|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新管理模式...優(yōu)秀人才是公司的精神財(cái)富，公司理應(yīng)重視激勵(lì)制度基本建設(shè)，采用各種各樣鼓勵(lì)對(duì)策激起職工的主動(dòng)性。人力資源單位應(yīng)依據(jù)具體情況，采用短期培訓(xùn)班與長(zhǎng)期性學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合、理論課與實(shí)際操作學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合等方式，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃，提升職工的專業(yè)能力。第三，變化管理觀念，完成“以職工為顧客”的總體目標(biāo)。在如今的社會(huì)，人力資源單位如同內(nèi)部人力資源商品和服務(wù)項(xiàng)目的出示方，那麼，人力資源管理系統(tǒng)的顧客便是全部的管理者和職工。了解了這一點(diǎn)，..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)為何受企業(yè)的青睞...易了解的事例:HR系統(tǒng)，一秒可精確測(cè)算上千人薪水;且簡(jiǎn)易實(shí)用，全世界不會(huì)受到機(jī)器設(shè)備、地址限定，客戶可共享資源數(shù)據(jù)信息。次之，公司客戶的接受度相對(duì)性較高。HR系統(tǒng)管理的數(shù)據(jù)信息儲(chǔ)放云端，相對(duì)性于財(cái)務(wù)報(bào)表的安全性，公司客戶更容易認(rèn)可HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。最重要的是，HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目使公司客戶成本費(fèi)大幅度減少，而協(xié)調(diào)能力可得到史無(wú)前例的提高。HR系統(tǒng)對(duì)比于傳統(tǒng)式e-HR系統(tǒng)軟件或ERP中的HCM控制模塊——需免費(fèi)下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)保養(yǎng)軟件公司客戶才可以..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)的功能特點(diǎn)...HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)安全保障。專業(yè)的SaaS服務(wù)商在此做足努力，他們會(huì)比企業(yè)用戶想的更周全。首先，公有云的選擇——當(dāng)下全球性能最優(yōu)的公有云當(dāng)屬亞馬遜，國(guó)內(nèi)云服務(wù)商的阿里云可與其相匹敵。優(yōu)秀性能的公有云在存儲(chǔ)性能、計(jì)算性能、安全性、穩(wěn)定性等方面都非常有優(yōu)勢(shì)。其次，專業(yè)的SaaS產(chǎn)品能做好數(shù)據(jù)加密、恢復(fù)性的技術(shù)保障工作。4.HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品最容易辨別產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的方法是：看企業(yè)用戶的重量級(jí)。若SaaS平臺(tái)能聚集眾多行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)，那么平臺(tái)的專..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 專業(yè)性HR系統(tǒng)應(yīng)具備的功能...足大型企業(yè)、甚至是跨國(guó)企業(yè)的多種場(chǎng)景的需求，產(chǎn)品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來(lái)則更無(wú)須擔(dān)憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪福快線，就以薪資核算為切入點(diǎn)，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)、任何行業(yè)的專業(yè)服務(wù)，這源于其功能設(shè)計(jì)聚合了大型企業(yè)的使用場(chǎng)景。如“成本中心”的設(shè)置，這是大型企業(yè)的“標(biāo)配”;工資表自選字段200+的設(shè)置，也源于世界500強(qiáng)企業(yè)的最佳實(shí)踐。2.HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品功能自定義，則靈活性好，滿足企業(yè)個(gè)性化需求。企業(yè)需求總是變化..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 云計(jì)算技術(shù)與HR系統(tǒng)的極致結(jié)合...進(jìn)行面試人員考核，提升招騁高效率和減少招聘成本的總體目標(biāo)。云招聘已經(jīng)被愈來(lái)愈多的企業(yè)應(yīng)用，一汽大眾汽車、佳能eos、學(xué)而思等公司早已取得成功執(zhí)行了云招聘。2、云技術(shù)。云計(jì)算技術(shù)能夠 為HR系統(tǒng)出示海量數(shù)據(jù)。HR系統(tǒng)能夠 出示一個(gè)共享資源的大量數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，進(jìn)而能夠 非常好地清除原先互相孤立無(wú)援的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)的難題。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)快速，員工總數(shù)超數(shù)萬(wàn)人的公司數(shù)不勝數(shù)，加上流通性又強(qiáng)，很多公司連企業(yè)有多少員工都沒(méi)辦法測(cè)算清晰。