|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR軟件的核心價(jià)值體現(xiàn)...能標(biāo)簽分類(lèi)HR軟件對(duì)人才信息進(jìn)行挖掘后形成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息檔案，根據(jù)檔案信息提取關(guān)鍵技能標(biāo)簽，并為當(dāng)前檔案信息進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注后重新歸檔進(jìn)行索引，HR軟件便于企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)能夠快速的按照所需人才技能進(jìn)行查找。HR軟件人才庫(kù)管理二：挖掘人才信息HR軟件通過(guò)智能招聘功能來(lái)對(duì)外部招聘平臺(tái)上的企業(yè)相關(guān)所需人才簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行收集和整理，對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行智能識(shí)別后建立標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫(kù)。另外，HR軟件還通過(guò)企業(yè)的員工檔案信息進(jìn)行整理并歸檔。當(dāng)企業(yè)在需要某..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)助力企業(yè)全面做好人力資源管理...4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗(yàn)一定要合格，不然對(duì)于日后企業(yè)HR和員工使用就會(huì)造成很多麻煩。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)HR系統(tǒng)的演示、試用來(lái)觀察HR系統(tǒng)的反應(yīng)速度、操作反饋狀況是否達(dá)到要求。二、功能需求是否滿足HR系統(tǒng)最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，而解決問(wèn)題的前提就是HR系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。HR系統(tǒng)一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題。另外，如果企業(yè)目前所面臨的問(wèn)題僅僅只在于某個(gè)方面的人力資源管理問(wèn)題上，..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)的重要性...實(shí)現(xiàn)人力資源管理優(yōu)化HR系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)逐步對(duì)企業(yè)各組織部門(mén)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)逐層分析，通過(guò)HR系統(tǒng)來(lái)了解各組織部門(mén)的人員配置、人力成本、績(jī)效產(chǎn)出、考勤數(shù)據(jù)等等信息，根據(jù)這些信息來(lái)了解整個(gè)部門(mén)的工作成果狀況。HR系統(tǒng)的重要性二：建立規(guī)范化企業(yè)管理制度HR系統(tǒng)通過(guò)軟件自動(dòng)化的方式來(lái)對(duì)企業(yè)的考勤、績(jī)效、薪酬進(jìn)行管理，能夠盡量降低人為因素的干擾，使這些企業(yè)的基本管理制度更加公正、合理。企業(yè)管理者通過(guò)HR系統(tǒng)提供的人力資源數(shù)據(jù)來(lái)反饋考勤、績(jī)效、薪酬管理帶..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)做哪些事情？...業(yè)運(yùn)營(yíng)水平。3、提升員工感受HR系統(tǒng)擁有快捷便利的查詢功能，權(quán)限范圍內(nèi)的充分授權(quán)，全面提升員工感受，在權(quán)限范圍內(nèi)，員工可以在HR系統(tǒng)中隨時(shí)隨地的查看相關(guān)信息，如打卡記錄，加班記錄，辦公用品申請(qǐng)記錄，績(jī)效記錄等。4、控制人力成本投入HR系統(tǒng)的自動(dòng)化操作，員工可以在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行快捷的進(jìn)行個(gè)人信息維護(hù)、查詢考勤、薪資，進(jìn)行假期申請(qǐng)與審批，HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)完全智能化快捷操作。5、整合人力資源信息HR系統(tǒng)可以將所有人力資源相關(guān)信息進(jìn)行匯總，..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)的實(shí)用價(jià)值...一、安全性和穩(wěn)定性另外就需要看HR系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性了，安全性對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，特別是對(duì)于HR系統(tǒng)這塊，企業(yè)的核心數(shù)據(jù)基本上都能在人力資源數(shù)據(jù)中凸顯出來(lái)，這時(shí)HR系統(tǒng)就需要在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)這塊進(jìn)行加密算法處理，來(lái)提高整體的安全性。在系統(tǒng)穩(wěn)定性這塊也決定了一個(gè)系統(tǒng)能否長(zhǎng)時(shí)間保持正常的運(yùn)作，來(lái)滿足企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)及事務(wù)處理要求，特別是對(duì)于一些大型企業(yè)，數(shù)據(jù)并發(fā)的情況較大，極度考驗(yàn)HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性。二、操作體驗(yàn)簡(jiǎn)單易用再者很重要的一點(diǎn)就是要看該HR系統(tǒng)的操..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件幫助企業(yè)解決了哪些問(wèn)題？...