長、證照、部門、職務(wù)、工齡 等）、申請離職、離職管理、人事事務(wù)（人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、社保、住房公..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好...上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力的情況來進(jìn)行合理的決策； 2、可以幫助企業(yè)的人力資源管理向著現(xiàn)代化進(jìn)軍，人力管理更加地系統(tǒng)、明確，從而對企業(yè)的內(nèi)部的管理進(jìn)行優(yōu)化。 ..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...源和信息可以按需求提供給其他計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對企業(yè)而言，云計(jì)算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網(wǎng)絡(luò)公司和管理咨詢公司，已經(jīng)開始攜手企業(yè)，推廣..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...#159;人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊(duì)伍投入角度——Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：員工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級員工的配比關(guān)系。Ÿ分層分類的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級員工隊(duì)伍的規(guī)模與基本素質(zhì)。Ÿ各類人才隊(duì)伍建設(shè)情況：關(guān)鍵人才隊(duì)伍、后備人才隊(duì)伍、新進(jìn)員工隊(duì)伍、管理干部等不同類別員工隊(duì)伍建設(shè)情況及構(gòu)成。Ÿ各類人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)匹配度：不同業(yè)務(wù)類別員工與所屬職..考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 考勤軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 |
|
|
