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人力資源管理軟件...才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,這個(gè)道理大家都明白。那么,在人才的招聘上,人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候,人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警,然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會(huì),人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源,如果把一個(gè)優(yōu)秀公司的核心團(tuán)..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力管理軟件-真正的人性化管理...地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的精細(xì)化管理,但另一方面,如果企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的應(yīng)用方向和處理方式?jīng)]有清晰的認(rèn)識(shí)和理解,那么這些靜態(tài)的數(shù)據(jù)價(jià)值并不能被激活,甚至還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實(shí)驗(yàn)室,而且從某種程度上來(lái)說(shuō),這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hal Varian 所說(shuō),數(shù)據(jù)是廣泛可用的,所缺乏的是從中提取出知識(shí)的能力。對(duì)于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言,首要問(wèn)題則是用什么樣的邏輯來(lái)構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫(kù)。以IBM為例,..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 大數(shù)據(jù)+人力資源=?...D更加接近核心決策層,中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家,人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時(shí)代得以實(shí)現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下,人力資源部門在高價(jià)值的工作方面,包括人才選拔、任命、激勵(lì)等,表現(xiàn)會(huì)越來(lái)越好,人力資源部門開始有更多機(jī)會(huì)成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的合作伙伴,CEO也將越來(lái)越多求助人力資源部門作為戰(zhàn)略達(dá)成的主要支撐部門。 第三,人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生巨變。包括企業(yè)HR部門、獵頭機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...00 多家企業(yè)的4200 多萬(wàn)名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國(guó)公司于2007年在北京成立,由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,目前大中國(guó)區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重,尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計(jì),工作量之大難以想象。在考勤方面,韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面,公司不僅對(duì)不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定,而且假期也分為國(guó)家法定和公司福利假期;等等?傊,其考勤、休假及加班的管理工作非常復(fù)雜,光靠HR手工統(tǒng)計(jì)難以實(shí)現(xiàn)效率..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式,通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享,達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源與日..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...容易挑花了眼。 看一個(gè)廠商是否專業(yè),主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號(hào)稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的,但是事實(shí)是否真的如此呢?其實(shí)要辨別的方式挺多的,比如看這家公司的資質(zhì),行業(yè)口碑,歷史榮譽(yù)等,這些資料應(yīng)該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件,還可以進(jìn)一步了解這個(gè)公司的主要產(chǎn)品和自己的需求是否吻合。要知道,每個(gè)廠商的特點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不同,..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...京五洲染織集團(tuán)公司等十五家企業(yè)于二零零五年十二月重組而成的一家集科、工、貿(mào)、商、房地產(chǎn)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)公司?偛课挥诒本┲醒肷虅(wù)區(qū),下屬子公司遍布北京市重點(diǎn)城區(qū)。集團(tuán)公司資產(chǎn)總額超過(guò)十億元,年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)八億元,年出口創(chuàng)匯超過(guò)三千萬(wàn)美元,年利潤(rùn)超過(guò)三千萬(wàn)元。2009年,集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大,業(yè)務(wù)種類繁多,集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問(wèn)題:如組織層次復(fù)雜,管理幅度更多,人員信息分散,數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中,人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài),..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...礦業(yè)公司,歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨,公司經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司,轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化,主業(yè):油頁(yè)巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè):發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn),更有國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁(yè)巖礦山,其儲(chǔ)量分別達(dá)5億噸和9億噸,碳酸鈣礦山15平方公里儲(chǔ)量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點(diǎn),歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨,為祖國(guó)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...統(tǒng),幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,從而提升企業(yè)管理效率和組織能力,走出邁向世界級(jí)的光輝足跡!中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司,是國(guó)有重要骨干企業(yè),截至2008年6月底,公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列前茅,是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市,企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。面對(duì)新的經(jīng)..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 四平家電人力資源信息化探索...行業(yè),歷經(jīng)24年以來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店,各類營(yíng)銷及管理人才2000多名,是一家快速成長(zhǎng)的綜合性家電企業(yè),為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過(guò)程中,十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向,從2009年4月選型以來(lái),對(duì)國(guó)內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對(duì)比分析,朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后,朗新合協(xié)軟件才正式進(jìn)入四平集團(tuán)的..北京人事軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷售CRM | 客戶關(guān)系 |
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