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選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么...人力，不要追求時髦，而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的HR系統(tǒng)方案有三忌：然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時，總追求完美，希望一步到位。特別是當(dāng)有咨詢顧問機(jī)構(gòu)介入時，這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時，總經(jīng)理列出一大堆清單，要求凡是自己見過、聽過的“好東西”都得要。通過分析澄清需求后，使他了解到，不僅很多HR系統(tǒng)功能不需要，而且已選擇的方案也要“全局規(guī)劃、分布實(shí)施”。全盤照搬。為了找到最適合自己的HR系統(tǒng)方案，企業(yè)需要先作自我..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)的整合類型...合這一類型的企業(yè)，需要達(dá)到一定的人員規(guī)模，并且進(jìn)入良性經(jīng)營形態(tài)，內(nèi)部管理制度建立得以理順，現(xiàn)代HR管理的意識得到普及，管理高層重視HR管理。由于實(shí)施過程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程，改變HR管理部門角色，并使員工能參與HR管理過程，所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。因此企業(yè)需要投入大量時間、資金、人員進(jìn)行制度流程優(yōu)化，培訓(xùn)及宣導(dǎo)。盡管存在能否順利實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)，目前知名企業(yè)的絕大部分如上海貝爾、寶鋼集團(tuán)、中國愛立信、光大集團(tuán)都..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)...實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類型1資料庫類型確切說，這種類型還不能稱之為..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析...，積極剖析和確診人力資源現(xiàn)況，為領(lǐng)導(dǎo)者精確、立即地出示各種各樣有使用價值的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)信息，幫助領(lǐng)導(dǎo)者制訂實(shí)際的人力資源計(jì)劃，適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過高效率的人力資源管理完成公司的戰(zhàn)略定位，使公司管理者可以更加簡約，高效率，宏觀經(jīng)濟(jì)，精確的掌握公司的人力資源信息內(nèi)容，進(jìn)而為運(yùn)營管理決策出示靠譜協(xié)助。另外更改了傳統(tǒng)式的人力資源管理方式，將人力資源工作人員從機(jī)械設(shè)備繁雜的平時行政工作中擺脫出去，以更為輕輕松松，合理的信息內(nèi)容系..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史...和發(fā)放薪資既費(fèi)時、費(fèi)力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展...臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)選型的注意事項(xiàng)...再申請就難了”。在這樣一種心態(tài)下，往往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來選去，沒有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實(shí)上，成功的人力資源管理信息化過程應(yīng)該是循序漸進(jìn)的，通過我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫還沒有建立起來，仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段，這樣的條件要想一步到位，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。事實(shí)上，能夠解決所有問題的“完美”解決方案是不存在的。企業(yè)必須要對自身人力資源管理所處的階段有清楚的認(rèn)識，盲目追求“完美”很可能導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)先進(jìn)的管理模..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革...位一次開發(fā)，基層單位不僅可以多次利用，還可以滿足本單位的個性化需求。但實(shí)踐證明，自行開發(fā)的HR系統(tǒng)軟件一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)欠缺，沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，很難完全領(lǐng)會用戶提出的需求要點(diǎn)；另一方面，商業(yè)軟件由于面臨市場競爭中的生存問題，往往質(zhì)量更高，而項(xiàng)目開發(fā)由于缺乏這種動因，有可能只是敷衍了事。與此同時，由于我國目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)的兩大陷阱...中，對方談到：一個企業(yè)要想成功實(shí)施人力資源的信息化，必須具備三個前提:網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的規(guī)范�；貋砗�，這位負(fù)責(zé)人自省，三個條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點(diǎn)來說吧，企業(yè)引進(jìn)一個人，按照正常的流程，應(yīng)該先有缺崗，再行招聘，然后錄用。事實(shí)上，現(xiàn)在的企業(yè)（尤其是國企）按照這個流程走的很少，非正常進(jìn)人時有發(fā)生，如果HR系統(tǒng)軟件不允許這樣的事情發(fā)生，那么，他就認(rèn)為HR系統(tǒng)軟件不能滿足他們的需求。很多單位的HR系統(tǒng)軟件經(jīng)常是善始而不善終，大都與此有關(guān)。西方..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 HR系統(tǒng)如何創(chuàng)新管理模式...手：第一、自主創(chuàng)新招聘網(wǎng)站。社交網(wǎng)絡(luò)年間的來臨，使HR系統(tǒng)剛開始關(guān)心社交網(wǎng)絡(luò)針對企業(yè)品牌、公司人力資源管理基本建設(shè)和管理產(chǎn)生的使用價值。以手機(jī)上招騁、微招聘、互動交流招騁為意味著的招騁服務(wù)項(xiàng)目優(yōu)先選擇干預(yù)公司社交媒體化HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目要求，HR系統(tǒng)自主創(chuàng)新管理方式，能夠 從運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)招騁（如手機(jī)上招騁，微博招聘）下手，為公司吸引住大量優(yōu)秀人才。第二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鼓勵引導(dǎo)模式，豐富培訓(xùn)計(jì)劃。優(yōu)秀人才是公司的精神財(cái)富，公司理應(yīng)重視激勵制度基本建設(shè)，采用各種各樣鼓..人力管理平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 人力管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 |
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