在云計(jì)算技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢里，各..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)選型應(yīng)注重哪些方面...方案還是更為的重視HR系統(tǒng)兼容模式更強(qiáng)的型號(hào)選擇計(jì)劃方案，是一個(gè)擺放在大家眼前的難題。因而處理此難題也可以合理的推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的非凡發(fā)展趨勢(shì)。1、大家應(yīng)當(dāng)剖析危害大家公司挑選HR系統(tǒng)計(jì)劃方案的企業(yè)使命或是是信息化管理發(fā)展戰(zhàn)略狀況。我們可以給公司的信息化管理發(fā)展戰(zhàn)略分為主導(dǎo)性的發(fā)展戰(zhàn)略和目的性的發(fā)展戰(zhàn)略。主導(dǎo)性發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)定每個(gè)軟件中間的依靠水平并不是很高，全面性的實(shí)際效果是公司信息化規(guī)劃的一個(gè)基礎(chǔ)的總體目標(biāo)，在這里一點(diǎn)上這種公司將把HR系統(tǒng)的型號(hào)選擇放到..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的五大特點(diǎn)...為貼近關(guān)鍵管理層，中農(nóng)村基層HR工作人員剛開(kāi)始變成企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威專家，人力資源管理行業(yè)高呼很多年的“變成各個(gè)部門的發(fā)展戰(zhàn)略合作方”總算在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代足以完成。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的適用下，人事部門在高使用價(jià)值的工作中，包含人才選拔、任職、鼓勵(lì)等，主要表現(xiàn)會(huì)非常好，人事部門剛開(kāi)始有大量機(jī)遇變成各個(gè)部門必不可少的合作方，CEO也將愈來(lái)愈多尋求幫助人事部門做為發(fā)展戰(zhàn)略達(dá)到的關(guān)鍵支撐點(diǎn)單位。第三，人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈巨大變化。包含公司HR單位、獵頭公司組織、咨詢管理公司..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀...的主要特點(diǎn)有：（1）只管理必要的人員信息，人員信息不全面；（2）各個(gè)系統(tǒng)間缺乏橫向的溝通和交流，信息重疊，缺乏一致性，產(chǎn)生信息孤島。在這樣的信息平臺(tái)之上提取的信息缺乏精確性、時(shí)效性，無(wú)法提供有效的戰(zhàn)略決策方面的支持。比如很難做出基于多維度（年齡、學(xué)歷、部門等）的《員工離職分析報(bào)表》，不能有針對(duì)性地改善員工的離職問(wèn)題，或者無(wú)法及時(shí)得到?jīng)Q策信息，以致于延誤決策的最佳時(shí)間。（3）在如何使培訓(xùn)更加有效，如何規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度方面，企業(yè)現(xiàn)有的軟件乃..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的主要特點(diǎn)...不足；（2）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不盡合理，缺乏對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力；（3）績(jī)效考核體系實(shí)施的效果不理想；（4）員工培訓(xùn)較為盲目，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度較低；（5）在員工發(fā)展方面，還處于探索的初期，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。在人力資源信息化方面，目前每個(gè)企業(yè)在實(shí)施ERP管理之前多或少都有一些相關(guān)系統(tǒng)支持人力資源管理系統(tǒng)工作，比如員工信息系統(tǒng)、工資核算系統(tǒng)、保險(xiǎn)福利系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)大多是..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展...統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處寫(xiě)成的“完美需求”，以一個(gè)最低價(jià)中標(biāo)，這就是所謂的“過(guò)度招標(biāo)”現(xiàn)象。這種情況下，看上去客戶是最大的贏家，實(shí)際上它早已違背了“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”最基本的市場(chǎng)規(guī)律，一些廠商在客戶“過(guò)度招標(biāo)”狀態(tài)下作出的種種承諾，往往會(huì)在獲得項(xiàng)目機(jī)會(huì)后大打折扣，這將為項(xiàng)目的后期實(shí)施與應(yīng)用留下大量隱患。2、有些單位負(fù)責(zé)招標(biāo)的成員中80%都是非HR部門的人員，這就使得本來(lái)最重要的軟件適用性、易用性等指標(biāo)被排到了次要的地位。一些關(guān)系廠商（尤其是已經(jīng)與本單位有過(guò)其他方面合作的廠商..績(jī)效系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績(jī)效系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 |
|
|