性化。豐富員工業(yè)余文化，提升員工的滿意度。HR軟件建立員工溝通平臺(tái)，方便各部門(mén)之間的快速溝通。二、行政管理方面。不斷完善行政管理規(guī)定，使得員工進(jìn)一步自律，采用HR軟件提高了工作效率。HR軟件可以完善各部門(mén)的行政分工，針對(duì)各個(gè)部門(mén)的情況對(duì)部分行政工作進(jìn)行了劃分，節(jié)約了人力成本。三、人事崗位職責(zé)。HR軟件能夠完善本部門(mén)建制和崗位分工，完善公司人事管理制度和相關(guān)流程，完善各部門(mén)工作職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。HR軟件根據(jù)部門(mén)員工的工作經(jīng)歷進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)，梳理公司人事制度，落..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)有哪些特征...數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)打造以薪稅管理為核心的HR數(shù)據(jù)通路，通過(guò)數(shù)據(jù)互通、模塊聯(lián)動(dòng)，打造HR管理閉環(huán)。HR系統(tǒng)還可與其他第三方軟硬件對(duì)接，更強(qiáng)的開(kāi)放性、兼容性、靈活性，滿足企業(yè)個(gè)性化、多樣化管理需求。HR系統(tǒng)涵蓋組織人事、檔案、考勤排班、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、人才發(fā)展、薪資計(jì)算等多個(gè)模塊。HR系統(tǒng)有助于提升效率，保障業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)順暢。具體到企業(yè)的人力資源管理，管理流程的梳理也是高效人力資源管理的開(kāi)端。員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各方面協(xié)同管理，還要與考勤排班、薪資、績(jī)..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)...，利用HR系統(tǒng)有效提升從業(yè)員工工效，保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展需要的人才管理。由于企業(yè)管理的核心就是人才，那么怎樣挖掘員工的價(jià)值，讓員工長(zhǎng)期的伴隨企業(yè)共同成長(zhǎng)，是現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的最大問(wèn)題。HR系統(tǒng)以人才為核心的設(shè)計(jì)理念，HR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)在選拔、培養(yǎng)、利用人才方面，發(fā)揮強(qiáng)大的信息化包裝作用，包括績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理以及繼任管理等很多的方面。HR系統(tǒng)以精細(xì)化的員工管理作為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)了人事的全過(guò)程管理，能夠按照企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案，完成獎(jiǎng)金的分配流程，HR系..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件選型時(shí)應(yīng)注意哪些...、供應(yīng)商的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和前景等都綜合了供應(yīng)商的實(shí)力因素。選合作伙伴是個(gè)容易被忽略的問(wèn)題。通過(guò)與供應(yīng)商及其用戶的現(xiàn)場(chǎng)溝通，項(xiàng)目組將會(huì)對(duì)需求建議書(shū)再次進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整，確保在前面各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的關(guān)于技術(shù)環(huán)境、HR軟件功能、HR軟件性能、實(shí)施計(jì)劃、報(bào)價(jià)以及售后服務(wù)等方面的各項(xiàng)議題得到充分考慮�；趯�(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品平臺(tái)化是企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展的主要特征HR軟件選擇的核心在于選對(duì)產(chǎn)品，選擇對(duì)了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯(cuò)了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里...的必備條件，且每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況都是不一樣的，這就需要所選擇的HR系統(tǒng)能夠不斷的滿足企業(yè)的發(fā)展，能夠進(jìn)行功能擴(kuò)展，減少企業(yè)二次開(kāi)發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切企業(yè)的需求。從HR系統(tǒng)的功能選擇HR管理企業(yè)事務(wù)是繁瑣的，HR系統(tǒng)能夠幫助HR解決，如招聘、工資計(jì)算、考勤等，幫助HR實(shí)現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，HR系統(tǒng)也是最重要的是能適應(yīng)企業(yè)任何發(fā)展階段，進(jìn)行企業(yè)自定義操作。HR系統(tǒng)需具有完善售后服務(wù)及數(shù)據(jù)安全系統(tǒng)建設(shè)是貫穿企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一個(gè)項(xiàng)目，需要系..人事平臺(tái)功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)功能 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
|
|
