|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用及發(fā)展簡(jiǎn)單介紹...R系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中去。這個(gè)過(guò)程就是HR系統(tǒng)的實(shí)施。那么，HR系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)有哪些階段與步驟的呢？一般來(lái)說(shuō)，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的實(shí)施包括幾個(gè)階段，分別是準(zhǔn)備計(jì)劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段等。 1、準(zhǔn)備計(jì)劃 準(zhǔn)備計(jì)劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標(biāo)。如很多企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)的目標(biāo)就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并在此基礎(chǔ)上完善事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化，從而提高整個(gè)單位的人事more...企業(yè)HR系統(tǒng)如何實(shí)..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況...之于一個(gè)組織的重要性，也越來(lái)越關(guān)注于人力資源管理。上線人力資源管理系統(tǒng)也逐漸受到企業(yè)的重視。然而，一些企業(yè)上線HR系統(tǒng)之后的效果與預(yù)期的大相徑庭，得不到預(yù)期的商業(yè)價(jià)值。到底是哪里出錯(cuò)了呢？一般來(lái)說(shuō)，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。1、 把上線作為項(xiàng)目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬(wàn)事大吉了，可以什么都不用管了。這是個(gè)很錯(cuò)誤的想法。HR系統(tǒng)的實(shí)施，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新旅程的開(kāi)始。系統(tǒng)上..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 金融行業(yè)HR軟件發(fā)展前景簡(jiǎn)單介紹...規(guī)劃;不是自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個(gè)例子，比如績(jī)效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績(jī)效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效管理手冊(cè)等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)，便于通過(guò)軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。金融行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對(duì)需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來(lái)哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認(rèn)識(shí)，大多依靠咨詢顧more...HR軟件應(yīng)用將從基礎(chǔ)走向高端 &nbs..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡(jiǎn)單分析...、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗(yàn)收培訓(xùn)階段。1、準(zhǔn)備計(jì)劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何實(shí)施 有很多企業(yè)的人力資源部門(mén)由于某些原因不愿實(shí)施HR系統(tǒng)或者更換新的HR系統(tǒng)，因此會(huì)有些抵觸心理甚至阻撓HR系..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來(lái)最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門(mén)的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來(lái)看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái)，有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來(lái)。more...企業(yè)HR系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)HR系統(tǒng)之后，可以..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用發(fā)揮的主要作用...科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來(lái)最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門(mén)的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來(lái)看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái)，有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來(lái)。more...旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用 企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)了旅游行業(yè)HR系統(tǒng)之后，就需要面對(duì)..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 電力行業(yè)HR軟件的未來(lái)道路介紹...sp; 電力行業(yè)HR軟件是組織進(jìn)行有關(guān)人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報(bào)告的過(guò)程。HR軟件就提供信息的累積（信息的儲(chǔ)存、處理與增長(zhǎng)）、維持（信息隨時(shí)更新符合實(shí)際需求）和傳遞（提供使用者相關(guān)信息）。HR軟件一般包括了人員基本狀況、人員安置、訓(xùn)練與發(fā)展、評(píng)估、薪資和安全與衛(wèi)生的信息，對(duì)一個(gè)稍具規(guī)模的組織來(lái)說(shuō)，人力資源信息的計(jì)算機(jī)存取是必須的。管理者在決策時(shí)需要準(zhǔn)確、及時(shí)和相關(guān)的信息資料，如果沒(méi)有現(xiàn)代化手段的運(yùn)用..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價(jià)值介紹...，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來(lái)以下幾大價(jià)值。 1、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來(lái)最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門(mén)的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來(lái)看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái)，有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來(lái)。&nb..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 傳媒行業(yè)HR系統(tǒng)該如何應(yīng)用現(xiàn)狀介紹...潛能，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，構(gòu)建科學(xué)高效的、適合企業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系，是當(dāng)務(wù)之急。 在信息時(shí)代，HR系統(tǒng)是IT技術(shù)與人類(lèi)資源管理思想結(jié)合的產(chǎn)物，HR系統(tǒng)可以通過(guò)人事業(yè)務(wù)處理流、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理規(guī)范化，同時(shí)達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。傳媒業(yè)借助HR系統(tǒng)可以快速規(guī)范企業(yè)人力資源管理，建立科學(xué)高效的人力資源管理體系。具體來(lái)說(shuō)，HR系統(tǒng)對(duì)傳..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡(jiǎn)單分析...最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型呢？北京首都開(kāi)發(fā)股份有限公司e-HR經(jīng)理胡君宏總結(jié)了四點(diǎn)：第一，軟件廠商解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力。在選型的時(shí)候，只要把企業(yè)中實(shí)際的人力資源管理問(wèn)題提給廠商，看廠商用多長(zhǎng)時(shí)間解決、解決的有效性如何。這是一個(gè)基本經(jīng)驗(yàn)。..hr人力資源產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力資源產(chǎn)品 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 合同 | 電子檔案 | 設(shè)備 | 銷(xiāo)售CRM | 客戶關(guān)系 |
|
|
